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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8116-15
O Operador de Tratamento Residual realiza a operação de sistemas de destilação de subprodutos em coqueria, operando a sucção do gás liberado durante processo de coqueificação, movimentando o gás para instalações de subprodutos, fazendo resfriamento do gás, separando, por decantação, alcatrão e licor de amônia, enviando gás, licor de amônia e alcatrão para unidades de processamento, efetuando limpeza do gás, destilando produtos químicos, e acionando equipamentos de transferência dos subprodutos para tanques de recebimento e estocagem. Prepara atividades, interpretando ordem de produção. Trata biologicamente água residual, para enviá-la aos mananciais hídricos. Pode operar sistemas automatizados. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar o processo de coqueificação
- Desenfornar o coque
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar tratamentos primários nos subprodutos do carvão
- Preparar o processo de coqueificação
- Processar os subprodutos da coqueificação
- Retirar, por gravidade, os subprodutos condensados na coqueificação
- Processar óleo residual
- Estar atento às condições de uso das máquinas, equipamentos e instalações
- Retirar alcatrão do gás
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Tratamento Residual CBO 8116-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Tratamento Residual
Salário base CLT • 56 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.832 | R$ 33.980 | R$ 708 | R$ 13,48 |
| Média salarial | R$ 2.564 | R$ 30.767 | R$ 641 | R$ 12,21 |
| 1º Quartil | R$ 2.323 | R$ 27.873 | R$ 581 | R$ 11,06 |
| Mediana | R$ 2.413 | R$ 28.956 | R$ 603 | R$ 11,49 |
| 3º Quartil | R$ 2.614 | R$ 31.366 | R$ 653 | R$ 12,45 |
| Teto salarial | R$ 3.062 | R$ 36.739 | R$ 765 | R$ 14,58 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8116-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8116-25 | Operador de exaustor (coqueria) | 2.560,88 |
| 8116-05 | Operador de britador de coque | 2.520,57 |
| 8116-50 | Operador de sistema de reversão (coqueria) | 2.510,99 |
| 8116-30 | Operador de painel de controle | 2.505,36 |
| 8116-20 | Operador de enfornamento e desenfornamento de coque | 2.331,40 |
| 8116-35 | Operador de controle de produção de carboquímico | 2.232,35 |
| 8116-45 | Operador de refrigeração (coqueria) | 2.162,70 |
| 8116-10 | Operador de carro de apagamento e coque | 1.793,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8116-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
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| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
