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📋 O que faz um Gerente de Exportação CBO 1423-20
O Gerente de Exportação planeja, organiza, coordena e controla as atividades de pré-venda, venda e pós-venda de produtos e serviços de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas. Verifica necessidades e preferências dos potenciais clientes, para determinar o foco dos esforços de vendas. Controla a qualidade dos processos de vendas e avalia o atingimento de metas. Orienta atividades em lojas fixas e comércio eletrônico, para fidelizar clientes. Comunica problemas detectados pelos clientes para diretor de produção da empresa. Faz gestão de pessoal e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos de venda. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Gerenciar recursos humanos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Coordenar serviços de atendimento a clientes
- Demonstrar capacidade de empatia
- Coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Cobrar resultados da equipe
- Otimizar custos e recursos
- Detectar necessidades de capacitação profissional
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📉 Série histórica — Gerente de Exportação no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Exportação
Salário base CLT • 3.269 profissionais • jornada 44h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.182 | R$ 26.182 | R$ 545 | R$ 9,92 |
| Média salarial | R$ 5.244 | R$ 62.924 | R$ 1.311 | R$ 23,83 |
| 1º Quartil | R$ 2.150 | R$ 25.800 | R$ 538 | R$ 9,77 |
| Mediana | R$ 3.043 | R$ 36.516 | R$ 761 | R$ 13,83 |
| 3º Quartil | R$ 5.582 | R$ 66.984 | R$ 1.396 | R$ 25,37 |
| Teto salarial | R$ 8.800 | R$ 105.600 | R$ 2.200 | R$ 40,00 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Gerente de Exportação no estado do Rio Grande do Sul está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 1.63% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.307 admissões e 1.962 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Exportação no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 3.269 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 655 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
121
07/2025
📤 Admissões — fim i
123
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.269
1.307 adm · 1.962 desl
⚖️ Saldo líquido i
-655
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,67
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Exportação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.939,28 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.421,44 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.933,32 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.822,22 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.914,41 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.812,65 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.701,53 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.886,46 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.540,25 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.148,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Exportação no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Exportação no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 1.571 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 22% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.847 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 39.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.794. A amplitude salarial entre setores é de 274% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Exportação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.847
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.794
salário médio
📈 Contratações i
1.571
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
39.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
274%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.825
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.928,74 | 1.957,29 | 2.846,54 | 2.500,00 | 3.372,00 | 5.315,96 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 2.020,00 | 2.049,90 | 2.518,94 | 2.319,00 | 2.734,00 | 4.310,15 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 43h | 2.000,00 | 2.029,60 | 3.017,99 | 2.285,00 | 3.583,37 | 5.649,18 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 4.000,00 | 4.059,20 | 6.427,55 | 5.000,00 | 8.784,00 | 13.847,98 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 1.907,00 | 1.935,22 | 2.255,42 | 2.013,00 | 2.109,00 | 3.324,84 |
| 8299-7/02 | Vales-Alimentação e Transporte | 44h | 5.901,00 | 5.988,33 | 8.290,91 | 7.063,00 | 9.000,00 | 14.188,50 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 2.000,00 | 2.029,60 | 3.620,33 | 2.500,00 | 3.927,00 | 6.190,92 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.300,00 | 2.334,04 | 6.100,91 | 2.500,00 | 4.000,00 | 6.306,00 |
| 9311-5/00 | Gestão de Instalações Esportivas | 44h | 2.503,00 | 2.540,04 | 3.422,07 | 3.841,00 | 4.000,00 | 6.306,00 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 2.013,00 | 2.042,79 | 4.101,38 | 2.628,00 | 3.824,00 | 6.028,54 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.944,50 | 1.973,28 | 2.587,62 | 2.130,50 | 2.848,25 | 4.490,27 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.340,00 | 2.374,63 | 3.283,71 | 2.622,00 | 3.900,00 | 6.148,35 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 1.815,00 | 1.841,86 | 2.224,64 | 1.820,00 | 2.181,75 | 3.439,53 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 44h | 1.947,00 | 1.975,82 | 2.217,01 | 2.200,00 | 2.322,00 | 3.660,63 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.313,00 | 2.347,23 | 6.236,07 | 6.319,20 | 7.928,50 | 12.499,28 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 4.449,69 | 3.500,00 | 5.761,25 | 9.082,61 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 1.907,00 | 1.935,22 | 2.596,13 | 1.907,00 | 2.457,50 | 3.874,25 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 3.000,00 | 3.044,40 | 5.113,70 | 3.600,00 | 5.666,25 | 8.932,84 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 2.034,00 | 2.064,10 | 2.587,13 | 2.430,00 | 2.724,00 | 4.294,39 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.013,25 | 2.043,05 | 2.603,05 | 2.449,30 | 2.755,00 | 4.343,26 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Exportação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Exportação em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Gerente de Exportação no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 7.468) e Nível III (R$ 13.058) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 351% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 7.468
média geral
🔵 Nível II i
R$ 10.074
média geral
🟣 Nível III i
R$ 13.058
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+313%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+351%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.952,87 | R$ 3.821,36 | R$ 4.863,55 |
| Pequena | R$ 5.802,95 | R$ 7.509,70 | R$ 9.557,80 |
| Média | R$ 8.919,51 | R$ 11.892,68 | R$ 15.856,91 |
| Grande | R$ 12.195,62 | R$ 17.073,86 | R$ 21.952,11 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
