Quanto Ganha um Gerente de Assuntos Corporativos em São Paulo, SP - Salário Relações Públicas

R$ 12.517,42/mês

Atualizado em

Um Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade São Paulo ganha em média R$ 12.517,42 para uma jornada de trabalho de 41 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Assuntos Corporativos na cidade fica entre R$ 10.000,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 29.560,57, sendo que R$ 12.175,56 é a média do piso salarial 2024 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade São Paulo e/ou regiões próximas do estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 1.607 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Carga horária Salário por nível e porte da empresa Piso salarial Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1423-10

Outras cidades do estado de SP

Campinas
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

A profissão de Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10 trabalhando na cidade São Paulo, SP, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 36 anos, formação superior em Relações Públicas, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Atividades de teleatendimento.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade São Paulo, SP, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10

O Gerente de Assuntos Corporativos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comunicação institucional, mercadológica, interna e administrativa de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração do plano estratégico de comunicação.

Estabelece metas e indicadores de desempenho Define e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de ações de comunicação, considerando clientes, tipos, objetivos, estratégias e meios de comunicação, pesquisas, produto ou serviço, mercado.

Aplica estratégias e técnicas de comunicação Promove e coordena a realização de pesquisas de mercado e de perfis de público-alvo Assessora diretoria e setores da organização.

Assegura a conformidade legal dos processos Atua de acordo com normas e procedimentos, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental

Algumas funções no exercício da profissão

  • coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos;
  • analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas;
  • implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • assessorar diretoria e setores da organização;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerenciar recursos humanos;
  • administrar recursos materiais e financeiros;
  • demonstrar habilidades comunicativas;
  • implementar serviços de atendimento a clientes;
  • dimensionar equipe;
  • demonstrar capacidade de pensar estrategicamente;
  • criar programas e ações de fidelização de clientes;
  • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
  • planejar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos - Série histórica em São Paulo

O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos

  1. demonstrar habilidades comunicativas;
  2. implementar serviços de atendimento a clientes;
  3. dimensionar equipe;
  4. demonstrar capacidade de pensar estrategicamente;
  5. criar programas e ações de fidelização de clientes;
  6. demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
  7. planejar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários;
  8. assessorar nos contatos com diversos públicos das relações da organização;
  9. demonstrar visão sistêmica;
  10. dar suporte na elaboração das metas orçamentárias;
  11. entrevistar candidatos;
  12. implementar campanhas institucionais e publicitárias;
  13. planejar racionalização do uso de recursos;
  14. demonstrar capacidade de organização;
  15. recomendar doações e/ou patrocínios;
  16. detectar necessidades de capacitação profissional;
  17. ver mais...

Tabela salarial Gerente de Assuntos Corporativos em São Paulo, SP

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 12.176 146.107 3.044 59,05
Média Salarial 12.517 150.209 3.129 60,70
1º Quartil 4.802 57.618 1.200 23,29
Salário Mediana 10.000 120.000 2.500 48,50
3º Quartil 24.405 292.865 6.101 118,36
Teto Salarial 29.561 354.727 7.390 143,36
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Assuntos Corporativos negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Relações Públicas

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Assuntos Corporativos é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de São Paulo nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Setembro de 2023 e Agosto de 2024, tivemos uma aumento de 10.14% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Assuntos Corporativos em São Paulo, SP

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
8220-2/00 Atividades de teleatendimento 1.421,73
7311-4/00 Agências de publicidade 9.948,97
8211-3/00 Serviços combinados de escritório e apoio administrativo 17.013,21
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 9.473,65
9430-8/00 Atividades de associações de defesa de direitos sociais 10.253,43
6319-4/00 Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet 13.383,00
6202-3/00 Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis 14.696,16
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 8.455,06
4651-6/01 Comércio atacadista de equipamentos de informática 16.894,07
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 18.472,48
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Gerente de Assuntos Corporativos

Profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.

Condições de trabalho

Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar de Gerente de Assuntos Corporativos

Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos devem coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas, implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos, assessorar diretoria e setores da organização, demonstrar competências pessoais, gerenciar recursos humanos, administrar recursos materiais e financeiros.

Quanto ganham profissionais de Relações Públicas por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 1607 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Paulo, SP. A relação abrange somente Gerente de Assuntos Corporativos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
728 44 220 13.780,06 62,64
668 40 200 13.918,24 69,59
168 36 180 1.756,33 9,76
13 42 210 13.007,23 61,94
8 30 150 10.938,75 72,93
4 37 185 11.611,75 62,77

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários ao longo da carreira de Relações Públicas por porte da empresa e nível profissional

Um Gerente de Assuntos Corporativos Júnior ganha em média R$ 12.734,81, o nível pleno recebe cerca de R$ 14.309,12, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 18.239,13 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 882 profissionais demitidos das empresas de São Paulo, SP.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 10.861,06 12.435,37 16.365,38
Pequenas 10.464,50 12.038,81 15.968,81
Médias 14.149,20 15.723,51 19.653,51
Grandes Empresas 15.464,50 17.038,81 20.968,81
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2024

O valor do piso salarial 2024 de Gerente de Assuntos Corporativos em São Paulo, SP é de R$ 12.175,56 para uma jornada de trabalho de 41 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação pelo sindicato de São Paulo.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1423-10.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Assuntos Corporativos ao longo do tempo

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos mês a mês na cidade de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Assuntos Corporativos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando em São Paulo. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Assuntos Corporativos

  • Salário Base: R$ 12.517,42
  • Salário-educação (3%): R$ 375,52
  • Sistema S (2%): R$ 250,35
  • INSS Patronal (20%): R$ 2.503,48
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 125,17
  • FGTS (8%): R$ 1.001,39
  • Férias 1/12: R$ 1.043,12
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 2.503,48
  • Periculosidade (30%): R$ 3.755,23
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 347,71
  • 13º Salário: R$ 1.043,12
  • FGTS sobre Férias: R$ 83,45
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 27,82
  • FGTS sobre 13º: R$ 83,45
  • Aviso Prévio: R$ 1.043,12
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 83,45
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 1.043,12

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Assuntos Corporativos – Salário – São Paulo, SP

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