Gerente de Assuntos Corporativos - Porto Alegre, RS

R$ 7.951,86/mês

Atualizado em

Um Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade Porto Alegre ganha em média R$ 7.951,86 para uma jornada de trabalho de 41 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Assuntos Corporativos na cidade fica entre R$ 4.000,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 20.322,72, sendo que R$ 7.734,69 é a média do piso salarial 2025 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade Porto Alegre e/ou regiões próximas do estado do RS.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 79 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Demanda Especializações Empresas que + contratam Nível e porte da empresa Piso salarial Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1423-10

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Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

A profissão de Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10 trabalhando na cidade Porto Alegre, RS, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 25 anos, formação superior em Relações Públicas, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Atividades de consultoria em gestão empresarial.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade Porto Alegre, RS, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10

O Gerente de Assuntos Corporativos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comunicação institucional, mercadológica, interna e administrativa de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração do plano estratégico de comunicação.

Estabelece metas e indicadores de desempenho Define e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de ações de comunicação, considerando clientes, tipos, objetivos, estratégias e meios de comunicação, pesquisas, produto ou serviço, mercado.

Aplica estratégias e técnicas de comunicação Promove e coordena a realização de pesquisas de mercado e de perfis de público-alvo Assessora diretoria e setores da organização.

Assegura a conformidade legal dos processos Atua de acordo com normas e procedimentos, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental

Algumas funções no exercício da profissão

  • administrar recursos materiais e financeiros;
  • elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos;
  • gerenciar recursos humanos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • assessorar diretoria e setores da organização;
  • analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas;
  • coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • contratar serviços de terceiros;
  • acompanhar questões públicas - leis, decretos, opinião pública;
  • identificar necessidade de recursos;
  • analisar tendências do mercado;
  • cobrar resultados da equipe;
  • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
  • elaborar relatórios;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos - Série histórica em Porto Alegre

Funções típicas do cargo de Gerente de Assuntos Corporativos

  1. contratar serviços de terceiros;
  2. acompanhar questões públicas - leis, decretos, opinião pública;
  3. identificar necessidade de recursos;
  4. analisar tendências do mercado;
  5. cobrar resultados da equipe;
  6. demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
  7. elaborar relatórios;
  8. monitorar contratos;
  9. delegar atribuições;
  10. relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros;
  11. demonstrar capacidade de liderança;
  12. examinar currículos;
  13. representar empresa e/ou organização publicamente;
  14. planejar campanhas de vendas;
  15. gerenciar equipes;
  16. pesquisar mercado;
  17. ver mais...

Tabela salarial Gerente de Assuntos Corporativos em Porto Alegre, RS

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 7.735 92.816 1.934 37,73
Média Salarial 7.952 95.422 1.988 38,79
1º Quartil 2.990 35.874 747 14,58
Salário Mediana 4.000 48.000 1.000 19,51
3º Quartil 16.779 201.343 4.195 81,85
Teto Salarial 20.323 243.873 5.081 99,14
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Assuntos Corporativos negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Salário por função ou especialização

Pesquisa: Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
CBO Função/Especialização Salário
1423-15 Gerente de coordenação de marketing 10.357,97
1423-50 Analista de mercado internacional 10.069,94
1423-45 Defensor de interesses ( relações governamentais) 8.567,08
1423-20 Gerente de área de vendas 6.499,45
1423-05 Encarregado de supermercado 5.389,26
1423-30 Analista de negócios 5.285,20
1423-25 Especialista de comunicação em relações públicas 5.187,47
1423-40 Ombudsman 5.171,48
1423-35 Analista de estudos de mercado 4.640,78
1423-55 Analista de e-commerce 2.860,85
Note que a nomenclatura das profissões pode ser diferente. São sinônimos presentes na Tabela CBO do MTE.

Empresas que mais contratam Gerente de Assuntos Corporativos em Porto Alegre, RS

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Salários por setores de empresas
CNAE Segmento Jornada Piso Média Teto Sal/Hora
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 42h 4.462,70 4.588,00 5.557,12 21,85
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Gerente de Assuntos Corporativos

Profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.

Condições de trabalho

Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar de Gerente de Assuntos Corporativos

Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos devem administrar recursos materiais e financeiros, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, gerenciar recursos humanos, demonstrar competências pessoais, implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos, assessorar diretoria e setores da organização, analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas, coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos.

Salários Júnior, Pleno e Sênior para Relações Públicas na cidade

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Trabalhando na cidade de Porto Alegre, RS um Gerente de Assuntos Corporativos Júnior ganha em média R$ 9.193,45, o nível Pleno recebe cerca de R$ 12.383,11, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 16.140,34 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho da cidade nos últimos 12 meses.

Metodologia: Salários de profissionais admitidos e desligados das empresas na cidade de Porto Alegre, RS nos últimos 12 meses.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 3.235,86 4.187,58 5.329,65
Pequenas 5.104,25 6.605,50 8.407,00
Médias 16.017,36 21.356,48 28.475,31
Grandes Empresas 12.416,33 17.382,87 22.349,40
Níveis profissionais:
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;
Porte da empresa:
  • Micro Empresa: Até 19 funcionários;
  • Pesquena Empresa: De 20 a 99 funcionários;
  • Média Empresa: De 100 a 499 funcionários;
  • Grande Empresa: Acima de 500 funcionários;

Piso Salarial 2025

O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Assuntos Corporativos em Porto Alegre, RS é de R$ 7.734,69 para uma jornada de trabalho de 41 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação pelo sindicato de Porto Alegre.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Porto Alegre, RS que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1423-10.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Gráficos de pesquisa

Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho na cidade de Porto Alegre de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.

Evolução salarial do Gerente de Assuntos Corporativos ao longo do tempo

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos mês a mês na cidade de Porto Alegre de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Porto Alegre

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade de Porto Alegre durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Assuntos Corporativos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Porto Alegre, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando em Porto Alegre. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Assuntos Corporativos

  • Salário Base: R$ 7.951,86
  • Salário-educação (3%): R$ 238,56
  • Sistema S (2%): R$ 159,04
  • INSS Patronal (20%): R$ 1.590,37
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 79,52
  • FGTS (8%): R$ 636,15
  • Férias 1/12: R$ 662,66
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 1.590,37
  • Periculosidade (30%): R$ 2.385,56
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 220,89
  • 13º Salário: R$ 662,66
  • FGTS sobre Férias: R$ 53,01
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 17,67
  • FGTS sobre 13º: R$ 53,01
  • Aviso Prévio: R$ 662,66
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 53,01
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 662,66

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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