Gerente de Assuntos Corporativos - Rio de Janeiro, RJ

R$ 11.525,49/mês

Atualizado em

Um Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade Rio de Janeiro ganha em média R$ 11.525,49 para uma jornada de trabalho de 41 horas semanais.

A faixa salarial do Gerente de Assuntos Corporativos na cidade fica entre R$ 9.350,50 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 26.038,55, sendo que R$ 11.210,72 é a média do piso salarial 2025 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade Rio de Janeiro e/ou regiões próximas do estado do RJ.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 226 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Histórico salarial O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Carga horária Salário por nível e porte da empresa Piso salarial Dúvidas trabalhistas Gráficos salariais Folha de pagamento CBO: 1423-10
Planilha de pesquisa salarial

Perfil Profissional

A profissão de Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10 trabalhando na cidade Rio de Janeiro, RJ, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 31 anos, formação superior em Relações Públicas, do sexo feminino que trabalha 40h por semana em empresas do segmento de Atividades de associações de defesa de direitos sociais.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade Rio de Janeiro, RJ, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos CBO 1423-10

O Gerente de Assuntos Corporativos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comunicação institucional, mercadológica, interna e administrativa de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração do plano estratégico de comunicação.

Estabelece metas e indicadores de desempenho Define e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de ações de comunicação, considerando clientes, tipos, objetivos, estratégias e meios de comunicação, pesquisas, produto ou serviço, mercado.

Aplica estratégias e técnicas de comunicação Promove e coordena a realização de pesquisas de mercado e de perfis de público-alvo Assessora diretoria e setores da organização.

Assegura a conformidade legal dos processos Atua de acordo com normas e procedimentos, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental

Algumas funções no exercício da profissão

  • coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos;
  • assessorar diretoria e setores da organização;
  • elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos;
  • gerenciar recursos humanos;
  • analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas;
  • administrar recursos materiais e financeiros;
  • analisar tendências do mercado;
  • assessorar nos contatos com a imprensa;
  • planejar campanhas de vendas;
  • pesquisar mercado;
  • cobrar resultados da equipe;
  • coordenar serviços de atendimento a clientes;
  • autorizar pagamentos;
  • ver mais...

Profissões relacionadas:

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos - Série histórica em Rio de Janeiro

O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos

  1. analisar tendências do mercado;
  2. assessorar nos contatos com a imprensa;
  3. planejar campanhas de vendas;
  4. pesquisar mercado;
  5. cobrar resultados da equipe;
  6. coordenar serviços de atendimento a clientes;
  7. autorizar pagamentos;
  8. demonstrar capacidade de tomar decisões;
  9. avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional,reputação corporativa;
  10. realizar ações para ampliação de participação no mercado;
  11. contratar serviços de terceiros;
  12. estabelecer políticas e procedimentos de comunicação;
  13. planejar ações para promoção da imagem institucional;
  14. dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização;
  15. demonstrar capacidade de organização;
  16. realizar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários;
  17. ver mais...

Tabela salarial Gerente de Assuntos Corporativos em Rio de Janeiro, RJ

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 11.211 134.529 2.803 54,86
Média Salarial 11.525 138.306 2.881 56,40
1º Quartil 4.920 59.034 1.230 24,07
Salário Mediana 9.351 112.206 2.338 45,76
3º Quartil 21.498 257.971 5.374 105,20
Teto Salarial 26.039 312.463 6.510 127,42
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Assuntos Corporativos negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Relações Públicas

Planilha de pesquisa salarial

Gerente de Assuntos Corporativos é um cargo que está com baixíssima demanda no mercado de trabalho de Rio de Janeiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Novembro de 2023 e Outubro de 2024, tivemos uma queda de 20% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Gerente de Assuntos Corporativos em Rio de Janeiro, RJ

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Média Salarial
9430-8/00 Atividades de associações de defesa de direitos sociais 8.532,87
9493-6/00 Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte 6.000,40
6462-0/00 Holdings de instituições não-financeiras 21.684,56
9499-5/00 Atividades associativas 7.656,11
7311-4/00 Agências de publicidade 6.130,86
0600-0/01 Extração de petróleo e gás natural 23.316,86
9411-1/00 Atividades de organizações associativas patronais e empresariais 15.851,67
7020-4/00 Atividades de consultoria em gestão empresarial 8.993,00
6319-4/00 Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet 15.049,80
7830-2/00 Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros 5.084,50
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Gerente de Assuntos Corporativos

Profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral, implementam atividades e coordenam sua execução, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão politica, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.

Condições de trabalho

Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar de Gerente de Assuntos Corporativos

Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos devem coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos, demonstrar competências pessoais, implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos, assessorar diretoria e setores da organização, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, gerenciar recursos humanos, analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas, administrar recursos materiais e financeiros.

Quanto ganham profissionais de Relações Públicas por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 226 profissionais admitidos e desligados na cidade de Rio de Janeiro, RJ. A relação abrange somente Gerente de Assuntos Corporativos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
123 40 200 12.326,80 61,63
83 44 220 10.793,00 49,06
6 35 175 8.333,83 47,62
3 20 100 3.470,67 34,71
3 30 150 8.856,67 59,04
2 37 185 21.224,00 114,72

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários ao longo da carreira de Relações Públicas por porte da empresa e nível profissional

Um Gerente de Assuntos Corporativos Júnior ganha em média R$ 12.333,26, o nível pleno recebe cerca de R$ 13.782,82, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 17.401,39 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 135 profissionais demitidos das empresas de Rio de Janeiro, RJ.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 9.707,37 11.156,92 14.775,50
Pequenas 11.395,75 12.845,31 16.463,88
Médias 11.964,40 13.413,96 17.032,53
Grandes Empresas 16.265,53 17.715,09 21.333,66
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Júnior: até 4 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Gerente de Assuntos Corporativos Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2025

O valor do piso salarial 2025 de Gerente de Assuntos Corporativos em Rio de Janeiro, RJ é de R$ 11.210,72 para uma jornada de trabalho de 41 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação pelo sindicato de Rio de Janeiro.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Rio de Janeiro, RJ que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1423-10.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Gerente de Assuntos Corporativos ao longo do tempo

Salário de Gerente de Assuntos Corporativos mês a mês na cidade de Rio de Janeiro de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Rio de Janeiro

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando na cidade de Rio de Janeiro durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Assuntos Corporativos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Rio de Janeiro, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos trabalhando em Rio de Janeiro. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Gerente de Assuntos Corporativos

  • Salário Base: R$ 11.525,49
  • Salário-educação (3%): R$ 345,76
  • Sistema S (2%): R$ 230,51
  • INSS Patronal (20%): R$ 2.305,10
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 115,25
  • FGTS (8%): R$ 922,04
  • Férias 1/12: R$ 960,46
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 2.305,10
  • Periculosidade (30%): R$ 3.457,65
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 320,15
  • 13º Salário: R$ 960,46
  • FGTS sobre Férias: R$ 76,84
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 25,61
  • FGTS sobre 13º: R$ 76,84
  • Aviso Prévio: R$ 960,46
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 76,84
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 960,46

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Gerente de Assuntos Corporativos – Salário – Rio de Janeiro, RJ

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