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📋 O que faz um Gerente de Área de Vendas CBO 1423-20
O Gerente de Área de Vendas planeja, organiza, coordena e controla as atividades de pré-venda, venda e pós-venda de produtos e serviços de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas. Verifica necessidades e preferências dos potenciais clientes, para determinar o foco dos esforços de vendas. Controla a qualidade dos processos de vendas e avalia o atingimento de metas. Orienta atividades em lojas fixas e comércio eletrônico, para fidelizar clientes. Comunica problemas detectados pelos clientes para diretor de produção da empresa. Faz gestão de pessoal e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos de venda. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Gerenciar recursos humanos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Demonstrar capacidade de escuta
- Estabelecer política comercial
- Demonstrar criatividade
- Implementar campanhas institucionais e publicitárias
- Coordenar serviços de atendimento a clientes
- Demonstrar capacidade de pensar estrategicamente
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Criar programas e ações de fidelização de clientes
- Demonstrar visão sistêmica
- Identificar necessidade de contratação de pessoal
- Monitorar relacionamento com clientes internos e externos e/ou partes interessadas
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📉 Série histórica — Gerente de Área de Vendas na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Área de Vendas
Salário base CLT • 654 profissionais • jornada 43h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.228 | R$ 26.733 | R$ 557 | R$ 10,36 |
| Média salarial | R$ 5.134 | R$ 61.605 | R$ 1.283 | R$ 23,88 |
| 1º Quartil | R$ 2.195 | R$ 26.343 | R$ 549 | R$ 10,21 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 5.739 | R$ 68.865 | R$ 1.435 | R$ 26,69 |
| Teto salarial | R$ 9.047 | R$ 108.566 | R$ 2.262 | R$ 42,08 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Gerente de Área de Vendas na cidade de Recife, PE está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 48% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 234 admissões e 420 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Área de Vendas na cidade de Recife, PE, totalizando 654 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 186 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
08/2025
📤 Admissões — fim i
13
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
654
234 adm · 420 desl
⚖️ Saldo líquido i
-186
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,56
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
35.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Área de Vendas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.957,11 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.476,50 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 10.073,99 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.956,82 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.984,68 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.826,35 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.732,53 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.914,34 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.520,22 |
| 1423-60 | Analista de customer success | 4.095,85 |
| 1423-65 | Analista de customer experience | 3.825,60 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.152,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Área de Vendas na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Área de Vendas na cidade de Recife, PE, responsáveis por 341 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 16.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.529 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.383. A amplitude salarial entre setores é de 548% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Área de Vendas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.529
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.383
salário médio
📈 Contratações i
341
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
548%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.320
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.099,00 | 2.130,07 | 2.529,43 | 2.500,00 | 2.800,00 | 4.414,20 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.899,00 | 1.927,11 | 2.388,43 | 2.300,00 | 3.000,00 | 4.729,50 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 44h | 1.740,00 | 1.765,75 | 2.232,21 | 2.294,00 | 2.500,00 | 3.941,25 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.550,00 | 2.587,74 | 12.950,20 | 9.550,50 | 20.178,50 | 31.811,41 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 5.253,50 | 5.331,25 | 6.361,96 | 6.596,00 | 7.861,50 | 12.393,65 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.880,00 | 1.907,82 | 2.500,01 | 2.310,00 | 2.537,50 | 4.000,37 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.800,00 | 1.826,64 | 2.001,59 | 2.000,00 | 2.103,00 | 3.315,38 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.785,00 | 1.811,42 | 3.859,31 | 2.467,00 | 3.036,00 | 4.786,25 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 41h | 1.928,50 | 1.957,04 | 2.921,44 | 3.252,50 | 3.470,00 | 5.470,46 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 7.469,25 | 7.579,79 | 10.218,75 | 7.704,00 | 10.520,00 | 16.584,78 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 5.000,00 | 5.074,00 | 4.944,79 | 5.000,00 | 5.000,00 | 7.882,50 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 3.200,00 | 3.247,36 | 5.176,08 | 4.000,00 | 6.000,00 | 9.459,00 |
| 6399-2/00 | Serviços de Informação | 43h | 2.000,00 | 2.029,60 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.000,00 | 3.153,00 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 3.712,50 | 3.767,45 | 4.662,65 | 4.873,75 | 5.000,00 | 7.882,50 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 2.800,00 | 2.841,44 | 3.698,30 | 3.139,00 | 3.351,50 | 5.283,64 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 2.088,00 | 2.118,90 | 2.320,60 | 2.418,00 | 2.489,00 | 3.923,91 |
| 4616-8/00 | Representação (Moda) | 44h | 2.543,00 | 2.580,64 | 2.680,20 | 2.543,00 | 2.885,99 | 4.549,77 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Área de Vendas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Área de Vendas em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Gerente de Área de Vendas na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 8.269) e Nível III (R$ 14.505) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 469% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 8.269
média geral
🔵 Nível II i
R$ 11.204
média geral
🟣 Nível III i
R$ 14.505
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+421%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+469%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.042,68 | R$ 3.937,58 | R$ 5.011,47 |
| Pequena | R$ 5.625,96 | R$ 7.280,65 | R$ 9.266,29 |
| Média | R$ 8.555,36 | R$ 11.407,15 | R$ 15.209,53 |
| Grande | R$ 15.851,51 | R$ 22.192,11 | R$ 28.532,72 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
