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📋 O que faz um Gerente Comercial CBO 1423-05
O Gerente Comercial planeja, organiza, coordena e controla as atividades comerciais de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Analisa resultados de pesquisas mercadológicas, identificando oportunidades para novos negócios e verificando estratégias para expansão da base de clientes. Providencia instalação de loja física e implantação de comércio eletrônico (“e-commerce”). Controla a qualidade dos processos de comercialização, acompanhando indicadores de desempenho e analisando satisfação de clientes. Avalia atingimento de metas. Administra pessoal e recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e faz inclusão de novas tecnologias nos processos operacionais. Elabora relatórios e prepara normas e instruções de serviço. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Administrar recursos materiais e financeiros
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Gerenciar recursos humanos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Realizar eventos - feiras, convenções, congressos, seminários
- Formular plano de incentivos
- Captar recursos
- Demonstrar capacidade de pensar estrategicamente
- Realizar ações para ampliação de participação no mercado
- Gerenciar remanejamentos
- Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos
- Gerir lucratividade
- Administrar orçamentos
- Examinar currículos
- Avaliar desempenho
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Comercial na cidade de São Caetano do Sul, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Comercial
Salário base CLT • 172 profissionais • jornada 43h/semana • São Caetano do Sul, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.061 | R$ 36.734 | R$ 765 | R$ 14,24 |
| Média salarial | R$ 6.987 | R$ 83.847 | R$ 1.747 | R$ 32,50 |
| 1º Quartil | R$ 3.017 | R$ 36.198 | R$ 754 | R$ 14,03 |
| Mediana | R$ 4.341 | R$ 52.086 | R$ 1.085 | R$ 20,19 |
| 3º Quartil | R$ 8.024 | R$ 96.291 | R$ 2.006 | R$ 37,32 |
| Teto salarial | R$ 12.650 | R$ 151.803 | R$ 3.163 | R$ 58,84 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Caetano do Sul, SP
O mercado de trabalho para Gerente Comercial na cidade de São Caetano do Sul, SP está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 65 admissões e 107 desligamentos formais para o cargo de Gerente Comercial na cidade de São Caetano do Sul, SP, totalizando 172 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 42 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
172
65 adm · 107 desl
⚖️ Saldo líquido i
-42
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,61
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Caetano do Sul, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.793,72 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.422,55 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.683,69 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.499,29 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.749,34 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.654,17 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.597,81 |
| 1423-35 | Analista de estudos de mercado | 4.806,57 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.420,94 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.082,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Comercial na cidade de São Caetano do Sul, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Caetano do Sul, SP
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Comercial na cidade de São Caetano do Sul, SP, responsáveis por 14 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.850 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.850. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Gerente Comercial é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.850
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.850
salário médio
📈 Contratações i
14
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.850
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.232,28 | 2.265,32 | 2.849,71 | 2.961,00 | 3.158,37 | 4.979,17 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Comercial em São Caetano do Sul, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Caetano do Sul, SP
A estrutura de remuneração de Gerente Comercial na cidade de São Caetano do Sul, SP apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Júnior (R$ 11.299) e Sênior (R$ 19.869) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Caetano do Sul, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 546% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 11.299
média geral
🔵 Pleno i
R$ 15.373
média geral
🟣 Sênior i
R$ 19.869
média geral
📈 Variação total i
+76%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+492%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+546%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.212,36 | R$ 5.451,29 | R$ 6.938,01 |
| Pequena | R$ 6.676,04 | R$ 8.639,58 | R$ 10.995,83 |
| Média | R$ 9.388,45 | R$ 12.517,94 | R$ 16.690,58 |
| Grande | R$ 24.917,40 | R$ 34.884,36 | R$ 44.851,32 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
