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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2142-10
O Engenheiro Civil (Aeroportos) planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção e reforma de estruturas e instalações de aeroportos, heliportos, hangares, aerovias e obras civis correlatas, aplicando conhecimentos especializados de infraestrutura e instalações aeroportuárias e de transporte, tecnologia dos materiais, sistemas estruturais, dentre outros do campo da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Pesquisar tecnologias
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Orçar o empreendimento
- Contratar execução de obras e serviços
- Controlar qualidade do empreendimento
- Gerenciar obras civis
- Propor soluções técnicas
- Fiscalizar controle ambiental do empreendimento
- Demonstrar capacidade de decisão
- Demonstrar capacidade de negociação
- Realizar investigação de campo
- Demonstrar raciocínio matemático
- Cotar preços e custos de insumos do empreendimento
- Demonstrar raciocínio lógico
- Fiscalizar obras
- Gerenciar recursos técnico-financeiros
- Preparar edital de licitação para obras e serviços de engenharia
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Civil (Aeroportos) CBO 2142-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Civil (Aeroportos)
Salário base CLT • 103 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.777 | R$ 69.328 | R$ 1.444 | R$ 27,51 |
| Média salarial | R$ 11.556 | R$ 138.675 | R$ 2.889 | R$ 55,03 |
| 1º Quartil | R$ 10.302 | R$ 123.624 | R$ 2.576 | R$ 49,06 |
| Mediana | R$ 11.181 | R$ 134.172 | R$ 2.795 | R$ 53,24 |
| 3º Quartil | R$ 14.725 | R$ 176.698 | R$ 3.681 | R$ 70,12 |
| Teto salarial | R$ 18.079 | R$ 216.949 | R$ 4.520 | R$ 86,09 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2142-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Civil (Aeroportos) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 28.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 31 admissões e 72 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Civil (Aeroportos) no Brasil, totalizando 103 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 41 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
05/2025
📤 Admissões — fim i
7
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
103
31 adm · 72 desl
⚖️ Saldo líquido i
-41
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,43
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
30.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Civil (Aeroportos). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.726,07 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 11.907,97 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 11.257,55 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 11.189,43 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.166,73 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.726,55 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 10.493,91 |
| 2142-05 | Engenheiro civil | 9.600,48 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.462,24 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.212,98 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.386,56 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.876,78 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 4.943,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2142-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
