O que faz um Coordenador de Administração de Pessoal CBO 1422-10
O Coordenador de Administração de Pessoal Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos, mantendo o fluxo dos trabalhos, os resultados previstos.
Gerencia os processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registros de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios, indicadores de rotatividade, faltas, entre outros Controla a emissão de documentos aos órgãos trabalhistas e elabora documentos técnicos Assessora diretoria e demais setores.
Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- controlar benefícios;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- atuar em eventos;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- participar de grupos de discussão na área de rh;
- demonstrar assertividade;
- gerenciar ações trabalhistas;
- analisar contratos de trabalho;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
- Gerente de Sistemas Administrativos de Pessoal
- Gerente de Setor de Pessoal
- Administrador de Pessoal
- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
- Gerente de Divisão de Pessoal
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Humanas
- Gerente de Administração de Pessoal
- Coordenador de Rh
- Gerente de Departamento Pessoal
Salário de Coordenador de Administração de Pessoal - Série histórica em Sete Lagoas
O que faz um Coordenador de Administração de Pessoal
- participar de grupos de discussão na área de rh;
- demonstrar assertividade;
- gerenciar ações trabalhistas;
- analisar contratos de trabalho;
- gerenciar movimentação de pessoal;
- gerenciar documentações legais;
- participar de seminários na área;
- assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
- ver mais...
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Coordenador de Administração de Pessoal segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Coordenador de Administração de Pessoal em Sete Lagoas, MG
Funções do cargo de Coordenador de Administração de Pessoal
Profissionais no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Coordenador de Administração de Pessoal
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal devem controlar benefícios, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, demonstrar competências pessoais, gerenciar atividades do departamento de pessoal, atuar em eventos, assessorar diretoria e setores da empresa.
Quanto ganha um Coordenador de Administração de Pessoal por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 23 profissionais admitidos e desligados na cidade de Sete Lagoas, MG. A relação abrange somente Coordenador de Administração de Pessoal em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 19 | 44 | 220 | 3.264,11 | 14,84 |
| 2 | 40 | 200 | 4.709,50 | 23,55 |
| 1 | 22 | 110 | 2.176,00 | 19,78 |
| 1 | 42 | 210 | 3.477,00 | 16,56 |
|
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários na carreira por nível profissional e porte da empresa
Piso Salarial 2025
O valor do piso salarial 2025 de Coordenador de Administração de Pessoal em Sete Lagoas, MG é de R$ 3.260,20 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2025 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho pelo sindicato de Sete Lagoas.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em Sete Lagoas, MG que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1422-10.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Evolução salarial do Coordenador de Administração de Pessoal ao longo do tempo
Salário de Coordenador de Administração de Pessoal mês a mês na cidade de Sete Lagoas de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de Sete Lagoas
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal trabalhando na cidade de Sete Lagoas durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:
Pesquisa de salários por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Coordenador de Administração de Pessoal. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de Sete Lagoas, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Coordenador de Administração de Pessoal. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal trabalhando em Sete Lagoas. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Coordenador de Administração de Pessoal
- Salário Base: R$ 3.351,74
- Salário-educação (3%): R$ 100,55
- Sistema S (2%): R$ 67,03
- INSS Patronal (20%): R$ 670,35
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 33,52
- FGTS (8%): R$ 268,14
- Férias 1/12: R$ 279,31
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 670,35
- Periculosidade (30%): R$ 1.005,52
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 93,10
- 13º Salário: R$ 279,31
- FGTS sobre Férias: R$ 22,34
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 7,45
- FGTS sobre 13º: R$ 22,34
- Aviso Prévio: R$ 279,31
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 22,34
- Multa Rescisória FGTS: R$ 279,31
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
Fique por dentro dos seus direitos trabalhistas
- Crédito consignado fgts
- Contratação pj
- Acordo trabalhista extrajudicial
- Trabalhar no aviso prévio
- Descanso semanal remunerado
- Acordo individual de trabalho
- Carteira de trabalho digital
- Cálculo da jornada de trabalho
- Jornada de trabalho noturna
- Aviso prévio indenizado
- Jornada de trabalho parcial
- Acordos coletivos na crise
Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.
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