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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5136-05
O Churrasqueiro prepara, corta, assa e grelha, em churrasqueira, carnes bovinas e suínas, aves e peixes. Prepara o ambiente para o churrasco, organizando e providenciando a higienização das instalações e dos utensílios. Compra e armazena os alimentos. Prepara os acompanhamentos. Serve ou orienta a equipe para servir os alimentos. Atua em conformidade com as normas de segurança e higiene alimentar e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Processar alimentos
- Controlar desperdícios
- Verificar qualidade dos alimentos
- Planejar trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar local de trabalho
- Minimizar riscos de contaminação
- Manipular alimentos in natura
- Espetar carnes
- Verificar armazenamento de alimentos
- Demonstrar agilidade física
- Controlar pré-preparo
- Verificar prazo de validade dos alimentos
- Temperar alimentos
- Higienizar utensílios , equipamentos e bancada
- Solicitar reposição de utensílios
- Cortar carnes
- Testar funcionamento de equipamentos
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Churrasqueiro CBO 5136-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Churrasqueiro
Salário base CLT • 26.074 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.787 | R$ 21.445 | R$ 447 | R$ 8,31 |
| Média salarial | R$ 1.967 | R$ 23.599 | R$ 492 | R$ 9,15 |
| 1º Quartil | R$ 1.635 | R$ 19.620 | R$ 409 | R$ 7,60 |
| Mediana | R$ 1.820 | R$ 21.840 | R$ 455 | R$ 8,47 |
| 3º Quartil | R$ 2.150 | R$ 25.800 | R$ 538 | R$ 10,00 |
| Teto salarial | R$ 2.335 | R$ 28.024 | R$ 584 | R$ 10,86 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5136-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Churrasqueiro no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 3.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 12.881 admissões e 13.193 desligamentos formais para o cargo de Churrasqueiro no Brasil, totalizando 26.074 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 312 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.073
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.109
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
26.074
12.881 adm · 13.193 desl
⚖️ Saldo líquido i
-312
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Churrasqueiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5136-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

