🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-40
O Capitão de Cabotagem atua como oficial na navegação costeira e interior (incluindo a fluvial) de longo curso, cabotagem e apoio marítimo, coordenando serviços náuticos de embarcação - em navegação e no porto - durante períodos de quatro horas (denominados “serviços de quarto”). Efetua serviços de navegação, conforme as ordens do comandante, aplicando conhecimentos do campo de ciências náuticas. Fiscaliza o rumo da embarcação, monitorando sistemas de navegação e registros de instrumentos auxiliares. Avalia a estabilidade da embarcação e de unidades móveis marítimas. Auxilia nas manobras e operações com carga. Supervisiona equipes. Promove programas de qualificação de pessoal. Pode comandar ou atuar como imediato em embarcações, dentro de limites estabelecidos por autoridade marítima. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Qualificar pessoal
- Coordenar manutenção de bordo
- Navegar com segurança
- Gerenciar operações
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Administrar pessoal
- Realizar inspeção naval a bordo
- Operar cargas
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar material de bordo
- Acionar plano de contingência
- Demonstrar capacidade de negociação
- Conduzir embarcação de salvamento
- Supervisionar equipe de conexão de mangote
- Demonstrar raciocínio matemático
- Controlar temperatura dos tanques
- Avaliar as condições meteorológicas
- Controlar sobressalentes de equipamentos de convés
- Coordenar postos de emergência
- Coordenar manutenção de equipamentos de carga e descarga
- Supervisionar operação de sistema de posicionamento dinâmico
- Tomar decisões rápidas em situações críticas
- Executar procedimentos operacionais para operações de carga e descarga
- Emitir permissão para trabalho
- Controlar material de passadiço
- Coordenar faina de embarque e desembarque de prático
- Executar procedimentos para navegação com visibilidade restrita
- Demonstrar capacidade de improvisação
- Realizar manutenção do sistema de esgoto de emergência - plataforma
- Avaliar o estado do mar para início e paralização de manobras
- Ministrar treinamento a bordo
- Supervisionar limpeza e lavagem dos tanques e porões das embarcações e unidades móveis marítimas
- Executar procedimentos para navegação em mau tempo
- Controlar planos de bordo
- Avaliar as condições de calado
- Calibrar instrumentos analisadores de atmosfera
- ver mais...
📉 Série histórica — Capitão de Cabotagem CBO 2151-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Capitão de Cabotagem
Salário base CLT • 2.028 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.479 | R$ 53.745 | R$ 1.120 | R$ 20,83 |
| Média salarial | R$ 8.926 | R$ 107.107 | R$ 2.231 | R$ 41,51 |
| 1º Quartil | R$ 7.042 | R$ 84.504 | R$ 1.761 | R$ 32,75 |
| Mediana | R$ 7.844 | R$ 94.128 | R$ 1.961 | R$ 36,48 |
| 3º Quartil | R$ 9.357 | R$ 112.284 | R$ 2.339 | R$ 43,52 |
| Teto salarial | R$ 12.956 | R$ 155.468 | R$ 3.239 | R$ 60,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências Náuticas
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Capitão de Cabotagem no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 11.61% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.163 admissões e 865 desligamentos formais para o cargo de Capitão de Cabotagem no Brasil, totalizando 2.028 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +298 postos (25.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
112
05/2025
📤 Admissões — fim i
99
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.028
1.163 adm · 865 desl
⚖️ Saldo líquido i
+298
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,34
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Capitão de Cabotagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-35 | Inspetor naval | 9.203,45 |
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 8.579,84 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.332,18 |
| 2151-15 | Capitão de cabotagem (comandante) | 7.906,42 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 7.148,97 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.257,92 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.213,21 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.768,14 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.745,26 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
