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📋 O que faz um Biomédico CBO 2212-05
O Biomédico coleta, prepara e analisa amostras de material biológico, bromatológico e ambiental, causadores de doenças ou provedores de soluções e cura de problemas de saúde genéticos ou adquiridos em humanos, podendo investigar moléstias e curas de animais e vegetais. Pesquisa, estuda e manipula micróbios, microrganismos, enzimas e substâncias químicas. Desenvolve vacinas, atua em processos de reprodução assistida, participando de equipes multidisciplinares de saúde, em instituições de pesquisa, órgãos públicos de saúde, laboratórios de análises clínicas e diagnósticas, clínicas e hospitais, indústrias e em universidades. Participa da elaboração de políticas públicas de saúde, bem como assessora projetos de implementação dessas políticas, seguindo normas técnicas, de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar amostra
- Efetuar circulação extracorpórea assistida
- Cumprir normas de boas práticas
- Analisar amostras biológicas, bromatológicas e ambientais
- Coletar materiais biológicos
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Executar reprodução assistida
- Desenvolver pesquisa técnico - científicas
- Produzir vacinas, biofármacos e reagentes
- Realizar exames por imagem e procedimentos de radioterapia
- Atuar em banco de sangue e células tronco hematopoiéticas
- Prestar assessoria e consultoria técnico-científica
- Assessorar na elaboração de legislação e normas
- Confeccionar kits diagnóstico
- Controlar medições, ensaios e insumos
- Processar sêmen
- Formular vacinas/biofármacos
- Monitorar sistema de controle de qualidade
- Cultivar células e vírus
- Armazenar material coletado
- Desenvolver índices de qualidade
- Triar material coletado
- Inocular virus vacinais
- Manipular gametas
- Manipular lotes sementes
- Demonstrar organização
- Garantir segurança do paciente/cliente, doador e equipe
- Planejar projeto de pesquisa
- Ajustar protocolo
- Acondicionar amostra
- Atender solicitação de cliente
- ver mais...
📉 Série histórica — Biomédico na cidade de Aracaju, SE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Biomédico
Salário base CLT • 143 profissionais • jornada 40h/semana • Aracaju, SE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.823 | R$ 33.875 | R$ 706 | R$ 14,11 |
| Média salarial | R$ 2.596 | R$ 31.151 | R$ 649 | R$ 12,98 |
| 1º Quartil | R$ 2.180 | R$ 26.160 | R$ 545 | R$ 10,90 |
| Mediana | R$ 2.520 | R$ 30.235 | R$ 630 | R$ 12,60 |
| 3º Quartil | R$ 2.981 | R$ 35.772 | R$ 745 | R$ 14,91 |
| Teto salarial | R$ 4.401 | R$ 52.810 | R$ 1.100 | R$ 22,00 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Aracaju, SE
O mercado de trabalho para Biomédico na cidade de Aracaju, SE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 42.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Aracaju, SE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 73 admissões e 70 desligamentos formais para o cargo de Biomédico na cidade de Aracaju, SE, totalizando 143 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +3 postos (4.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
08/2025
📤 Admissões — fim i
7
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
143
73 adm · 70 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Biomédico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Aracaju, SE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Biomédico na cidade de Aracaju, SE
Segmentos com maior volume de contratação • Aracaju, SE
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Biomédico na cidade de Aracaju, SE, responsáveis por 100 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 30% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.420 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.662. A amplitude salarial entre setores é baixa (16%) — o mercado de Biomédico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.420
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.662
salário médio
📈 Contratações i
100
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
16%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.614
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.034,00 | 2.633,83 | 2.419,93 | 2.155,50 | 2.839,00 | 4.191,22 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 35h | 2.400,00 | 3.107,76 | 2.775,41 | 2.557,48 | 3.275,00 | 4.834,88 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 2.693,00 | 3.487,17 | 2.791,44 | 2.981,00 | 2.981,00 | 4.400,85 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 37h | 2.178,75 | 2.821,26 | 2.681,86 | 2.541,50 | 3.040,25 | 4.488,32 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 2.250,00 | 2.913,53 | 2.401,51 | 2.519,00 | 2.519,00 | 3.718,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Biomédico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Biomédico em Aracaju, SE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Aracaju, SE
A estrutura de remuneração de Biomédico na cidade de Aracaju, SE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.382) e Sênior (R$ 4.108) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Aracaju, SE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 28% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 2.382
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.175
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.108
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.140,44 | R$ 2.769,98 | R$ 3.525,43 |
| Pequena | R$ 2.149,41 | R$ 2.781,59 | R$ 3.540,20 |
| Média | R$ 2.737,46 | R$ 3.649,94 | R$ 4.866,59 |
| Grande | R$ 2.499,11 | R$ 3.498,76 | R$ 4.498,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
