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📋 O que faz um Biomédico CBO 2212-05
O Biomédico coleta, prepara e analisa amostras de material biológico, bromatológico e ambiental, causadores de doenças ou provedores de soluções e cura de problemas de saúde genéticos ou adquiridos em humanos, podendo investigar moléstias e curas de animais e vegetais. Pesquisa, estuda e manipula micróbios, microrganismos, enzimas e substâncias químicas. Desenvolve vacinas, atua em processos de reprodução assistida, participando de equipes multidisciplinares de saúde, em instituições de pesquisa, órgãos públicos de saúde, laboratórios de análises clínicas e diagnósticas, clínicas e hospitais, indústrias e em universidades. Participa da elaboração de políticas públicas de saúde, bem como assessora projetos de implementação dessas políticas, seguindo normas técnicas, de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver pesquisa técnico - científicas
- Prestar assessoria e consultoria técnico-científica
- Realizar exames por imagem e procedimentos de radioterapia
- Cumprir normas de boas práticas
- Produzir vacinas, biofármacos e reagentes
- Coletar materiais biológicos
- Analisar amostras biológicas, bromatológicas e ambientais
- Efetuar circulação extracorpórea assistida
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar em banco de sangue e células tronco hematopoiéticas
- Executar reprodução assistida
- Preparar amostra
- Comunicar-se
- Triar doadores
- Demonstrar flexibilidade
- Selecionar destinação de produtos
- Selecionar técnica para preparo da amostra
- Triar material coletado
- Selecionar técnica para exame
- Restabelecer circulação do paciente
- Preparar transferência de pré-embriões
- Entrevistar pacientes/clientes, doadores de sangue, sêmen e óvulos
- Implementar projeto
- Operar equipamentos de coleta de sangue
- Desenhar órgãos de risco
- Demonstrar concentração
- Acompanhar desenvolvimento dos pré-embriões
- Armazenar hemocomponentes
- Notificar exames críticos- risco de morte
- Processar hemocomponentes
- Assessorar na elaboração de legislação e normas
- Manipular bancos de cepas
- ver mais...
📉 Série histórica — Biomédico no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Biomédico
Salário base CLT • 2.285 profissionais • jornada 42h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.849 | R$ 34.185 | R$ 712 | R$ 13,57 |
| Média salarial | R$ 2.881 | R$ 34.577 | R$ 720 | R$ 13,72 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,48 |
| Mediana | R$ 2.750 | R$ 33.000 | R$ 688 | R$ 13,10 |
| 3º Quartil | R$ 3.325 | R$ 39.900 | R$ 831 | R$ 15,83 |
| Teto salarial | R$ 4.909 | R$ 58.904 | R$ 1.227 | R$ 23,37 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Biomédico no estado de Minas Gerais está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 18.52% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.162 admissões e 1.123 desligamentos formais para o cargo de Biomédico no estado de Minas Gerais, totalizando 2.285 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +39 postos (3.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
108
08/2025
📤 Admissões — fim i
88
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.285
1.162 adm · 1.123 desl
⚖️ Saldo líquido i
+39
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Biomédico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Biomédico no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Biomédico no estado de Minas Gerais, responsáveis por 2.118 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 41.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.724 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.911. A amplitude salarial entre setores é de 105% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Biomédico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.724
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.911
salário médio
📈 Contratações i
2.118
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
105%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.874
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 2.100,00 | 2.719,29 | 2.724,48 | 2.634,00 | 3.180,50 | 4.695,37 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 2.200,00 | 2.848,78 | 2.652,64 | 2.500,00 | 2.945,00 | 4.347,70 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 2.777,00 | 3.595,94 | 3.356,68 | 3.100,00 | 3.742,00 | 5.524,31 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 43h | 2.000,00 | 2.589,80 | 2.479,66 | 2.500,00 | 2.980,00 | 4.399,37 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 2.535,00 | 3.282,57 | 3.222,85 | 3.378,00 | 3.695,00 | 5.454,93 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 44h | 3.610,00 | 4.674,59 | 3.816,73 | 3.610,00 | 3.720,00 | 5.491,84 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 1.964,00 | 2.543,18 | 2.318,91 | 2.186,00 | 2.571,50 | 3.796,31 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 3.153,00 | 4.082,82 | 3.409,50 | 3.473,00 | 3.800,00 | 5.609,94 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 2.178,00 | 2.820,29 | 2.644,60 | 2.490,00 | 3.000,00 | 4.428,90 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 2.266,00 | 2.934,24 | 2.658,05 | 2.488,10 | 2.947,00 | 4.350,66 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 43h | 2.500,00 | 3.237,25 | 3.012,07 | 2.750,40 | 3.434,00 | 5.069,61 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 2.125,00 | 2.751,66 | 2.675,99 | 2.200,00 | 2.844,75 | 4.199,70 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 36h | 3.149,00 | 4.077,64 | 4.137,56 | 3.149,00 | 3.308,00 | 4.883,60 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 2.364,75 | 3.062,11 | 3.675,61 | 2.775,00 | 3.425,00 | 5.056,33 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 1.950,00 | 2.525,06 | 2.072,57 | 2.068,00 | 2.248,00 | 3.318,72 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 26h | 1.662,50 | 2.152,77 | 2.015,25 | 1.700,00 | 2.450,00 | 3.616,94 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 2.650,00 | 3.431,49 | 2.619,30 | 2.650,00 | 2.650,00 | 3.912,20 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 35h | 1.700,00 | 2.201,33 | 2.083,09 | 2.000,00 | 2.155,50 | 3.182,16 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 40h | 2.772,00 | 3.589,46 | 3.033,40 | 3.147,00 | 3.466,75 | 5.117,96 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Biomédico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Biomédico em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Biomédico no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.808) e Sênior (R$ 4.856) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 78% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.808
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.758
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.856
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+63%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+78%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.228,50 | R$ 2.883,95 | R$ 3.670,48 |
| Pequena | R$ 2.553,81 | R$ 3.304,92 | R$ 4.206,27 |
| Média | R$ 2.818,04 | R$ 3.757,38 | R$ 5.009,84 |
| Grande | R$ 3.632,40 | R$ 5.085,37 | R$ 6.538,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
