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📋 O que faz um Biomédico CBO 2212-05
O Biomédico coleta, prepara e analisa amostras de material biológico, bromatológico e ambiental, causadores de doenças ou provedores de soluções e cura de problemas de saúde genéticos ou adquiridos em humanos, podendo investigar moléstias e curas de animais e vegetais. Pesquisa, estuda e manipula micróbios, microrganismos, enzimas e substâncias químicas. Desenvolve vacinas, atua em processos de reprodução assistida, participando de equipes multidisciplinares de saúde, em instituições de pesquisa, órgãos públicos de saúde, laboratórios de análises clínicas e diagnósticas, clínicas e hospitais, indústrias e em universidades. Participa da elaboração de políticas públicas de saúde, bem como assessora projetos de implementação dessas políticas, seguindo normas técnicas, de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Cumprir normas de boas práticas
- Desenvolver pesquisa técnico - científicas
- Executar reprodução assistida
- Preparar amostra
- Produzir vacinas, biofármacos e reagentes
- Atuar em banco de sangue e células tronco hematopoiéticas
- Analisar amostras biológicas, bromatológicas e ambientais
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar circulação extracorpórea assistida
- Realizar exames por imagem e procedimentos de radioterapia
- Prestar assessoria e consultoria técnico-científica
- Coletar materiais biológicos
- Realizar procedimentos de circulação extracorpórea
- Monitorar oxigenação, pressão arterial e temperatura
- Selecionar material de coleta
- Controlar oxigenação e pressão arterial
- Firmar laudos
- Demonstrar organização
- Elaborar programa de gerenciamento de resíduo sólido de serviços de saúde- pgrss
- Adotar práticas de biossegurança
- Monitorar resultados
- Fornecer insumos para coleta
- Planejar projeto de pesquisa
- Confeccionar kits diagnóstico
- Biopsiar pré-embriões
- Interpretar resultados de análises
- Escolher método analítico
- Garantir segurança, confidencialidade e integridade dos dados- informações e amostras
- Produzir insumos para montagem de kits
- Manipular lotes sementes
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Biomédico no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Biomédico
Salário base CLT • 5.453 profissionais • jornada 40h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.962 | R$ 47.549 | R$ 991 | R$ 19,81 |
| Média salarial | R$ 3.759 | R$ 45.103 | R$ 940 | R$ 18,79 |
| 1º Quartil | R$ 3.060 | R$ 36.720 | R$ 765 | R$ 15,30 |
| Mediana | R$ 3.426 | R$ 41.112 | R$ 857 | R$ 17,13 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 20,00 |
| Teto salarial | R$ 5.905 | R$ 70.862 | R$ 1.476 | R$ 29,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Biomédico no estado de São Paulo está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 9.6% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.787 admissões e 2.666 desligamentos formais para o cargo de Biomédico no estado de São Paulo, totalizando 5.453 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +121 postos (4.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
250
08/2025
📤 Admissões — fim i
226
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.453
2.787 adm · 2.666 desl
⚖️ Saldo líquido i
+121
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Biomédico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Biomédico no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Biomédico no estado de São Paulo, responsáveis por 5.113 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 39.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.464 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.662. A amplitude salarial entre setores é de 128% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Biomédico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.464
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.662
salário médio
📈 Contratações i
5.113
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
128%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.046
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.463,64 | 3.360,00 | 3.642,25 | 5.377,05 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.111,00 | 4.028,43 | 4.228,00 | 3.896,00 | 4.917,00 | 7.258,97 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.293,31 | 3.300,00 | 3.512,00 | 5.184,77 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 38h | 3.360,00 | 4.350,86 | 3.749,02 | 3.426,00 | 4.001,00 | 5.906,68 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 44h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.143,44 | 3.200,00 | 3.398,50 | 5.017,21 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 3.135,00 | 4.059,51 | 3.675,02 | 3.566,00 | 3.962,00 | 5.849,10 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 4.361,00 | 5.647,06 | 4.997,51 | 5.035,00 | 5.147,00 | 7.598,52 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.454,89 | 3.261,00 | 3.822,28 | 5.642,83 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 3.129,28 | 4.052,10 | 3.455,17 | 3.261,00 | 3.426,00 | 5.057,80 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 40h | 3.360,00 | 4.350,86 | 4.475,45 | 4.403,00 | 5.173,00 | 7.636,90 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.531,68 | 3.426,00 | 3.625,00 | 5.351,59 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 3.127,00 | 4.049,15 | 3.495,49 | 3.270,00 | 3.656,00 | 5.397,35 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.405,99 | 3.283,00 | 3.500,00 | 5.167,05 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 41h | 3.303,75 | 4.278,03 | 3.704,15 | 3.426,00 | 3.816,25 | 5.633,93 |
| 8630-5/07 | Clínicas de Reprodução Humana | 43h | 3.750,00 | 4.855,88 | 6.673,54 | 5.000,00 | 7.100,00 | 10.481,73 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 38h | 3.142,00 | 4.068,58 | 3.533,73 | 3.283,63 | 3.891,00 | 5.744,28 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 38h | 3.743,00 | 4.846,81 | 4.222,58 | 4.087,00 | 4.087,58 | 6.034,49 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 43h | 4.500,00 | 5.827,05 | 7.181,15 | 5.500,00 | 8.500,00 | 12.548,55 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 41h | 3.262,00 | 4.223,96 | 3.980,91 | 3.662,00 | 4.586,00 | 6.770,31 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 39h | 3.014,00 | 3.902,83 | 3.260,63 | 3.096,00 | 3.376,50 | 4.984,73 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Biomédico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Biomédico em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Biomédico no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.497) e Sênior (R$ 6.037) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 64% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.497
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.674
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.037
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+50%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+64%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.882,31 | R$ 3.730,05 | R$ 4.747,33 |
| Pequena | R$ 3.363,17 | R$ 4.352,34 | R$ 5.539,34 |
| Média | R$ 3.422,26 | R$ 4.563,01 | R$ 6.084,02 |
| Grande | R$ 4.320,79 | R$ 6.049,11 | R$ 7.777,42 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
