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📋 O que faz um Biomédico CBO 2212-05
O Biomédico coleta, prepara e analisa amostras de material biológico, bromatológico e ambiental, causadores de doenças ou provedores de soluções e cura de problemas de saúde genéticos ou adquiridos em humanos, podendo investigar moléstias e curas de animais e vegetais. Pesquisa, estuda e manipula micróbios, microrganismos, enzimas e substâncias químicas. Desenvolve vacinas, atua em processos de reprodução assistida, participando de equipes multidisciplinares de saúde, em instituições de pesquisa, órgãos públicos de saúde, laboratórios de análises clínicas e diagnósticas, clínicas e hospitais, indústrias e em universidades. Participa da elaboração de políticas públicas de saúde, bem como assessora projetos de implementação dessas políticas, seguindo normas técnicas, de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar circulação extracorpórea assistida
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar amostras biológicas, bromatológicas e ambientais
- Cumprir normas de boas práticas
- Comunicar-se
- Realizar exames por imagem e procedimentos de radioterapia
- Preparar amostra
- Coletar materiais biológicos
- Executar reprodução assistida
- Atuar em banco de sangue e células tronco hematopoiéticas
- Desenvolver pesquisa técnico - científicas
- Produzir vacinas, biofármacos e reagentes
- Prestar assessoria e consultoria técnico-científica
- Adotar práticas de biossegurança
- Firmar laudos
- Assessorar na elaboração de legislação e normas
- Definir campos de tratamento
- Demonstrar concentração
- Monitorar oxigenação, pressão arterial e temperatura
- Inocular virus vacinais
- Monitorar resultados
- Preparar equipamentos
- Verificar viabilidade da amostra
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar criatividade
- Selecionar técnica para preparo da amostra
- Preparar insumos
- Planejar projeto de pesquisa
- Cumprir protocolo estabelecido
- Desenvolver projeto de pesquisa
- Acompanhar desenvolvimento dos pré-embriões
- Formular vacinas/biofármacos
- ver mais...
📉 Série histórica — Biomédico no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Biomédico
Salário base CLT • 5.394 profissionais • jornada 40h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.885 | R$ 46.616 | R$ 971 | R$ 19,42 |
| Média salarial | R$ 3.705 | R$ 44.463 | R$ 926 | R$ 18,53 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 15,00 |
| Mediana | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 16,50 |
| 3º Quartil | R$ 3.947 | R$ 47.367 | R$ 987 | R$ 19,74 |
| Teto salarial | R$ 5.827 | R$ 69.928 | R$ 1.457 | R$ 29,14 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Biomédico no estado de São Paulo está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 10% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.729 admissões e 2.665 desligamentos formais para o cargo de Biomédico no estado de São Paulo, totalizando 5.394 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +64 postos (2.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
198
04/2025
📤 Admissões — fim i
220
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.394
2.729 adm · 2.665 desl
⚖️ Saldo líquido i
+64
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Biomédico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Biomédico no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Biomédico no estado de São Paulo, responsáveis por 5.017 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 40.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.407 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 68.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.606. A amplitude salarial entre setores é de 118% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Biomédico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.407
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.606
salário médio
📈 Contratações i
5.017
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
68.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
118%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.921
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 2.887,00 | 3.738,38 | 3.407,25 | 3.261,00 | 3.605,00 | 5.322,06 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.111,00 | 4.028,43 | 4.189,08 | 3.788,00 | 4.820,00 | 7.115,77 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.220,21 | 3.261,00 | 3.500,00 | 5.167,05 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 39h | 3.261,00 | 4.222,67 | 3.731,37 | 3.426,00 | 4.001,00 | 5.906,68 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 44h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.083,50 | 3.200,00 | 3.300,00 | 4.871,79 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 3.081,00 | 3.989,59 | 3.617,07 | 3.566,00 | 3.961,00 | 5.847,62 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 4.334,00 | 5.612,10 | 4.972,76 | 4.886,00 | 5.776,00 | 8.527,11 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 2.979,00 | 3.857,51 | 3.425,44 | 3.209,00 | 3.426,00 | 5.057,80 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.384,09 | 3.260,50 | 3.447,50 | 5.089,54 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 40h | 3.261,00 | 4.222,67 | 3.616,72 | 3.360,00 | 3.675,00 | 5.425,40 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 3.036,00 | 3.931,32 | 3.463,74 | 3.270,00 | 3.656,00 | 5.397,35 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 2.800,00 | 3.625,72 | 3.381,54 | 3.280,50 | 3.589,50 | 5.299,18 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 39h | 2.322,30 | 3.007,14 | 4.298,02 | 4.340,00 | 5.173,00 | 7.636,90 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 3.048,75 | 3.947,83 | 3.321,74 | 3.261,00 | 3.500,00 | 5.167,05 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 38h | 3.600,00 | 4.661,64 | 4.052,51 | 3.891,00 | 4.087,58 | 6.034,49 |
| 8630-5/07 | Clínicas de Reprodução Humana | 43h | 3.500,00 | 4.532,15 | 5.701,59 | 4.474,50 | 6.479,25 | 9.565,32 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 44h | 4.500,00 | 5.827,05 | 6.712,96 | 5.539,00 | 7.346,00 | 10.844,90 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 38h | 3.142,00 | 4.068,58 | 3.400,65 | 3.283,32 | 3.826,25 | 5.648,69 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 40h | 3.262,00 | 4.223,96 | 4.185,32 | 3.580,00 | 4.500,00 | 6.643,35 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 40h | 3.014,00 | 3.902,83 | 3.253,45 | 3.096,00 | 3.353,00 | 4.950,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Biomédico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Biomédico em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Biomédico no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.462) e Sênior (R$ 5.978) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 66% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.462
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.627
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.978
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+52%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+66%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.825,28 | R$ 3.656,24 | R$ 4.653,40 |
| Pequena | R$ 3.302,96 | R$ 4.274,41 | R$ 5.440,16 |
| Média | R$ 3.422,73 | R$ 4.563,64 | R$ 6.084,85 |
| Grande | R$ 4.295,65 | R$ 6.013,91 | R$ 7.732,17 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
