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📋 O que faz um Biomédico CBO 2212-05
O Biomédico coleta, prepara e analisa amostras de material biológico, bromatológico e ambiental, causadores de doenças ou provedores de soluções e cura de problemas de saúde genéticos ou adquiridos em humanos, podendo investigar moléstias e curas de animais e vegetais. Pesquisa, estuda e manipula micróbios, microrganismos, enzimas e substâncias químicas. Desenvolve vacinas, atua em processos de reprodução assistida, participando de equipes multidisciplinares de saúde, em instituições de pesquisa, órgãos públicos de saúde, laboratórios de análises clínicas e diagnósticas, clínicas e hospitais, indústrias e em universidades. Participa da elaboração de políticas públicas de saúde, bem como assessora projetos de implementação dessas políticas, seguindo normas técnicas, de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Produzir vacinas, biofármacos e reagentes
- Desenvolver pesquisa técnico - científicas
- Analisar amostras biológicas, bromatológicas e ambientais
- Atuar em banco de sangue e células tronco hematopoiéticas
- Comunicar-se
- Realizar exames por imagem e procedimentos de radioterapia
- Preparar amostra
- Coletar materiais biológicos
- Efetuar circulação extracorpórea assistida
- Cumprir normas de boas práticas
- Executar reprodução assistida
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assessoria e consultoria técnico-científica
- Demonstrar meticulosidade
- Capacitar equipes
- Implementar programas de controle de qualidade
- Desenvolver índices de qualidade
- Liberar paciente/cliente e doador
- Monitorar oxigenação, pressão arterial e temperatura
- Orientar clientes/pacientes, doadores e profissionais da área de saúde
- Manipular bancos de cepas
- Qualificar fornecedores/insumos
- Preparar insumos
- Garantir segurança do paciente/cliente, doador e equipe
- Planejar projeto de pesquisa
- Controlar medições, ensaios e insumos
- Acondicionar amostra
- Operar equipamentos
- Verificar viabilidade da amostra
- Trabalhar em equipe
- Avaliar riscos a saúde
- Controlar volemia e coagulação
- ver mais...
📉 Série histórica — Biomédico no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Biomédico
Salário base CLT • 1.189 profissionais • jornada 40h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.237 | R$ 38.847 | R$ 809 | R$ 16,19 |
| Média salarial | R$ 3.317 | R$ 39.804 | R$ 829 | R$ 16,58 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,50 |
| Mediana | R$ 3.084 | R$ 37.008 | R$ 771 | R$ 15,42 |
| 3º Quartil | R$ 3.690 | R$ 44.280 | R$ 923 | R$ 18,45 |
| Teto salarial | R$ 5.448 | R$ 65.371 | R$ 1.362 | R$ 27,24 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Biomédico no estado do Rio Grande do Sul está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 7.55% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 588 admissões e 601 desligamentos formais para o cargo de Biomédico no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 1.189 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 13 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
49
04/2025
📤 Admissões — fim i
53
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.189
588 adm · 601 desl
⚖️ Saldo líquido i
-13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Biomédico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Biomédico no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Biomédico no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 1.140 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 47.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.018 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.423. A amplitude salarial entre setores é de 70% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Biomédico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.018
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.423
salário médio
📈 Contratações i
1.140
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
70%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.361
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 41h | 2.310,00 | 2.991,22 | 3.018,15 | 2.904,00 | 3.400,00 | 5.019,42 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.578,00 | 4.633,15 | 4.446,26 | 3.773,73 | 4.543,25 | 6.707,20 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 42h | 2.500,00 | 3.237,25 | 2.803,55 | 2.800,00 | 3.154,00 | 4.656,25 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 37h | 3.030,00 | 3.923,55 | 3.118,26 | 3.187,00 | 3.187,00 | 4.704,97 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 40h | 2.280,00 | 2.952,37 | 2.743,13 | 2.900,00 | 3.025,00 | 4.465,81 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 3.679,00 | 4.763,94 | 3.910,67 | 3.892,00 | 4.138,00 | 6.108,93 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 3.421,00 | 4.429,85 | 4.423,76 | 4.709,00 | 4.897,00 | 7.229,44 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.948,63 | 3.250,00 | 5.000,00 | 7.381,50 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 2.575,00 | 3.334,37 | 2.797,79 | 2.850,00 | 3.000,00 | 4.428,90 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 39h | 1.996,85 | 2.585,72 | 2.651,66 | 2.500,00 | 3.362,50 | 4.964,06 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 43h | 2.133,00 | 2.762,02 | 2.609,50 | 2.166,50 | 3.300,00 | 4.871,79 |
| 8630-5/07 | Clínicas de Reprodução Humana | 44h | 3.000,00 | 3.884,70 | 3.855,00 | 3.225,00 | 4.000,00 | 5.905,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Biomédico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Biomédico em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Biomédico no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.300) e Sênior (R$ 5.720) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 104% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.300
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.426
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.720
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+87%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+104%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.516,06 | R$ 3.256,08 | R$ 4.144,10 |
| Pequena | R$ 2.776,16 | R$ 3.592,67 | R$ 4.572,49 |
| Média | R$ 3.207,83 | R$ 4.277,10 | R$ 5.702,80 |
| Grande | R$ 4.699,48 | R$ 6.579,28 | R$ 8.459,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
