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📋 O que faz um Biomédico CBO 2212-05
O Biomédico coleta, prepara e analisa amostras de material biológico, bromatológico e ambiental, causadores de doenças ou provedores de soluções e cura de problemas de saúde genéticos ou adquiridos em humanos, podendo investigar moléstias e curas de animais e vegetais. Pesquisa, estuda e manipula micróbios, microrganismos, enzimas e substâncias químicas. Desenvolve vacinas, atua em processos de reprodução assistida, participando de equipes multidisciplinares de saúde, em instituições de pesquisa, órgãos públicos de saúde, laboratórios de análises clínicas e diagnósticas, clínicas e hospitais, indústrias e em universidades. Participa da elaboração de políticas públicas de saúde, bem como assessora projetos de implementação dessas políticas, seguindo normas técnicas, de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Cumprir normas de boas práticas
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar em banco de sangue e células tronco hematopoiéticas
- Coletar materiais biológicos
- Preparar amostra
- Produzir vacinas, biofármacos e reagentes
- Desenvolver pesquisa técnico - científicas
- Prestar assessoria e consultoria técnico-científica
- Realizar exames por imagem e procedimentos de radioterapia
- Analisar amostras biológicas, bromatológicas e ambientais
- Executar reprodução assistida
- Comunicar-se
- Efetuar circulação extracorpórea assistida
- Preparar material de coleta
- Manter-se atualizado
- Liberar resultados de análises
- Triar doadores
- Acompanhar processos fermentativos
- Monitorar oxigenação, pressão arterial e temperatura
- Avaliar qualidade da imagem
- Proceder a análise
- Documentar imagens
- Demonstrar flexibilidade
- Desenhar órgãos de risco
- Selecionar técnica para exame
- Levantar dados
- Restabelecer circulação do paciente
- Demonstrar habilidade motora fina
- Demonstrar dedicação
- Realizar aconselhamento genético
- Manipular radioisótopos
- Planejar projeto de pesquisa
- ver mais...
📉 Série histórica — Biomédico no estado do Amazonas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Biomédico
Salário base CLT • 210 profissionais • jornada 41h/semana • AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.237 | R$ 38.847 | R$ 809 | R$ 15,79 |
| Média salarial | R$ 3.116 | R$ 37.395 | R$ 779 | R$ 15,20 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,20 |
| Mediana | R$ 3.291 | R$ 39.492 | R$ 823 | R$ 16,05 |
| 3º Quartil | R$ 3.324 | R$ 39.888 | R$ 831 | R$ 16,21 |
| Teto salarial | R$ 4.907 | R$ 58.887 | R$ 1.227 | R$ 23,94 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AM
O mercado de trabalho para Biomédico no estado do Amazonas está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 71.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em AM.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 106 admissões e 104 desligamentos formais para o cargo de Biomédico no estado do Amazonas, totalizando 210 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2 postos (1.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
06/2025
📤 Admissões — fim i
14
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
210
106 adm · 104 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Biomédico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Biomédico no estado do Amazonas
Segmentos com maior volume de contratação • AM
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Biomédico no estado do Amazonas, responsáveis por 161 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 61.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.225 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.099. A amplitude salarial entre setores é de 36% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.225
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.099
salário médio
📈 Contratações i
161
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
36%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.096
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 3.291,00 | 4.261,52 | 3.224,83 | 3.291,00 | 3.324,00 | 4.907,22 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 2.094,00 | 2.711,52 | 3.346,42 | 3.938,00 | 3.938,00 | 5.813,67 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 2.345,00 | 3.036,54 | 2.724,50 | 2.722,24 | 2.816,73 | 4.158,34 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 2.755,00 | 3.567,45 | 3.567,60 | 2.755,00 | 2.755,00 | 4.067,21 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 2.125,00 | 2.751,66 | 2.614,77 | 2.500,00 | 2.725,00 | 4.022,92 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Biomédico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Biomédico em AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • AM
A estrutura de remuneração de Biomédico no estado do Amazonas apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.866) e Sênior (R$ 4.954) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 69% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.866
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.833
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.954
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+54%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+69%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.312,13 | R$ 2.992,17 | R$ 3.808,22 |
| Pequena | R$ 2.629,07 | R$ 3.402,33 | R$ 4.330,24 |
| Média | R$ 2.955,46 | R$ 3.940,62 | R$ 5.254,16 |
| Grande | R$ 3.568,35 | R$ 4.995,69 | R$ 6.423,04 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
