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📋 O que faz um Auxiliar de Compras CBO 4110-05
O Auxiliar de Compras executa serviços de apoio às áreas administrativas, auxiliando na execução de rotinas de escritório, controlando e organizando documentação, prestando apoio na elaboração e no encaminhamento de documentos, acompanhando processos administrativos e atendendo clientes e fornecedores. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Prestar apoio logístico
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Tratar documentos
- Preencher documentos
- Acompanhar processos administrativos
- Conferir dados e datas
- Convalidar publicação de atos
- Controlar expedição de malotes e recebimentos
- Requisitar materiais
- Solicitar entrega de documentos
- Classificar documentos
- Tirar cópias de documentos
- Dar suporte administrativo a área de treinamento
- Redigir atas
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Compras na cidade de Maracanaú, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Compras
Salário base CLT • 739 profissionais • jornada 44h/semana • Maracanaú, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.790 | R$ 21.481 | R$ 448 | R$ 8,14 |
| Média salarial | R$ 1.736 | R$ 20.827 | R$ 434 | R$ 7,89 |
| 1º Quartil | R$ 1.580 | R$ 18.954 | R$ 395 | R$ 7,18 |
| Mediana | R$ 1.628 | R$ 19.536 | R$ 407 | R$ 7,40 |
| 3º Quartil | R$ 1.750 | R$ 21.000 | R$ 438 | R$ 7,95 |
| Teto salarial | R$ 2.240 | R$ 26.876 | R$ 560 | R$ 10,18 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Maracanaú, CE
O mercado de trabalho para Auxiliar de Compras na cidade de Maracanaú, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 28% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Maracanaú, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 400 admissões e 339 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Compras na cidade de Maracanaú, CE, totalizando 739 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +61 postos (15.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
36
04/2025
📤 Admissões — fim i
50
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
739
400 adm · 339 desl
⚖️ Saldo líquido i
+61
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,18
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Compras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Maracanaú, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.505,23 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.496,44 |
| 4110-10 | Agente administrativo | 2.406,59 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.367,86 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.345,77 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.291,90 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.154,54 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,13 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.971,96 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.947,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Compras na cidade de Maracanaú, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Maracanaú, CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Compras na cidade de Maracanaú, CE, responsáveis por 341 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 12.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.913 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 29% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.737. A amplitude salarial entre setores é de 26% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.913
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.737
salário médio
📈 Contratações i
341
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
29%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
26%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.698
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.681,00 | 1.905,08 | 1.912,81 | 1.827,00 | 2.145,00 | 2.745,17 |
| 4649-4/04 | Atacado de Móveis e Colchões | 44h | 1.597,00 | 1.809,88 | 1.694,46 | 1.597,00 | 1.621,00 | 2.074,56 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.602,85 | 1.629,00 | 1.629,00 | 2.084,79 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.597,00 | 1.809,88 | 1.708,62 | 1.712,50 | 1.768,25 | 2.263,01 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.750,00 | 1.983,28 | 1.973,17 | 1.989,50 | 2.200,00 | 2.815,56 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.660,75 | 1.882,13 | 1.789,23 | 1.680,00 | 1.695,00 | 2.169,26 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.594,00 | 1.806,48 | 1.697,06 | 1.600,00 | 1.800,00 | 2.303,64 |
| 2751-1/00 | Fábricas de Linha Branca | 44h | 1.670,00 | 1.892,61 | 1.657,27 | 1.670,00 | 1.670,00 | 2.137,27 |
| 2219-6/00 | Fábricas de Artefatos de Borracha | 44h | 1.564,00 | 1.772,48 | 1.564,00 | 1.564,00 | 1.564,00 | 2.001,61 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 1.564,00 | 1.772,48 | 1.644,13 | 1.564,00 | 1.698,35 | 2.173,55 |
| 8599-6/01 | Autoescolas | 44h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.605,17 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.074,56 |
| 1411-8/01 | Confecção de Lingerie | 44h | 1.706,00 | 1.933,41 | 1.801,92 | 1.780,00 | 1.831,00 | 2.343,31 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.701,75 | 1.928,59 | 1.720,58 | 1.742,00 | 1.742,00 | 2.229,41 |
| 1013-9/01 | Fábricas de Embutidos | 44h | 1.648,00 | 1.867,68 | 1.674,33 | 1.648,00 | 1.747,00 | 2.235,81 |
| 3104-7/00 | Fábricas de Colchões | 44h | 1.650,00 | 1.869,95 | 1.874,44 | 1.650,00 | 1.925,00 | 2.463,62 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.535,00 | 1.739,62 | 1.584,07 | 1.535,00 | 1.646,88 | 2.107,67 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.628,00 | 1.845,01 | 1.628,00 | 1.628,00 | 1.628,00 | 2.083,51 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 1.597,00 | 1.809,88 | 1.607,00 | 1.597,00 | 1.597,00 | 2.043,84 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 1.590,00 | 1.801,95 | 1.639,66 | 1.680,00 | 1.690,00 | 2.162,86 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.597,00 | 1.809,88 | 1.583,60 | 1.597,00 | 1.597,00 | 2.043,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Compras tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Compras em Maracanaú, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Maracanaú, CE
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Compras na cidade de Maracanaú, CE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.568) e Nível III (R$ 2.700) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Maracanaú, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.568
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.090
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.700
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.459,88 | R$ 1.889,26 | R$ 2.404,51 |
| Pequena | R$ 1.502,87 | R$ 1.944,89 | R$ 2.475,31 |
| Média | R$ 1.559,59 | R$ 2.079,45 | R$ 2.772,60 |
| Grande | R$ 1.748,35 | R$ 2.447,68 | R$ 3.147,02 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
