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📋 O que faz um Auxiliar de Cartório CBO 4110-25
O Auxiliar de Cartório executa serviços de apoio técnico-administrativo, realizando rotinas administrativas, controlando e organizando documentação, auxiliando na preparação de documentos, acompanhando processos, auxiliando na coleta de informações e atendendo o público. Cumpre legislação, normas referentes a serviços notariais e de registro e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Demonstrar competências pessoais
- Acompanhar processos administrativos
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Prestar apoio logístico
- Tratar documentos
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Preencher documentos
- Expedir ofícios e memorandos
- Orientar funcionários sobre direitos e deveres
- Distribuir documentos
- Localizar processos administrativos
- Transmitir credibilidade
- Atualizar cadastros
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar persistência
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Cartório no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Cartório
Salário base CLT • 3.450 profissionais • jornada 43h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.852 | R$ 22.222 | R$ 463 | R$ 8,61 |
| Média salarial | R$ 2.161 | R$ 25.933 | R$ 540 | R$ 10,05 |
| 1º Quartil | R$ 1.634 | R$ 19.608 | R$ 409 | R$ 7,60 |
| Mediana | R$ 1.898 | R$ 22.776 | R$ 475 | R$ 8,83 |
| 3º Quartil | R$ 2.252 | R$ 27.018 | R$ 563 | R$ 10,47 |
| Teto salarial | R$ 2.881 | R$ 34.578 | R$ 720 | R$ 13,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Auxiliar de Cartório no estado do Paraná está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 21.94% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.819 admissões e 1.631 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Cartório no estado do Paraná, totalizando 3.450 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +188 postos (10.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
155
08/2025
📤 Admissões — fim i
121
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.450
1.819 adm · 1.631 desl
⚖️ Saldo líquido i
+188
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Cartório. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.666,01 |
| 4110-10 | Agente administrativo | 2.456,44 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.438,63 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.428,52 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.401,13 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.361,67 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.240,56 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.078,88 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 2.002,90 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.997,22 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Cartório no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Cartório no estado do Paraná, responsáveis por 3.398 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Cartórios, que concentra 98.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.160 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.064. A amplitude salarial entre setores é baixa (10%) — o mercado de Auxiliar de Cartório é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Cartórios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.160
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.064
salário médio
📈 Contratações i
3.398
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
10%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.064
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6912-5/00 | Cartórios | 43h | 1.634,00 | 1.851,81 | 2.160,37 | 1.881,00 | 2.250,00 | 2.879,55 |
| 6911-7/02 | Auxiliares da Justiça | 43h | 1.800,00 | 2.039,94 | 1.968,36 | 2.000,00 | 2.100,00 | 2.687,58 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Cartório tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Cartório em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Cartório no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.211) e Nível III (R$ 3.822) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.211
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.950
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.822
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.820,14 | R$ 2.355,47 | R$ 2.997,88 |
| Pequena | R$ 1.885,75 | R$ 2.440,38 | R$ 3.105,94 |
| Média | R$ 2.826,72 | R$ 3.768,96 | R$ 5.025,28 |
| Grande | R$ 2.311,00 | R$ 3.235,40 | R$ 4.159,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
