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📋 O que faz um Auxiliar de Cabeleireiro CBO 5161-10
O Auxiliar de Cabeleireiro realiza processos de tratamento e embelezamento nos cabelos. Executa lavagem, hidratação, corte, penteado, coloração ou descoloração, ondulação ou alisamento. Prepara o espaço de trabalho e seleciona produtos, equipamentos e instrumentos de trabalho. Realiza ou orienta a realização dos procedimentos de higienização e assepsia nas instalações, equipamentos e instrumentos. Controla o estoque. Elabora e atualiza o cadastro dos clientes. Atua em conformidade com normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Aplicar técnicas de remoção de pelos
- Realizar atividades administrativas
- Colorir/descolorir cabelo e pelos
- Tratar da estética e saúde de cabelos e pelos
- Demonstrar competências pessoais
- Atender clientes
- Realizar procedimentos preparatórios e conclusivos
- Demonstrar empatia
- Selecionar equipe
- Higienizar ferramentas de trabalho
- Higienizar estação de trabalho a cada atendimento
- Limpar ambiente
- Acetinar o cabelo
- Prestar assessoria pessoal ao cliente
- Vender produtos e acessórios
- Esterilizar equipamentos e ferramentas de trabalho
- Fazer tintura íntima
- Preencher ficha de atendimetno
- Trabalhar com segurança
- Operar aparelhos e equipamentos para tratamento estético
- Tratar doenças capilares - seborréia, queda de cabelo etc
- Receber demonstradores e fornecedores
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Cabeleireiro no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Cabeleireiro
Salário base CLT • 1.006 profissionais • jornada 43h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.928 | R$ 23.140 | R$ 482 | R$ 8,97 |
| Média salarial | R$ 1.776 | R$ 21.307 | R$ 444 | R$ 8,26 |
| 1º Quartil | R$ 1.606 | R$ 19.272 | R$ 402 | R$ 7,47 |
| Mediana | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 7,91 |
| 3º Quartil | R$ 1.727 | R$ 20.722 | R$ 432 | R$ 8,03 |
| Teto salarial | R$ 1.911 | R$ 22.937 | R$ 478 | R$ 8,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Auxiliar de Cabeleireiro no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 26.83% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 461 admissões e 545 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Cabeleireiro no estado do Rio de Janeiro, totalizando 1.006 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 84 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
30
08/2025
📤 Admissões — fim i
41
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.006
461 adm · 545 desl
⚖️ Saldo líquido i
-84
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Cabeleireiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5161-30 | Maquiador artístico | 4.080,98 |
| 5161-25 | Maquiador | 2.557,68 |
| 5161-05 | Barbeiro | 1.914,94 |
| 5161-55 | Designer de cílios | 1.887,38 |
| 5161-50 | Designer de sobrancelhas | 1.813,59 |
| 5161-45 | Designer de unhas | 1.807,39 |
| 5161-20 | Manicure/pedicure | 1.802,49 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Cabeleireiro no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Cabeleireiro no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 940 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Salões de Beleza, que concentra 80.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.733 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 97.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.831. A amplitude salarial entre setores é baixa (18%) — o mercado de Auxiliar de Cabeleireiro é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Salões de Beleza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.733
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.831
salário médio
📈 Contratações i
940
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
97.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
18%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.797
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 43h | 1.606,00 | 1.928,32 | 1.732,64 | 1.665,00 | 1.726,00 | 1.910,51 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 1.626,00 | 1.952,34 | 1.762,14 | 1.726,00 | 1.803,00 | 1.995,74 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.712,00 | 2.055,60 | 1.999,64 | 1.780,00 | 2.118,00 | 2.344,41 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 44h | 1.621,00 | 1.946,33 | 1.695,48 | 1.680,00 | 1.780,00 | 1.970,28 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Cabeleireiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Cabeleireiro em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Cabeleireiro no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.898) e Nível III (R$ 3.292) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 109% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.898
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.549
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.292
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+91%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+109%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.506,70 | R$ 1.949,85 | R$ 2.481,62 |
| Pequena | R$ 1.512,91 | R$ 1.957,88 | R$ 2.491,85 |
| Média | R$ 1.692,30 | R$ 2.256,40 | R$ 3.008,53 |
| Grande | R$ 2.880,00 | R$ 4.032,00 | R$ 5.184,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
