🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5161-05
O Barbeiro realiza o embelezamento da barba e dos cabelos masculinos. Executa procedimentos de higienização, hidratação, corte, coloração e alteração da estrutura dos fios. Realiza modelagem de barba, bigode, cavanhaque e costeletas. Orienta o cliente quanto aos cuidados a serem adotados. Seleciona produtos, equipamentos e instrumentos. Providencia a assepsia nas instalações e a esterilização dos instrumentos de trabalho. Controla o estoque de produtos. Atua conforme normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Realizar procedimentos preparatórios e conclusivos
- Tratar da estética e saúde de cabelos e pelos
- Atender clientes
- Realizar atividades administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Esterilizar equipamentos e ferramentas de trabalho
- Demonstrar destreza manual
- Demonstrar capacidade acuidade visual
- Preparar produtos para aplicação
- Coordenar equipe de trabalho
- Analisar composição e procedência dos produtos
- Indicar produtos necessários ao processo
- Demonstrar percepção sensorial
- Organizar material de trabalho
- Manter equipamentos e instrumentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Barbeiro CBO 5161-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Barbeiro
Salário base CLT • 412 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.823 | R$ 21.872 | R$ 456 | R$ 8,48 |
| Média salarial | R$ 1.894 | R$ 22.729 | R$ 474 | R$ 8,81 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,06 |
| Mediana | R$ 1.665 | R$ 19.980 | R$ 416 | R$ 7,74 |
| 3º Quartil | R$ 2.149 | R$ 25.793 | R$ 537 | R$ 10,00 |
| Teto salarial | R$ 2.379 | R$ 28.550 | R$ 595 | R$ 11,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5161-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Barbeiro no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 13.64% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 214 admissões e 198 desligamentos formais para o cargo de Barbeiro no Brasil, totalizando 412 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +16 postos (7.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
19
04/2025
📤 Admissões — fim i
22
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
412
214 adm · 198 desl
⚖️ Saldo líquido i
+16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Barbeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5161-30 | Maquiador artístico | 4.167,02 |
| 5161-25 | Maquiador | 2.536,94 |
| 5161-10 | Ajudante de cabeleireiro | 1.828,10 |
| 5161-45 | Designer de unhas | 1.813,40 |
| 5161-50 | Designer de sobrancelhas | 1.787,18 |
| 5161-55 | Designer de cílios | 1.765,85 |
| 5161-20 | Manicure/pedicure | 1.764,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5161-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
