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📋 O que faz um Assistente de Marketing CBO 2531-10
O Assistente de Marketing cria roteiros e textos publicitários e ações de merchandising para diferentes mídias offline e online, produtos, serviços e públicos, considerando demandas de clientes e tendências de mercado. Estrutura e implementa ações e estratégicas de marketing digital e de conteúdo para alcance de resultados estabelecidos em briefing. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar planejamento estratégico
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver propaganda e promoções
- Contratar fornecedores
- Vender serviços publicitários
- Estruturar estratégia de projeto publicitário
- Rever processo criativo
- Desenvolver campanhas promocionais
- Demonstrar poder de síntese
- Antever cenários futuros
- Assumir riscos
- Contratar serviços de publicidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Marketing no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Marketing
Salário base CLT • 784 profissionais • jornada 43h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.153 | R$ 25.835 | R$ 538 | R$ 10,01 |
| Média salarial | R$ 2.623 | R$ 31.481 | R$ 656 | R$ 12,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,84 |
| Mediana | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Teto salarial | R$ 4.790 | R$ 57.478 | R$ 1.197 | R$ 22,28 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Assistente de Marketing no estado do Rio Grande do Sul está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 17.24% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 410 admissões e 374 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Marketing no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 784 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +36 postos (8.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
24
06/2025
📤 Admissões — fim i
29
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
784
410 adm · 374 desl
⚖️ Saldo líquido i
+36
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2531-35 | Diretor de contas (publicidade) | 13.708,07 |
| 2531-30 | Diretor de criação | 12.357,20 |
| 2531-20 | Coordenador de mídia | 5.839,56 |
| 2531-25 | Diretor de arte (publicidade) | 5.389,48 |
| 2531-15 | Publicitário | 4.289,58 |
| 2531-40 | Agenciador de propaganda | 2.887,64 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Marketing no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Marketing no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 309 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Publicidade, que concentra 24.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.849 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 46% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.314. A amplitude salarial entre setores é de 157% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Publicidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.849
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.314
salário médio
📈 Contratações i
309
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
46%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
157%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.587
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 43h | 1.769,50 | 2.005,02 | 2.849,10 | 2.500,00 | 3.398,00 | 5.425,25 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.830,00 | 2.073,57 | 2.023,94 | 1.872,00 | 2.000,00 | 3.193,20 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 43h | 1.939,25 | 2.197,36 | 2.069,97 | 2.000,00 | 2.200,00 | 3.512,52 |
| 4713-0/02 | Lojas de Variedades | 43h | 1.900,00 | 2.152,89 | 1.951,04 | 1.900,00 | 1.900,00 | 3.033,54 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.250,00 | 3.682,58 | 4.224,84 | 3.900,00 | 4.750,00 | 7.583,85 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.900,00 | 2.152,89 | 2.589,00 | 1.950,00 | 2.431,00 | 3.881,33 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 42h | 2.505,00 | 2.838,42 | 4.430,60 | 4.588,00 | 6.310,00 | 10.074,55 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 2.350,00 | 2.662,79 | 2.890,21 | 2.550,00 | 3.165,00 | 5.053,24 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 41h | 1.950,00 | 2.209,55 | 2.151,58 | 2.050,00 | 2.204,75 | 3.520,10 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 1.800,00 | 2.039,58 | 2.200,15 | 1.980,00 | 2.300,00 | 3.672,18 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 1.878,00 | 2.127,96 | 2.140,36 | 2.100,00 | 2.386,00 | 3.809,49 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.886,00 | 2.137,03 | 2.106,40 | 1.988,00 | 2.183,18 | 3.485,67 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 44h | 2.174,00 | 2.463,36 | 2.225,64 | 2.300,00 | 2.300,00 | 3.672,18 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 44h | 1.700,00 | 1.926,27 | 1.721,00 | 1.700,00 | 1.700,00 | 2.714,22 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 41h | 2.784,25 | 3.154,83 | 3.226,40 | 2.915,50 | 3.854,25 | 6.153,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Marketing em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Assistente de Marketing no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.707) e Nível III (R$ 4.690) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 90% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.707
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.622
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.690
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+74%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+90%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.902,31 | R$ 2.461,81 | R$ 3.133,21 |
| Pequena | R$ 2.417,88 | R$ 3.129,02 | R$ 3.982,39 |
| Média | R$ 3.205,76 | R$ 4.274,35 | R$ 5.699,13 |
| Grande | R$ 3.301,82 | R$ 4.622,55 | R$ 5.943,27 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
