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📋 O que faz um Assistente de Marketing CBO 2531-10
O Assistente de Marketing cria roteiros e textos publicitários e ações de merchandising para diferentes mídias offline e online, produtos, serviços e públicos, considerando demandas de clientes e tendências de mercado. Estrutura e implementa ações e estratégicas de marketing digital e de conteúdo para alcance de resultados estabelecidos em briefing. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar planejamento estratégico
- Demonstrar competências pessoais
- Contratar fornecedores
- Vender serviços publicitários
- Desenvolver propaganda e promoções
- Estruturar estratégia de projeto publicitário
- Adaptar linguagem ao público
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar pró-atividade
- Apresentar projeto para cliente
- Ajustar o projeto a pedido do cliente
- Submeter projeto a aprovação do cliente
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Marketing na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Marketing
Salário base CLT • 193 profissionais • jornada 42h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.342 | R$ 28.105 | R$ 586 | R$ 11,15 |
| Média salarial | R$ 3.074 | R$ 36.889 | R$ 769 | R$ 14,64 |
| 1º Quartil | R$ 2.067 | R$ 24.804 | R$ 517 | R$ 9,84 |
| Mediana | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 12,38 |
| 3º Quartil | R$ 3.709 | R$ 44.508 | R$ 927 | R$ 17,66 |
| Teto salarial | R$ 5.922 | R$ 71.061 | R$ 1.480 | R$ 28,20 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Assistente de Marketing na cidade de Porto Alegre, RS está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 44.44% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Porto Alegre, RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 103 admissões e 90 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Marketing na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 193 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +13 postos (12.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
06/2025
📤 Admissões — fim i
9
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
193
103 adm · 90 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2531-35 | Diretor de contas (publicidade) | 13.708,07 |
| 2531-30 | Diretor de criação | 12.357,20 |
| 2531-20 | Coordenador de mídia | 5.839,56 |
| 2531-25 | Diretor de arte (publicidade) | 5.389,48 |
| 2531-15 | Publicitário | 4.289,58 |
| 2531-40 | Agenciador de propaganda | 2.887,64 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Marketing na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Marketing na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 34 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Publicidade, que concentra 61.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.642 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.275. A amplitude salarial entre setores é de 35% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Publicidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.642
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.275
salário médio
📈 Contratações i
34
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
35%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.275
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 41h | 3.014,83 | 3.416,10 | 3.641,61 | 3.594,00 | 4.000,00 | 6.386,40 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.900,00 | 4.419,09 | 4.908,46 | 4.000,00 | 5.500,00 | 8.781,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Marketing em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Assistente de Marketing na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.300) e Sênior (R$ 5.731) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 155% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.300
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.433
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.731
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+134%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+155%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.094,02 | R$ 2.709,90 | R$ 3.448,97 |
| Pequena | R$ 2.896,47 | R$ 3.748,37 | R$ 4.770,65 |
| Média | R$ 3.314,67 | R$ 4.419,56 | R$ 5.892,74 |
| Grande | R$ 4.894,50 | R$ 6.852,30 | R$ 8.810,10 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
