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📋 O que faz um Assistente de Marketing CBO 2531-10
O Assistente de Marketing cria roteiros e textos publicitários e ações de merchandising para diferentes mídias offline e online, produtos, serviços e públicos, considerando demandas de clientes e tendências de mercado. Estrutura e implementa ações e estratégicas de marketing digital e de conteúdo para alcance de resultados estabelecidos em briefing. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver propaganda e promoções
- Elaborar planejamento estratégico
- Demonstrar competências pessoais
- Vender serviços publicitários
- Estruturar estratégia de projeto publicitário
- Contratar fornecedores
- Demonstrar poder de síntese
- Demonstrar dinamismo
- Demonstrar senso estético
- Ponderar opiniões divergentes
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar senso de oportunidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Marketing na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Marketing
Salário base CLT • 105 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.123 | R$ 37.474 | R$ 781 | R$ 14,87 |
| Média salarial | R$ 4.441 | R$ 53.289 | R$ 1.110 | R$ 21,15 |
| 1º Quartil | R$ 2.756 | R$ 33.072 | R$ 689 | R$ 13,12 |
| Mediana | R$ 4.200 | R$ 50.400 | R$ 1.050 | R$ 20,00 |
| 3º Quartil | R$ 6.030 | R$ 72.360 | R$ 1.508 | R$ 28,71 |
| Teto salarial | R$ 9.628 | R$ 115.530 | R$ 2.407 | R$ 45,85 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Assistente de Marketing na cidade de Florianópolis, SC está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 77.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Florianópolis, SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 62 admissões e 43 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Marketing na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 105 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +19 postos (30.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
9
07/2025
📤 Admissões — fim i
2
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
105
62 adm · 43 desl
⚖️ Saldo líquido i
+19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,44
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2531-35 | Diretor de contas (publicidade) | 13.262,99 |
| 2531-30 | Diretor de criação | 12.535,26 |
| 2531-20 | Coordenador de mídia | 5.917,11 |
| 2531-25 | Diretor de arte (publicidade) | 5.422,75 |
| 2531-15 | Publicitário | 4.174,01 |
| 2531-40 | Agenciador de propaganda | 2.891,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Marketing na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Marketing na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 23 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Call Centers, que concentra 56.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.094 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.998. A amplitude salarial entre setores é baixa (3%) — o mercado de Assistente de Marketing é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Call Centers
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.094
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.998
salário médio
📈 Contratações i
23
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
3%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.998
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8220-2/00 | Call Centers | 40h | 6.639,00 | 7.522,65 | 7.093,85 | 6.639,00 | 7.956,00 | 12.702,55 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 41h | 5.858,00 | 6.637,70 | 6.901,30 | 6.271,50 | 8.240,00 | 13.155,98 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Marketing em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Assistente de Marketing na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 4.633) e Sênior (R$ 8.085) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 191% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.633
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.234
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.085
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+166%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+191%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.568,21 | R$ 3.323,57 | R$ 4.230,00 |
| Pequena | R$ 3.224,82 | R$ 4.173,30 | R$ 5.311,47 |
| Média | R$ 5.900,95 | R$ 7.867,94 | R$ 10.490,58 |
| Grande | R$ 6.837,18 | R$ 9.572,05 | R$ 12.306,92 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
