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📋 O que faz um Assistente de Compras CBO 4110-10
O Assistente de Compras executa atividades de apoio aos setores da área administrativa, providenciando compra de materiais e manutenção de equipamentos, intermediando contatos, prestando suporte administrativo para seleção e controle de pessoal e conferindo documentos contábeis e financeiros. Mantém sistema de arquivos físico e eletrônico, controla documentação, presta apoio para elaboração de documentos e atende clientes e fornecedores. Cumpre legislação, normas internas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores
- Executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos
- Prospectar clientes/ doadores
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar relatórios, formulários e planilhas
- Preencher documentos
- Tratar documentos
- Acompanhar processos administrativos
- Prestar apoio logístico
- Conferir material solicitado
- Esclarecer dúvidas
- Requisitar pagamentos
- Efetuar cálculos
- Controlar material de expediente
- Orientar funcionários sobre direitos e deveres
- Demonstrar capacidade de empatia
- Elaborar planilhas de cálculos
- Demonstrar capacidade de adaptação de linguagem
- Arquivar documentos
- Intermediar contatos
- Dar suporte administrativo a área de treinamento
- Coletar dados
- Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Compras na cidade de Teresina, PI
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Compras
Salário base CLT • 7.681 profissionais • jornada 43h/semana • Teresina, PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.761 | R$ 21.134 | R$ 440 | R$ 8,19 |
| Média salarial | R$ 1.906 | R$ 22.867 | R$ 476 | R$ 8,86 |
| 1º Quartil | R$ 1.554 | R$ 18.648 | R$ 389 | R$ 7,23 |
| Mediana | R$ 1.659 | R$ 19.908 | R$ 415 | R$ 7,72 |
| 3º Quartil | R$ 2.020 | R$ 24.240 | R$ 505 | R$ 9,40 |
| Teto salarial | R$ 2.585 | R$ 31.022 | R$ 646 | R$ 12,02 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Teresina, PI
O mercado de trabalho para Assistente de Compras na cidade de Teresina, PI está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 55.43% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Teresina, PI, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.858 admissões e 3.823 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Compras na cidade de Teresina, PI, totalizando 7.681 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +35 postos (0.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
525
06/2025
📤 Admissões — fim i
234
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.681
3.858 adm · 3.823 desl
⚖️ Saldo líquido i
+35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Compras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Teresina, PI podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4110-35 | Auxiliar de estatística | 2.563,98 |
| 4110-20 | Auxiliar de judiciário | 2.475,41 |
| 4110-45 | Auxiliar de serviços de importação e exportação | 2.381,12 |
| 4110-55 | Captador de recursos | 2.363,90 |
| 4110-30 | Apontador de cartões de ponto | 2.330,25 |
| 4110-15 | Atendente de judiciário | 2.200,24 |
| 4110-25 | Auxiliar de cartório | 2.098,30 |
| 4110-05 | Auxiliar administrativo | 2.057,43 |
| 4110-40 | Auxiliar de seguros | 1.986,10 |
| 4110-50 | Agente de microcrédito | 1.976,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Compras na cidade de Teresina, PI
Segmentos com maior volume de contratação • Teresina, PI
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Compras na cidade de Teresina, PI, responsáveis por 4.498 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 32.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.682 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.014. A amplitude salarial entre setores é de 48% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.682
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.014
salário médio
📈 Contratações i
4.498
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
48%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.920
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.553,00 | 1.760,01 | 1.681,83 | 1.553,00 | 1.621,00 | 2.074,56 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.878,00 | 2.128,34 | 2.035,84 | 1.878,00 | 2.005,58 | 2.566,74 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 2.020,00 | 2.289,27 | 2.323,17 | 2.020,00 | 2.157,00 | 2.760,53 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 38h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.638,06 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.942,74 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 1.699,00 | 1.925,48 | 1.818,51 | 1.802,00 | 1.802,00 | 2.306,20 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.020,00 | 2.289,27 | 2.302,44 | 2.020,00 | 2.582,00 | 3.304,44 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 43h | 1.596,00 | 1.808,75 | 2.403,01 | 1.633,00 | 2.106,91 | 2.696,43 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.629,00 | 1.846,15 | 2.010,20 | 1.971,00 | 2.197,00 | 2.811,72 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.893,36 | 1.879,00 | 1.966,95 | 2.517,30 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 1.653,00 | 1.873,34 | 1.988,92 | 1.788,50 | 2.170,75 | 2.778,13 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 42h | 1.621,00 | 1.837,08 | 2.333,87 | 1.884,00 | 2.282,50 | 2.921,14 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.601,00 | 1.814,41 | 1.770,06 | 1.621,00 | 1.690,00 | 2.162,86 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 1.621,00 | 1.837,08 | 1.925,94 | 1.717,00 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| 4784-9/00 | Revendas de GLP | 44h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.620,33 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.074,56 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.709,94 | 1.621,00 | 1.762,00 | 2.255,01 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.615,75 | 1.831,13 | 1.850,77 | 1.722,00 | 2.000,00 | 2.559,60 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 1.518,00 | 1.720,35 | 1.718,72 | 1.621,00 | 1.690,44 | 2.163,43 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 1.688,00 | 1.913,01 | 1.814,08 | 1.688,00 | 1.937,50 | 2.479,61 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 1.588,00 | 1.799,68 | 1.926,52 | 1.690,00 | 2.308,00 | 2.953,78 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.601,00 | 1.814,41 | 1.642,50 | 1.601,00 | 1.621,00 | 2.074,56 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Compras tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Compras em Teresina, PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Teresina, PI
A estrutura de remuneração de Assistente de Compras na cidade de Teresina, PI apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.756) e Nível III (R$ 3.033) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Teresina, PI. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 47% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.756
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.346
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.033
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+34%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+47%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.538,51 | R$ 1.991,02 | R$ 2.534,02 |
| Pequena | R$ 1.537,45 | R$ 1.989,64 | R$ 2.532,27 |
| Média | R$ 1.881,27 | R$ 2.508,35 | R$ 3.344,47 |
| Grande | R$ 2.067,20 | R$ 2.894,07 | R$ 3.720,95 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
