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📋 O que faz um Analista Fiscal (economista) CBO 2512-25
O Analista Fiscal (economista) planeja e realiza estudos, análises e previsões de naturezas econômica, financeira e administrativa, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins, em órgãos de administrações direta e indireta das esferas federal, estadual ou distrital, e municipal de governo. Atua na elaboração de proposições sobre alocação de recursos públicos; políticas de distribuição de renda; tributação; e instrumentos de políticas fiscal e monetária, visando ao desenvolvimento da sociedade e à estabilização econômica. Elabora e propõe instrumentos de implementação, acompanhamento e avaliação de políticas públicas. Fornece subsídios para formulação de normas de fiscalização e controle das contas públicas. Elabora boletins econômicos e relatórios. Faz palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar nos mercados internos e externos
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Gerir programação econômico-financeira
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Comunicar-se
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Analisar ambiente econômico
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Levantar bibliografia
- Revelar julgamento crítico
- Escrever artigos, livros, boletins econômicos e relatórios
- Interpretar resultados
- Definir produtos e resultados
- Aplicar métodos quantitativos
- Analisar sustentabilidade socio-econômica e ambiental
- Treinar equipe
- Averiguar barreiras a competição
- Definir cronograma
- Recrutar equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Fiscal (economista) na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Fiscal (economista)
Salário base CLT • 160 profissionais • jornada 43h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.324 | R$ 51.892 | R$ 1.081 | R$ 20,11 |
| Média salarial | R$ 4.801 | R$ 57.615 | R$ 1.200 | R$ 22,33 |
| 1º Quartil | R$ 3.441 | R$ 41.289 | R$ 860 | R$ 16,00 |
| Mediana | R$ 4.221 | R$ 50.652 | R$ 1.055 | R$ 19,63 |
| 3º Quartil | R$ 5.569 | R$ 66.828 | R$ 1.392 | R$ 25,90 |
| Teto salarial | R$ 8.153 | R$ 97.836 | R$ 2.038 | R$ 37,92 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Analista Fiscal (economista) na cidade de Belo Horizonte, MG está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 14.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Belo Horizonte, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 78 admissões e 82 desligamentos formais para o cargo de Analista Fiscal (economista) na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 160 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 4 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
08/2025
📤 Admissões — fim i
6
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
160
78 adm · 82 desl
⚖️ Saldo líquido i
-4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Fiscal (economista). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 9.210,05 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.355,06 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.556,81 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 6.345,67 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 5.893,33 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.321,66 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Fiscal (economista) na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Fiscal (economista) na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 55 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Softhouses (Não-Customizáveis), que concentra 27.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.715 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.566. A amplitude salarial entre setores é de 61% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Fiscal (economista) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Softhouses (Não-Customizáveis)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.715
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.566
salário médio
📈 Contratações i
55
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
61%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.765
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 2.685,00 | 3.374,51 | 2.714,80 | 2.685,00 | 2.685,66 | 3.931,81 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.997,50 | 3.767,26 | 4.376,94 | 4.207,00 | 5.761,28 | 8.434,51 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 3.353,00 | 4.214,05 | 3.607,00 | 3.600,00 | 3.800,00 | 5.563,20 |
| 9603-3/04 | Funerárias | 44h | 2.829,00 | 3.555,49 | 4.359,85 | 3.679,00 | 5.685,00 | 8.322,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Fiscal (economista) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Fiscal (economista) em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Analista Fiscal (economista) na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.467) e Sênior (R$ 7.742) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 82% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.467
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.984
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.742
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+66%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+82%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.520,87 | R$ 4.556,42 | R$ 5.799,07 |
| Pequena | R$ 3.574,40 | R$ 4.625,69 | R$ 5.887,25 |
| Média | R$ 4.919,75 | R$ 6.559,66 | R$ 8.746,21 |
| Grande | R$ 5.853,59 | R$ 8.195,03 | R$ 10.536,46 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
