O que faz um Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05
O Analista de Recursos Humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
Algumas funções no exercício da profissão
- demonstrar competências pessoais;
- gerir plano de benefícios;
- administrar plano de cargos e salários;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- administrar relações de trabalho;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- executar administração de pessoal;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- comunicar-se;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- processar folha de pagamento;
- agir com liderança;
- analisar currículos;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- negociar com funcionários;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
Salário de Analista de Recursos Humanos - Série histórica em Betim
O que faz um Analista de Recursos Humanos
- preparar multiplicadores para treinamento;
- processar folha de pagamento;
- agir com liderança;
- analisar currículos;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- negociar com funcionários;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- elaborar relatórios;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- demonstrar iniciativa;
- elaborar descrição de cargos;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- trabalhar em equipe;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- pesquisar remuneração;
- persuadir pessoas;
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Tabela salarial Analista de Recursos Humanos em Betim, MG
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 4.025 | 48.299 | 1.006 | 18,52 | |
| Média Salarial | 4.138 | 49.655 | 1.034 | 19,04 | |
| 1º Quartil | 2.484 | 29.811 | 621 | 11,43 | |
| Salário Mediana | 3.211 | 38.532 | 803 | 14,77 | |
| 3º Quartil | 6.857 | 82.283 | 1.714 | 31,55 | |
| Teto Salarial | 8.305 | 99.664 | 2.076 | 38,21 | |
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Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho de Betim nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Dezembro de 2023 e Novembro de 2024, tivemos uma aumento de 75% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Analista de Recursos Humanos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos em Betim, MG
Funções do cargo de Analista de Recursos Humanos
Profissionais no cargo de Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
Condições de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar de Analista de Recursos Humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Analista de Recursos Humanos devem demonstrar competências pessoais, gerir plano de benefícios, administrar plano de cargos e salários, efetuar processo de recrutamento e de seleção, administrar relações de trabalho, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, executar administração de pessoal, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, comunicar-se.
Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 287 profissionais admitidos e desligados na cidade de Betim, MG. A relação abrange somente Analista de Recursos Humanos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 255 | 44 | 220 | 4.232,21 | 19,24 |
| 17 | 40 | 200 | 3.786,82 | 18,93 |
| 6 | 42 | 210 | 3.109,50 | 14,81 |
| 2 | 39 | 195 | 4.006,00 | 20,54 |
| 2 | 41 | 205 | 2.800,00 | 13,66 |
| 2 | 37 | 185 | 2.915,00 | 15,76 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários ao longo da carreira de Gestão de Recursos Humanos por porte da empresa e nível profissional
