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📋 O que faz um Analista de Mercado CBO 1423-35
O Analista de Mercado realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Identificar necessidade de recursos
- Contratar serviços de terceiros
- Subsidiar desenvolvimento de novos produtos
- Demonstrar visão sistêmica
- Revisar planos
- Demonstrar capacidade de empatia
- Demonstrar habilidades comunicativas
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Mercado na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Mercado
Salário base CLT • 1.124 profissionais • jornada 43h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.587 | R$ 31.041 | R$ 647 | R$ 12,03 |
| Média salarial | R$ 4.371 | R$ 52.451 | R$ 1.093 | R$ 20,33 |
| 1º Quartil | R$ 2.549 | R$ 30.588 | R$ 637 | R$ 11,86 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 4.754 | R$ 57.047 | R$ 1.188 | R$ 22,11 |
| Teto salarial | R$ 7.494 | R$ 89.934 | R$ 1.874 | R$ 34,86 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Analista de Mercado na cidade de Brasília, DF está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 7.55% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 562 admissões e 562 desligamentos formais para o cargo de Analista de Mercado na cidade de Brasília, DF, totalizando 1.124 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo entre admissões e desligamentos é equilibrado, indicando estabilidade no headcount do cargo — cenário previsível para orçamentos e planos de sucessão.
📥 Admissões — início i
49
04/2025
📤 Admissões — fim i
53
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.124
562 adm · 562 desl
⚖️ Saldo líquido i
+0
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Mercado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.793,72 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.422,55 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.683,69 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.499,29 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.749,34 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.792,74 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.654,17 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.597,81 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.420,94 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.082,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Mercado na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Mercado na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 530 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 14.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.473 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 31.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.331. A amplitude salarial entre setores é de 427% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Mercado para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.473
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.331
salário médio
📈 Contratações i
530
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
31.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
427%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.016
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.087,00 | 3.132,69 | 4.472,92 | 4.264,00 | 5.464,75 | 8.615,18 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 2.500,00 | 2.537,00 | 3.136,31 | 2.756,98 | 3.584,00 | 5.650,18 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 41h | 3.097,50 | 3.143,34 | 5.382,51 | 4.000,00 | 5.710,50 | 9.002,60 |
| 6512-0/00 | Seguradoras | 40h | 7.125,00 | 7.230,45 | 9.622,86 | 10.000,00 | 11.950,00 | 18.839,18 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 2.926,75 | 2.970,07 | 9.623,48 | 5.395,50 | 15.967,00 | 25.171,98 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 3.110,00 | 3.156,03 | 3.938,45 | 4.500,00 | 4.725,00 | 7.448,96 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 4.296,00 | 4.359,58 | 5.598,13 | 4.500,00 | 5.830,00 | 9.191,00 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 42h | 3.200,00 | 3.247,36 | 3.719,88 | 3.500,00 | 4.000,00 | 6.306,00 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 3.000,00 | 3.044,40 | 3.538,91 | 3.500,00 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 43h | 1.711,00 | 1.736,32 | 2.148,48 | 1.900,00 | 2.200,00 | 3.468,30 |
| 9499-5/00 | Associações | 41h | 5.759,00 | 5.844,23 | 7.368,32 | 6.938,00 | 9.226,00 | 14.544,79 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 44h | 3.033,75 | 3.078,65 | 3.847,99 | 3.410,00 | 4.198,00 | 6.618,15 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 8.298,00 | 8.420,81 | 11.315,60 | 8.298,00 | 12.995,00 | 20.486,62 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 44h | 4.305,00 | 4.368,71 | 4.801,58 | 4.500,00 | 5.500,00 | 8.670,75 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 2.377,57 | 2.412,76 | 3.713,56 | 3.915,22 | 4.511,00 | 7.111,59 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 43h | 3.000,00 | 3.044,40 | 3.411,20 | 3.150,00 | 3.244,00 | 5.114,17 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.296,00 | 2.329,98 | 2.826,79 | 3.000,00 | 3.039,00 | 4.790,98 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 2.778,00 | 2.819,11 | 4.511,07 | 4.717,50 | 5.688,25 | 8.967,53 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 2.534,50 | 2.572,01 | 3.798,93 | 3.000,00 | 4.468,75 | 7.044,98 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 43h | 3.000,00 | 3.044,40 | 3.537,14 | 3.701,50 | 4.000,00 | 6.306,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Mercado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Mercado em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Analista de Mercado na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 4.453) e Sênior (R$ 7.774) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 206% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.453
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.004
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.774
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+180%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+206%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.591,77 | R$ 3.354,05 | R$ 4.268,80 |
| Pequena | R$ 3.001,75 | R$ 3.884,62 | R$ 4.944,06 |
| Média | R$ 4.970,44 | R$ 6.627,25 | R$ 8.836,34 |
| Grande | R$ 7.248,67 | R$ 10.148,14 | R$ 13.047,61 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
