CBO 4110-30 - Auxiliar de pessoal
Entenda o que fazem os agentes, assistentes e auxiliares administrativos no mercado de trabalho, veja a descrição do cargo, funções, habilidades, competências, níveis de coonhecimento e atividades exercidas pelo Auxiliar de pessoal e seus sinônimos da mesma família ocupacional.
- Descrição
- Conhecimento
- Habilidade
- Atitude
- Atuação
- Funções
O Que Faz um Auxiliar de pessoal
Executa serviços de apoio administrativo à área de pessoal, inserindo dados nos sistemas, apoiando a elaboração da folha de pagamento, auxiliando na organização e na realização de treinamentos e eventos, controlando documentação, auxiliando na preparação de documentos, acompanhando processos administrativos e pesquisando informações. Providencia aquisição de material e manutenção de equipamentos para o trabalho. Presta informações para pessoas autorizadas. Cumpre legislação, princípio de sigilo profissional e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.Funções Detalhadas
Conhecimento (3/8)
Habilidade (3/8)
Atitude (2/8)
Perfil Ocupacional (3/8)
Prepara crachás e cartões de identificação, que permitem o acesso do trabalhador nas dependências de trabalho.
Auxilia na organização e na realização de treinamentos e eventos da área de pessoal, providenciando material e fazendo os registros necessários.
Controla documentação, triando, classificando e organizando documentos da área de pessoal. Protocola, arquiva e digitaliza documentos funcionais.
Auxilia na preparação de documentos, digitando textos e planilhas, conferindo informações, preenchendo formulários, prestando apoio operacional para elaboração de manuais técnicos e auxiliando na elaboração de relatórios gerenciais e legais.
Acompanha processos administrativos, verificando prazos estabelecidos, encaminhando protocolos internos, localizando processos e expedindo ofícios e memorandos.
Realiza pesquisas para encontrar as informações necessárias para a área, usando fontes como a Internet.
Requisita aquisição de recursos materiais para o trabalho e providencia manutenção de equipamentos.
Opera sistema de correio eletrônico. Fornece informações para pessoas autorizadas, internamente ou de outras organizações.
Conhecimentos
- Prof. - Nível de Profundidade do Conhecimento (1 a 5)
- Freq. - Grau de Frequência de Uso do Conhecimento (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância do Conhecimento (1 a 5)
| Domínio | Área | Campo | Conhecimento | Freq. | Imp. | Prof. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL | CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INFORMÁTICA | 4 | 4 | 3 |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INTERNET | 4 | 4 | 3 | |
| CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | MATEMÁTICA APLICADA | 3 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS BIOLÓGICAS | ECOLOGIA E GESTÃO AMBIENTAL | MEIO AMBIENTE | 3 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | LEGISLAÇÃO APLICADA À ÁREA OCUPACIONAL | 3 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA | 3 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | LEGISLAÇÃO TRABALHISTA | 3 | 3 | 3 | |
| CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | NORMAS REGULAMENTADORAS RELATIVAS À SAÚDE, SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO | 3 | 3 | 3 | |
| LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS: COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO | 4 | 5 | 3 | |
| LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS INSTRUMENTAL | 4 | 5 | 4 | |
| DOMÍNIOS TÉCNICO-PROFISSIONAIS DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS | ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO | ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS | 2 | 2 | 2 |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES | OUTROS CONHECIMENTOS DE LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES (ESPECIFICAR:...) - TÉCNICAS DE PESQUISA NA INTERNET E EM BANCOS DE DADOS | 3 | 3 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO (PCP) | PLANEJAMENTO DO TRABALHO | 3 | 3 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS | 3 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | ROTINAS DE SUPRIMENTO | 3 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS (ESPECIFICAR:...) - PREPARAÇÃO DE DOCUMENTOS | 4 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS (ESPECIFICAR:...) - PREPARAÇÃO DE MATERIAIS DE APOIO À ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS DA ÁREA DE PESSOAL | 3 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS (ESPECIFICAR:...) - ROTINAS DE APOIO NA ÁREA ADMINISTRATIVA | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS (ESPECIFICAR:...) - ROTINAS DE ARQUIVO | 4 | 4 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS | 4 | 5 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | ROTINAS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS | 4 | 5 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | ROTINAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL | 4 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - NOÇÕES DE FOLHA DE PAGAMENTO | 3 | 4 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (ESPECIFICAR:...) - ROTINAS DE APOIO NA ÁREA DE PESSOAL | 3 | 5 | 4 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | ERGONOMIA | 3 | 3 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SEGURANÇA NO TRABALHO | 3 | 3 | 3 | |
| ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | VALORES E ÉTICA PROFISSIONAL | OUTROS CONHECIMENTOS DE VALORES E ÉTICA PROFISSIONAL (ESPECIFICAR:...) - SIGILO PROFISSIONAL | 4 | 5 | 3 | |
| TURISMO, HOSPEDAGEM, ALIMENTAÇÃO, EVENTOS, ESPORTE E LAZER | EVENTOS E LAZER | DIVULGAÇÃO DE EVENTOS | 3 | 4 | 3 | |
| TURISMO, HOSPEDAGEM, ALIMENTAÇÃO, EVENTOS, ESPORTE E LAZER | EVENTOS E LAZER | PLANEJAMENTO DE EVENTOS | 3 | 3 | 2 | |
| TURISMO, HOSPEDAGEM, ALIMENTAÇÃO, EVENTOS, ESPORTE E LAZER | EVENTOS E LAZER | RECEPÇÃO DE EVENTOS | 3 | 4 | 3 |
Habilidades
- Freq. - Grau de Frequência de Uso da Habilidade (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância da Habilidade (1 a 5)
| Domínio | Categoria | Habilidade | Freq. | Imp. |
|---|---|---|---|---|
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ORAL | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | ESCUTA ATIVA | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ORAL | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ESCRITA | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ESCRITA | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | APRENDIZADO ATIVO | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | TRANSCRIÇÃO DE DADOS | 3 | 2 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | COMPARAÇÃO DE DADOS | 2 | 2 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | COMPREENSÃO NUMÉRICA | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | EXPRESSÃO NUMÉRICA | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | ANÁLISE DE DADOS | 2 | 2 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO CONCRETO PARA SEGUIR INSTRUÇÕES | 4 | 4 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO ABSTRATO PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS | 3 | 3 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO ANALÍTICO | 2 | 2 |
| HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO SINTÉTICO (CAPACIDADE DE DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS OU TROUBLESHOOTING) | 2 | 2 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE INSTRUÇÕES SIMPLES E ROTINEIRAS | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM ALGUMAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS | 3 | 3 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE TÉCNICAS QUE ENVOLVEM MUITAS VARIÁVEIS CONCRETAS E ESPECÍFICAS | 2 | 2 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES ORGANIZACIONAIS | ANÁLISE DE GARANTIA DE QUALIDADE | 2 | 2 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | TRABALHO EM EQUIPE | 5 | 5 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | ATENDIMENTO A SOLICITAÇÕES E PEDIDOS DAS PESSOAS... | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | TROCA DE INFORMAÇÕES | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES | 4 | 4 |
| HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | COOPERAÇÃO | 5 | 5 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES FÍSICAS | FLEXIBILIDADE DE EXTENSÃO | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES PSICOMOTORAS | DESTREZA DOS DEDOS (OU DIGITAL) | 4 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES PSICOMOTORAS | DESTREZA MANUAL | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | ATENÇÃO AUDITIVA | 3 | 3 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | CLAREZA DE FALA | 3 | 4 |
| HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO DE PERTO (OU A CURTA DISTÂNCIA) | 3 | 3 |
Atitudes
- Imp. - Grau de Importância da Atitude (1 a 5)
| Categoria | Atitude | Imp. |
|---|---|---|
| TRABALHO SOB SUPERVISÃO DIRETA | TRABALHO SOB SUPERVISÃO DIRETA, COM ALGUMA AUTONOMIA | 3 |
| AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE | AVALIAÇÃO DO PRÓPRIO DESEMPENHO, COM ALGUMA ORIENTAÇÃO | 3 |
Condições de Trabalho
Trabalham nos mais variados ramos de atividades públicas ou privadas. São empregados com carteira e se organizam em equipe, tendo supervisão ocasional. O ambiente de trabalho é fechado e o horário é diurno. A categoria de auxiliares foi extinta nos orgãos públicos e suas funções são realizadas pelos assistentes administrativos. Já no caso da área privada, a categoria de auxiliares e ajudantes parece estar em processo de extinção e suas funções sendo incorporadas pelos assistentes ou pelos estagiários. Os agentes de microcrédito atuam junto às comunidades, em ambientes abertos.Exigências do mercado de trabalho
Para o acesso às ocupações dessa família ocupacional requer-se o ensino médio completo, um a dois anos de experiência profissional e para algumas das ocupações, curso básico de qualificação.
Funções Mais Executadas no Exercício da Profissão
- preparar relatórios, formulários e planilhas;
- preencher documentos;
- prestar apoio logístico;
- acompanhar processos administrativos;
- tratar documentos;
- executar rotinas de apoio na Área de recursos humanos;
- atender clientes e/ou fornecedores e/ou doadores;
- demonstrar competências pessoais;
- encaminhar protocolos internos;
- demonstrar capacidade de negociação;
- efetuar cálculos;
- demonstrar iniciativa;
- coletar dados;
- transmitir credibilidade;
- demonstrar persistência;
- submeter pareceres;
- registrar a entrada e saída de documentos;
- demonstrar capacidade de organização;
- auxiliar na elaboração da folha de pagamento;
- executar procedimentos de recrutamento e seleção;
- identificar irregularidades nos documentos;
- levantar a necessidade de material;
- verificar documentos;
- atualizar cadastros;
- orientar funcionários sobre direitos e deveres;
- triar documentos;
- digitar textos e planilhas;
- trabalhar em equipe;
- demonstrar criatividade;
- controlar material de expediente;
- registrar reclamações dos clientes;
- distribuir material de expediente;
- demonstrar proatividade;
- redigir atas;
- localizar processos administrativos;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- solicitar compra de materiais;
- conferir material solicitado;
- classificar documentos;
- distribuir documentos;
- providenciar devolução de material fora de especificação;
- expedir ofícios e memorandos;
- fornecer informações sobre produtos e serviços;
- demonstrar capacidade de empatia;
- requisitar materiais;
- atualizar dados dos funcionários;
- conferir dados e datas;
- convalidar publicação de atos;
- elaborar correspondência;
- demonstrar flexibilidade;
- dar suporte administrativo a área de treinamento;
- preencher formulários e/ou cadastros;
- executar rotinas de demissão de pessoal;
- demonstrar capacidade de observação;
- dar apoio operacional para elaboração de manuais técnicos;
- demonstrar capacidade de adaptação de linguagem;
- preparar minutas;
- controlar recepção e distribuição de benefícios - vale transporte etc.;
- verificar prazos estabelecidos;
- contornar situações adversas;
- arquivar documentos;
- executar rotinas de admissão de pessoal;
- controlar frequência dos funcionários;
- demonstrar auto-controle;
- atualizar dados de planejamento;
- identificar natureza das solicitações dos clientes;
Divisões de categorias profissionais do CBO 4110-30
CBO 4110-30 é o Código Brasileiro da Ocupação de auxiliar de pessoal que pertence ao grupo dos agentes, assistentes e auxiliares administrativos, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.
- Trabalhadores de serviços administrativos
-
- Escriturários
-
-
- Escriturários em geral, agentes, assistentes e auxiliares administrativos
-
-
-
-
- Agentes, assistentes e auxiliares administrativos
-
-
CBOs Relacionados
Cargos e salários CBO 4110-30 - Agentes, assistentes e auxiliares administrativos
Conheça todos os aspectos da ocupação CBO 411030 como atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para o cargo CBO 411030 em todos os estados e cidades do Brasil.
Apontador de Cartões de Ponto: Londrina, PR
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Londrina - PR, ganha entre 2.116 e 3.367 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 417 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Goiânia, GO
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Goiânia - GO, ganha entre 1.966 e 3.229 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.249 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Bahia
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Bahia, ganha entre 1.868 e 3.005 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 2.204 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Fortaleza, CE
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Fortaleza - CE, ganha entre 1.812 e 2.837 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.396 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Guarulhos, SP
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Guarulhos - SP, ganha entre 2.134 e 3.290 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.036 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Ceará
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Ceará, ganha entre 1.783 e 2.791 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 1.988 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: São Paulo, SP
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 2.271 e 3.701 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 7.907 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Recife, PE
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Recife - PE, ganha entre 1.845 e 2.887 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 639 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Santo André, SP
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Santo André - SP, ganha entre 2.199 e 3.493 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 471 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Goiás
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Goiás, ganha entre 1.869 e 3.078 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 3.088 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: São José do Rio Preto, SP
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em São José do Rio Preto - SP, ganha entre 2.226 e 3.577 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 366 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Contagem, MG
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Contagem - MG, ganha entre 2.201 e 3.599 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 423 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Belo Horizonte, MG
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Belo Horizonte - MG, ganha entre 2.195 e 3.602 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 2.138 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: São Paulo
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em São Paulo, ganha entre 2.185 e 3.498 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 23.237 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Paraná
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Paraná, ganha entre 2.076 e 3.282 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 5.060 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Maringá, PR
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Maringá - PR, ganha entre 2.194 e 3.426 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 360 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: João Pessoa, PB
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em João Pessoa - PB, ganha entre 1.721 e 2.649 para uma jornada de trabalho média de 44h semanais de acordo com dados salariais de 412 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
Apontador de Cartões de Ponto: Campinas, SP
O profissional no cargo de Apontador de Cartões de Ponto CBO 4110-30 trabalhando em Campinas - SP, ganha entre 2.211 e 3.525 para uma jornada de trabalho média de 43h semanais de acordo com dados salariais de 602 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 4110-30.
