CBO 2515-40 - Psicólogo do trabalho - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos psicólogos e psicanalistas

O profissional no cargo de Psicólogo do trabalho CBO 2515-40 Exerce atividades da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional Realiza análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organiza e aplica testes e provas.

Realiza entrevistas, sondagem de aptidões profissionais e acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas pessoal dotado das habilidades requeridas e, ao indivíduo, satisfação no trabalho Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais Pode criar programas de desenvolvimento de pessoas e organizar treinamentos, coordenando equipes e atividades.

Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional, seguindo princípios ético-profissionais, normas de saúde e segurança no trabalho e de meio ambiente

CBO 2515-40 é o Código Brasileiro da Ocupação de psicólogos e psicanalistas que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Psicólogo do trabalho, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Psicólogos e psicanalistas CBO 2515-40 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2515-40

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Psicólogos e psicanalistas.
• • • Profissionais das ciências sociais e humanas.

O que faz um Psicólogo do trabalho

O Psicólogo do trabalho CBO 2515-40 analisa os fenômenos psicológicos relativos à relação do ser humano com o trabalho, as organizações, a gestão de pessoas, a prevenção e promoção da saúde no trabalho e o desenvolvimento de organizações, líderes, equipes de trabalhadores no âmbito laboral Avalia pessoas e grupos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliação de comportamentos psicológicos, levantando dados, observando pessoas e situações.

Seleciona e emprega instrumentos e métodos de avaliação, mensurando, analisando e registrando resultados.

Elabora relatórios técnicos e faz a devolutiva aos participantes Orienta indivíduos, grupos e organizações, propondo intervenções psicológicas destinadas à otimização das relações de trabalho, ao aumento da produtividade e à realização pessoal dos indivíduos e grupos.

Intervém nos conflitos e estabelece estratégias organizacionais para estimular a criatividade, buscar melhor qualidade de vida no trabalho e para fortalecer vínculos interpessoais Acompanha a evolução e os resultados das intervenções realizadas.

Desenvolve técnicas de entrevista e escalas de avaliação, bem como testes para avaliar capacidades, habilidades, atitudes, conhecimentos e interesses como apoio à seleção de candidatos a novas vagas e a promoções.

Realiza processos de recrutamento, seleção e orientação de pessoas, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal da liderança e da força de trabalho da organização, levando em conta o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Auxilia nos processos de desligamento, demissão, preparação para aposentadoria de trabalhadores e seus novos projetos de vida.

Avalia as condições de trabalho, planeja e implementa ações para aprimorar as relações laborais, a produtividade, a realização individual e grupal em organizações.

Participa em equipes multidisciplinares na elaboração de programas de melhoria da saúde laboral, programas relacionados à segurança no trabalho e à ergonomia, a fim de proporcionar melhores condições laborais Desenvolve pesquisas experimentais e teóricas visando investigar a interação interpessoal, grupal e social, hierarquia, poder, motivação, criatividade, entre outros objetos de estudo Elabora o projeto de pesquisa, definindo os objetivos, bibliografia e metodologia, estabelece parâmetros de pesquisa, define instrumentos, padroniza testes, coleta, organiza e analisa dados, elabora conclusões e documenta a pesquisa.

Pode participar de programas de pesquisa, treinamento e desenvolvimento relacionados ao desenvolvimento profissional, à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional Pode prestar consultoria organizacional e facilitar os processos grupais de intervenção psicossocial em diferentes níveis hierárquicos organizacionais Pode participar da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de desenvolvimento da força de trabalho, planos de carreira e sistemas de avaliação de desempenho de trabalhadores e de equipes.

Pode formar indivíduos e grupos com foco na psicologia do trabalho e organizacional, ministrando aulas, cursos e palestras, estudando e analisando casos Coordena grupos de estudo, visando à formação de especialistas da área, capacitando profissionais e desenvolvendo cursos para grupos específicos.

Supervisiona estagiários da área da psicologia do trabalho e áreas afins Coordena equipes e atividades, planejando e programando as atividades, distribuindo tarefas, coordenando reuniões, avaliando a execução das ações Participa de atividades de divulgação, palestras, debates, entrevistas, congressos, seminários e simpósios.

Publica artigos, ensaios e notas técnicas Realiza tarefas administrativas, preenchendo formulários, organizando prontuários, alimentando sistemas informatizados, fazendo levantamentos estatísticos, elaborando relatórios e pareceres Segue princípios ético-profissionais, normas regulamentadoras e procedimentos organizacionais.

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Funções do cargo

O funcionário CBO 2515-40 deve desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas, analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições, coordenar equipes e atividades, demonstrar competências pessoais, educar indivíduos, grupos e instituições, acompanhar indivíduos, grupos e instituições, participar de atividades para divulgação profissional, realizar tarefas administrativas, avaliar comportamentos psíquicos, orientar indivíduos, grupos e instituições.

Condições de trabalho dessas profissões

Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 2515-40

Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas- aula, como no caso do psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas-aula para os psicólogos jurídicos, psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.

Atividades exercidas por um Psicólogo do trabalho CBO 2515-40

Um Psicólogo do trabalho (ou sinônimo) deve coordenar grupos de estudo, desenvolver processos de recrutamento e seleção, informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano, convocar pessoas, investigar o psiquismo humano, apresentar estudos de caso, definir metodologias de ação, respeitar valores e crenças dos clientes, elucidar conflitos e questões, demonstrar habilidade de questionar, avaliar a execução das ações, observar pessoas e situações, coordenar reuniões, formar especialistas da área, levantar dados pertinentes, propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos, elaborar processo de alta, elaborar diagnósticos, prover suporte emocional, ministrar aulas, cursos e palestras, realizar acompanhamento terapêutico, acompanhar a evolução da intervenção, investigar pessoas, situações e problemas, selecionar recursos humanos, identificar recursos da comunidade, aplicar instrumentos e métodos de avaliação, participar de palestras, debates e entrevistas, elaborar pareceres, laudos e perícias, orientar mudança de comportamento, promover desenvolvimento das relações interpessoais, auxiliar na formulação de políticas públicas, promover desenvolvimento da percepção interna - insight, estudar casos, prestar consultoria/assessoria, demonstrar capacidade de manter imparcialidade, analisar resultados de instrumentos de avaliação, coletar dados, participar de conselhos municipais, estaduais e federais, interpretar conflitos e questões, analisar dados, elaborar projetos, trabalhar em equipe, investigar o comportamento individual, grupal e institucional, planejar as atividades da equipe, padronizar testes, acompanhar resultados de projetos, acompanhar a evolução do caso, publicar artigos, ensaios, livros cientifícos e notas técnicas, participar de reuniões científicas - congressos, seminários e simpósios, ouvir ativamente - saber ouvir, organizar dados, distribuir tarefas a equipe, organizar eventos, aconselhar pessoas, grupos e famílias, estabelecer parâmetros de pesquisa, acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização, orientar sobre plano de carreira, dar devolutiva, respeitar os limites de atuação, pesquisar bibliografia, visitar instituições e equipamentos sociais, acompanhar impactos de intervenções, propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta, participar de plantão técnico, demonstrar capacidade de raciocínio abstrato, escolher o instrumento de avaliação, construir instrumentos de pesquisa, mensurar resultados de instrumentos de avaliação, demonstrar capacidade de observação, facilitar grupos, sistematizar informações, preencher formulários e cadastro, mediar conflitos, trabalhar a dinâmica da equipe, organizar prontuários, fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais, agendar atendimentos, avaliar propostas e projetos, elaborar instrumentos de avaliação administrativa, propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico, triar casos, demonstrar interesse pela pessoa/ser humano, realizar orientação vocacional, providenciar aquisição de material técnico, fazer levantamentos estatísticos, recrutar recursos humanos, capacitar profissionais, manter sigilo profissional, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, realizar encaminhamento, propor intervenções, supervisionar profissionais da área e áreas afins, avaliar resultados, fornecer subsídios a elaboração de legislação, desenvolver cursos para grupos específicos, entrevistar pessoas, supervisionar estagiários da área e áreas afins, programar atividades, elaborar manuais, participar de comissões técnicas, definir problema e objetivos, participar de entidades de classe.