CBO 2515-40 - Psicólogo do trabalho - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos psicólogos e psicanalistas

O profissional no cargo de Psicólogo do trabalho CBO 2515-40 Exerce atividades da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional Realiza análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organiza e aplica testes e provas.

Realiza entrevistas, sondagem de aptidões profissionais e acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas pessoal dotado das habilidades requeridas e, ao indivíduo, satisfação no trabalho Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais Pode criar programas de desenvolvimento de pessoas e organizar treinamentos, coordenando equipes e atividades.

Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional, seguindo princípios ético-profissionais, normas de saúde e segurança no trabalho e de meio ambiente

CBO 2515-40 é o Código Brasileiro da Ocupação de psicólogos e psicanalistas que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Psicólogo do trabalho, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Psicólogos e psicanalistas CBO 2515-40 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2515-40

  • Profissionais das ciências e das artes.
    • Psicólogos e psicanalistas.
      • Profissionais das ciências sociais e humanas.

O que faz um Psicólogo do trabalho

O Psicólogo do trabalho CBO 2515-40 analisa os fenômenos psicológicos relativos à relação do ser humano com o trabalho, as organizações, a gestão de pessoas, a prevenção e promoção da saúde no trabalho e o desenvolvimento de organizações, líderes, equipes de trabalhadores no âmbito laboral Avalia pessoas e grupos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliação de comportamentos psicológicos, levantando dados, observando pessoas e situações.

Seleciona e emprega instrumentos e métodos de avaliação, mensurando, analisando e registrando resultados.

Elabora relatórios técnicos e faz a devolutiva aos participantes Orienta indivíduos, grupos e organizações, propondo intervenções psicológicas destinadas à otimização das relações de trabalho, ao aumento da produtividade e à realização pessoal dos indivíduos e grupos.

Intervém nos conflitos e estabelece estratégias organizacionais para estimular a criatividade, buscar melhor qualidade de vida no trabalho e para fortalecer vínculos interpessoais Acompanha a evolução e os resultados das intervenções realizadas.

Desenvolve técnicas de entrevista e escalas de avaliação, bem como testes para avaliar capacidades, habilidades, atitudes, conhecimentos e interesses como apoio à seleção de candidatos a novas vagas e a promoções.

Realiza processos de recrutamento, seleção e orientação de pessoas, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal da liderança e da força de trabalho da organização, levando em conta o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Auxilia nos processos de desligamento, demissão, preparação para aposentadoria de trabalhadores e seus novos projetos de vida.

Avalia as condições de trabalho, planeja e implementa ações para aprimorar as relações laborais, a produtividade, a realização individual e grupal em organizações.

Participa em equipes multidisciplinares na elaboração de programas de melhoria da saúde laboral, programas relacionados à segurança no trabalho e à ergonomia, a fim de proporcionar melhores condições laborais Desenvolve pesquisas experimentais e teóricas visando investigar a interação interpessoal, grupal e social, hierarquia, poder, motivação, criatividade, entre outros objetos de estudo Elabora o projeto de pesquisa, definindo os objetivos, bibliografia e metodologia, estabelece parâmetros de pesquisa, define instrumentos, padroniza testes, coleta, organiza e analisa dados, elabora conclusões e documenta a pesquisa.

Pode participar de programas de pesquisa, treinamento e desenvolvimento relacionados ao desenvolvimento profissional, à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional Pode prestar consultoria organizacional e facilitar os processos grupais de intervenção psicossocial em diferentes níveis hierárquicos organizacionais Pode participar da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de desenvolvimento da força de trabalho, planos de carreira e sistemas de avaliação de desempenho de trabalhadores e de equipes.

Pode formar indivíduos e grupos com foco na psicologia do trabalho e organizacional, ministrando aulas, cursos e palestras, estudando e analisando casos Coordena grupos de estudo, visando à formação de especialistas da área, capacitando profissionais e desenvolvendo cursos para grupos específicos.

Supervisiona estagiários da área da psicologia do trabalho e áreas afins Coordena equipes e atividades, planejando e programando as atividades, distribuindo tarefas, coordenando reuniões, avaliando a execução das ações Participa de atividades de divulgação, palestras, debates, entrevistas, congressos, seminários e simpósios.

Publica artigos, ensaios e notas técnicas Realiza tarefas administrativas, preenchendo formulários, organizando prontuários, alimentando sistemas informatizados, fazendo levantamentos estatísticos, elaborando relatórios e pareceres Segue princípios ético-profissionais, normas regulamentadoras e procedimentos organizacionais.

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Funções do cargo

O funcionário CBO 2515-40 deve participar de atividades para divulgação profissional, analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições, acompanhar indivíduos, grupos e instituições, realizar tarefas administrativas, coordenar equipes e atividades, desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas, demonstrar competências pessoais, orientar indivíduos, grupos e instituições, avaliar comportamentos psíquicos, educar indivíduos, grupos e instituições.

Condições de trabalho dessas profissões

Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 2515-40

Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas- aula, como no caso do psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas-aula para os psicólogos jurídicos, psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.

Atividades exercidas por um Psicólogo do trabalho CBO 2515-40

Um Psicólogo do trabalho (ou sinônimo) deve informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano, elaborar processo de alta, desenvolver cursos para grupos específicos, convocar pessoas, sistematizar informações, elaborar instrumentos de avaliação administrativa, fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais, realizar orientação vocacional, investigar o comportamento individual, grupal e institucional, manter sigilo profissional, formar especialistas da área, dar devolutiva, demonstrar capacidade de raciocínio abstrato, avaliar propostas e projetos, promover desenvolvimento das relações interpessoais, acompanhar a evolução do caso, acompanhar a evolução da intervenção, elaborar pareceres, laudos e perícias, prover suporte emocional, triar casos, entrevistar pessoas, acompanhar impactos de intervenções, facilitar grupos, preencher formulários e cadastro, publicar artigos, ensaios, livros cientifícos e notas técnicas, estabelecer parâmetros de pesquisa, ministrar aulas, cursos e palestras, demonstrar habilidade de questionar, distribuir tarefas a equipe, ouvir ativamente - saber ouvir, elaborar diagnósticos, acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização, organizar prontuários, definir metodologias de ação, apresentar estudos de caso, agendar atendimentos, fazer levantamentos estatísticos, supervisionar profissionais da área e áreas afins, participar de palestras, debates e entrevistas, construir instrumentos de pesquisa, elaborar projetos, recrutar recursos humanos, planejar as atividades da equipe, trabalhar em equipe, demonstrar capacidade de observação, propor intervenções, providenciar aquisição de material técnico, desenvolver processos de recrutamento e seleção, promover desenvolvimento da percepção interna - insight, pesquisar bibliografia, elucidar conflitos e questões, analisar dados, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, programar atividades, avaliar a execução das ações, levantar dados pertinentes, participar de conselhos municipais, estaduais e federais, elaborar manuais, respeitar os limites de atuação, participar de entidades de classe, realizar acompanhamento terapêutico, demonstrar capacidade de manter imparcialidade, organizar eventos, respeitar valores e crenças dos clientes, selecionar recursos humanos, coordenar grupos de estudo, propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos, escolher o instrumento de avaliação, coordenar reuniões, participar de comissões técnicas, organizar dados, propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta, interpretar conflitos e questões, mediar conflitos, avaliar resultados, aplicar instrumentos e métodos de avaliação, visitar instituições e equipamentos sociais, observar pessoas e situações, analisar resultados de instrumentos de avaliação, identificar recursos da comunidade, estudar casos, orientar mudança de comportamento, propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico, mensurar resultados de instrumentos de avaliação, investigar pessoas, situações e problemas, orientar sobre plano de carreira, participar de reuniões científicas - congressos, seminários e simpósios, investigar o psiquismo humano, capacitar profissionais, trabalhar a dinâmica da equipe, aconselhar pessoas, grupos e famílias, fornecer subsídios a elaboração de legislação, auxiliar na formulação de políticas públicas, acompanhar resultados de projetos, supervisionar estagiários da área e áreas afins, coletar dados, participar de plantão técnico, definir problema e objetivos, prestar consultoria/assessoria, demonstrar interesse pela pessoa/ser humano, realizar encaminhamento, padronizar testes.

Cargos e salários CBO 2515-40 - Psicólogos e psicanalistas

Salário Psicólogo do Trabalho

Psicólogo do Trabalho: Brasil

  • 1.876
  • Brasil
  • 3.460 - 6.970
  • 38h
O profissional no cargo de Psicólogo do Trabalho CBO 2515-40 trabalhando no Brasil, ganha entre 3.460 e 6.970 para uma jornada de trabalho média de 38h semanais de acordo com dados salariais de 1.876 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 2515-40.
Salário Psicólogo Organizacional

Psicólogo Organizacional: Brasil

  • 1.876
  • Brasil
  • 3.460 - 6.970
  • 38h
O profissional no cargo de Psicólogo Organizacional CBO 2515-40 trabalhando no Brasil, ganha entre 3.460 e 6.970 para uma jornada de trabalho média de 38h semanais de acordo com dados salariais de 1.876 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 2515-40.
Salário Psicólogo do Trabalho São Paulo

Psicólogo do Trabalho: São Paulo, SP

  • 72
  • São Paulo, SP
  • 4.450 - 8.316
  • 39h
O profissional no cargo de Psicólogo do Trabalho CBO 2515-40 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 4.450 e 8.316 para uma jornada de trabalho média de 39h semanais de acordo com dados salariais de 72 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 2515-40.
Salário Psicólogo do Trabalho

Psicólogo do Trabalho: São Paulo

  • 348
  • São Paulo
  • 3.801 - 6.697
  • 39h
O profissional no cargo de Psicólogo do Trabalho CBO 2515-40 trabalhando em São Paulo, ganha entre 3.801 e 6.697 para uma jornada de trabalho média de 39h semanais de acordo com dados salariais de 348 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 2515-40.
Salário Psicólogo Organizacional São Paulo

Psicólogo Organizacional: São Paulo, SP

  • 72
  • São Paulo, SP
  • 4.450 - 8.316
  • 39h
O profissional no cargo de Psicólogo Organizacional CBO 2515-40 trabalhando em São Paulo - SP, ganha entre 4.450 e 8.316 para uma jornada de trabalho média de 39h semanais de acordo com dados salariais de 72 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 2515-40.
Salário Psicólogo Organizacional

Psicólogo Organizacional: São Paulo

  • 348
  • São Paulo
  • 3.801 - 6.697
  • 39h
O profissional no cargo de Psicólogo Organizacional CBO 2515-40 trabalhando em São Paulo, ganha entre 3.801 e 6.697 para uma jornada de trabalho média de 39h semanais de acordo com dados salariais de 348 colaboradores registrados em regime CLT. Clique e confira a pesquisa salarial completa do cargo CBO 2515-40.