CBO 2515-40 - Psicólogo do trabalho

Entenda o que fazem os psicólogos e psicanalistas no mercado de trabalho, veja a descrição do cargo, funções, habilidades, competências, níveis de coonhecimento e atividades exercidas pelo Psicólogo do trabalho e seus sinônimos da mesma família ocupacional.

O Que Faz um Psicólogo do trabalho

O Psicólogo do Trabalho exerce atividades na área de psicologia aplicada ao trabalho, utilizando métodos e técnicas para compreensão e intervenção no relacionamento entre pessoas e entre grupos, na gestão de pessoas, no desenvolvimento de pessoal, na promoção da saúde e segurança, na relação da pessoa com o trabalho, e no clima organizacional. Realiza sondagem de aptidões profissionais e acompanha desempenho dos trabalhadores, visando proporcionar, às empresas, pessoal dotado das habilidades requeridas e, aos indivíduos, satisfação no trabalho. Propõe soluções para conflitos organizacionais. Participa de equipe para realizar avaliação e melhoria das condições de trabalho. Pesquisa o comportamento humano no contexto das transformações nos processos de trabalho e no ambiente organizacional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Funções Detalhadas do Cargo CBO 2515-40

Conhecimento (7/8)

Habilidade (7/8)

Atitude (6/8)

Perfil Ocupacional (7/8)

Realiza planejamento de sua atuação na área de psicologia do trabalho, em empresa, em órgão governamental, em instituição ou em outra organização social. Prepara local e providencia recursos necessários para as suas atividades. Distribui tarefas e presta orientações à equipe de apoio.

Planeja e elabora análises ocupacionais e profissiográficas, para descrição e sistematização dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funções, com o objetivo de subsidiar diversas ações da administração.

Assessora na formulação e na implantação da política de recursos humanos.

Participa em recrutamento e seleção de pessoal, utilizando técnicas e métodos de avaliação - entrevistas, testes, dinâmica de grupo, entre outros -, com o objetivo de assessorar as chefias a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funções.

Contribui nos processos de definição de movimentação e remuneração de pessoal - tais como promoções, definição de planos de carreira e critérios para estabelecer faixas salariais -, elaborando e aplicando instrumentos para o processo de avaliação pessoal, a fim de subsidiar decisões. Analisa o contexto atual, os antecedentes e as perspectivas em seus aspectos psicológicos e motivacionais, colaborando na integração funcional. Atua na retenção de talentos.

Realiza pesquisas relacionadas às condições laborais, à saúde e segurança no trabalho, e ao clima organizacional.

Atua na avaliação das condições de trabalho, participando de serviços técnicos relacionados à ergonomia e contribuindo com projetos de construção e adaptação de instrumentos e equipamentos de trabalho. Encaminha e orienta os empregados e as organizações, quanto ao atendimento adequado no âmbito da saúde mental, atuando nos níveis de prevenção, tratamento e reabilitação.

Participa na elaboração e na realização de programas e atividades na área de saúde e segurança do trabalho, oferecendo subsídios quanto a aspectos psicossociais.

Promove o bem-estar dos trabalhadores, buscando entender as causas de estresse e desenvolvendo estratégias para criar uma cultura organizacional mais saudável. Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais. Identifica os principais aspectos envolvidos no processo de motivação no trabalho e analisa criticamente a relação entre a motivação e o desempenho no trabalho.

Elabora, executa e avalia, em equipe multiprofissional, políticas para desenvolvimento de pessoal. Participa da implantação de programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental, com vistas a assegurar a preservação da saúde e da qualidade de vida do trabalhador.

Participa no desenvolvimento de líderes, reconhecendo a importância da inteligência emocional e de seu impacto na satisfação dos liderados.

Assessora estudos, programas e projetos relativos à organização do trabalho. Elabora proposta para integração psicossocial dos indivíduos e grupos de trabalho. Efetua análise de diversas variáveis, tais como rotatividade, absenteísmo e desligamento. Participa do processo de desligamento de trabalhadores, no que se refere à demissão e ao preparo para aposentadoria, auxiliando na elaboração de novos projetos de vida.

Acompanha a formulação e a implantação de projetos de modernização e atualização tecnológica nas organizações, com o objetivo de facilitar a absorção das mudanças pelos trabalhadores.

Supervisiona estagiários da área da psicologia do trabalho.

Presta consultoria organizacional, interna e externa, sobre o desenvolvimento de organizações sociais. Elabora diagnósticos psicossociais das organizações.

Emite relatórios e pareceres.

Desenvolve pesquisas sobre as mudanças tecnológicas e organizacionais nos processos de produção e prestação de serviços, analisando o seu impacto na psicologia organizacional e do trabalho - como área de conhecimento e campo de intervenção -, no mundo do trabalho, e na motivação e no desempenho do trabalhador.

Conhecimentos

Prof. - Nível de Profundidade do Conhecimento (1 a 5)
Freq. - Grau de Frequência de Uso do Conhecimento (1 a 5)
Imp. - Grau de Importância do Conhecimento (1 a 5)

Área	Campo	Conhecimento	Freq.	Imp.	Prof.
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA	PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA APLICADAS	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA	OUTROS ELEMENTOS (PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA APLICADAS) ESTATÍSTICA APLICADA À PSICOLOGIA DO TRABALHO	4	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	GEOCIÊNCIAS	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO GEOCIÊNCIAS	3	4	3
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	GEOCIÊNCIAS	OUTROS ELEMENTOS (GEOCIÊNCIAS) MEIO AMBIENTE: ECOLOGIA, BIODIVERSIDADE, SUSTENTABILIDADE E INTERVENÇÃO HUMANA	3	4	3
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INFORMÁTICA	4	5	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INFORMÁTICA	4	5	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INTERNET	3	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	INTERNET	3	4	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	4	5	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO) PLATAFORMAS DE CHAMADA DE VÍDEO E DE REUNIÕES VIRTUAIS	4	5	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	4	5	4
CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA	TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO) SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS	4	5	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	GERÊNCIA DE PRODUÇÃO	5	5	4
ENGENHARIAS	ENGENHARIA DE PRODUÇÃO	OUTROS ELEMENTOS (GERÊNCIA DE PRODUÇÃO) ERGONOMIA, HIGIENE, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO	5	5	4
CIÊNCIAS DA SAÚDE	MEDICINA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO MEDICINA	3	3	3
CIÊNCIAS DA SAÚDE	MEDICINA	OUTROS ELEMENTOS (MEDICINA) FUNDAMENTOS DE MEDICINA DO TRABALHO	3	3	3
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITO PRIVADO	4	4	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS (DIREITO PRIVADO) LEGISLAÇÃO APLICADA À ÁREA OCUPACIONAL	4	4	4
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	DIREITOS ESPECIAIS	4	4	3
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS	DIREITO	OUTROS ELEMENTOS (DIREITOS ESPECIAIS) CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO	4	4	3
CIÊNCIAS HUMANAS	FILOSOFIA	ÉTICA	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	FILOSOFIA	ÉTICA	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	FILOSOFIA	ÉTICA	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	FILOSOFIA	OUTROS ELEMENTOS (ÉTICA) ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES	5	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO SOCIOLOGIA	3	4	3
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (SOCIOLOGIA) ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO SOCIAL	3	4	3
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO SOCIOLOGIA	5	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (SOCIOLOGIA) CULTURA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES	5	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO SOCIOLOGIA	5	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (SOCIOLOGIA) RELAÇÕES DE AUTORIDADE, HIERARQUIAS E PODER	5	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO SOCIOLOGIA	4	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (SOCIOLOGIA) RELAÇÕES DE DESIGUALDADE, DE OPRESSÃO E/OU DE EXPLORAÇÃO ÉTNICO-RACIAIS, DE CLASSE, DE GÊNERO E DE ORIENTAÇÃO SEXUAL	4	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO SOCIOLOGIA	3	4	3
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (SOCIOLOGIA) TERRITÓRIOS, SOCIODIVERSIDADE E MULTICULTURALISMO	3	4	3
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO SOCIOLOGIA	3	3	3
CIÊNCIAS HUMANAS	SOCIOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (SOCIOLOGIA) TRABALHO E AÇÃO SOCIAL	3	3	3
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	CONSTRUÇÃO E VALIDADE DE TESTES, ESCALAS E OUTRAS MEDIDAS PSICOLÓGICAS	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	HISTÓRIA, TEORIAS E SISTEMAS EM PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	METODOLOGIA, INSTRUMENTAÇÃO E EQUIPAMENTO EM PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	TÉCNICAS DE PROCESSAMENTO ESTATÍSTICO, MATEMÁTICO E COMPUTACIONAL EM PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA) MÉTODOS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA) PROCESSOS PSICOLÓGICOS BÁSICOS	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (FUNDAMENTOS E MEDIDAS DA PSICOLOGIA) TEORIAS E PRÁTICAS EM PROCESSOS GRUPAIS	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA EXPERIMENTAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	ESTADOS SUBJETIVOS E EMOÇÃO	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA EXPERIMENTAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PROCESSOS COGNITIVOS E ATENCIONAIS	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA EXPERIMENTAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PROCESSOS DE APRENDIZAGEM, MEMÓRIA E MOTIVAÇÃO	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA SOCIAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PAPÉIS E ESTRUTURAS SOCIAIS, INDIVÍDUO	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA SOCIAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PROCESSOS GRUPAIS E DE COMUNICAÇÃO	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA SOCIAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	RELAÇÕES INTERPESSOAIS	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA SOCIAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA SOCIAL) DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E SOFT SKILLS	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA SOCIAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA SOCIAL) DIVERSIDADE E INCLUSÃO	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA SOCIAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA SOCIAL) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA SOCIAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA SOCIAL) SAÚDE MENTAL E QUALIDADE DE VIDA	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA COGNITIVA	4	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA COGNITIVA	4	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO HUMANO	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	DESENVOLVIMENTO SOCIAL E DA PERSONALIDADE	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO HUMANO	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PROCESSOS PERCEPTUAIS E COGNITIVOS, DESENVOLVIMENTO	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO ENSINO E DA APRENDIZAGEM	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	TREINAMENTO DE PESSOAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	ANÁLISE INSTITUCIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	FATORES HUMANOS NO TRABALHO	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PLANEJAMENTO AMBIENTAL E COMPORTAMENTO HUMANO	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	TREINAMENTO E AVALIAÇÃO	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) ANÁLISE DE ASPECTOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS À SEGURANÇA DO TRABALHO	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) AVALIAÇÃO DE PESSOAS NO TRABALHO	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) COACHING, MENTORING E COUNSELING	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) CONSULTORIA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) CONSULTORIA EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) CONSULTORIA ESTRATÉGICA, DIAGNÓSTICO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) FUNDAMENTOS DE ANÁLISE OCUPACIONAL	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) FUNDAMENTOS DE ANÁLISE PROFISSIOGRÁFICA	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) HISTÓRICO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NO BRASIL E NO MUNDO	4	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) INTERVENÇÕES DA PSICOLOGIA DO TRABALHO NA MELHORIA DAS CONDIÇÕES LABORAIS	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) MÉTODOS E TÉCNICAS DE PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) PESQUISA E ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	4	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA	4	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	3	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) PROCESSOS DE DESLIGAMENTO E DEMISSÃO	3	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) PROCESSOS DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA E NOVOS PROJETOS DE VIDA	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) PSICOLOGIA DO TRABALHO E SUBJETIVIDADE	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) RELAÇÕES DE PODER NAS ORGANIZAÇÕES	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) SAÚDE DO TRABALHADOR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO DE PESSOAS	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL	3	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL) VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO	3	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	TRATAMENTO E PREVENÇÃO PSICOLÓGICA	4	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	DESVIOS DA CONDUTA	4	5	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	3	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA	3	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	3	4	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) ESCUTA, ORIENTAÇÃO E ACONSELHAMENTO EM PSICOLOGIA	3	4	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	2	3	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) FUNDAMENTOS DAS TÉCNICAS DE INTERVENÇÃO: PSICANÁLISE, ABORDAGEM FENOMENOLÓGICA-EXISTENCIAL, TERAPIAS COGNITIVAS E COMPORTAMENTAIS, OUTRAS	2	3	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) FUNDAMENTOS EPISTEMOLÓGICOS E HISTÓRICOS DA PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) MEDIAÇÃO DE CONFLITOS: FUNDAMENTOS E INTERVENÇÕES	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	3	3	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) NEUROPSICOLOGIA	3	3	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	4	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) NORMAS TÉCNICAS DA ÁREA DE PSICOLOGIA DO TRABALHO	4	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) PREVENÇÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE E BEM-ESTAR: FUNDAMENTOS E INTERVENÇÕES	3	4	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	2	3	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) PROCESSOS CLÍNICOS EM PSICOLOGIA: FUNDAMENTOS E INTERVENÇÕES	2	3	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) PROCESSOS DE ORGANIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E INTERVENÇÕES	5	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	3	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) PROCESSOS EDUCATIVOS: FUNDAMENTOS E INTERVENÇÕES	3	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	2	3	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) PSICOFARMACOLOGIA	2	3	4
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS DO CAMPO PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	PSICOLOGIA	OUTROS ELEMENTOS (PSICOLOGIA) SUPERVISÃO DE ESTÁGIOS EM PSICOLOGIA	4	5	5
CIÊNCIAS HUMANAS	EDUCAÇÃO	ENSINO-APRENDIZAGEM	4	4	3
CIÊNCIAS HUMANAS	EDUCAÇÃO	MÉTODOS E TÉCNICAS DE ENSINO	4	4	3
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	LÍNGUA PORTUGUESA	5	5	4
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	OUTROS ELEMENTOS (LÍNGUA PORTUGUESA) LÍNGUA PORTUGUESA	5	5	4
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	LÍNGUA PORTUGUESA	4	4	4
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	OUTROS ELEMENTOS (LÍNGUA PORTUGUESA) REDAÇÃO TECNOCIENTÍFICA EM LÍNGUA PORTUGUESA	4	4	4
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	LÍNGUAS ESTRANGEIRAS MODERNAS	4	4	4
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES	LETRAS	OUTROS ELEMENTOS (LÍNGUAS ESTRANGEIRAS MODERNAS) LÍNGUA INGLESA	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	OUTROS ELEMENTOS (MÉTODOS E PROCEDIMENTOS DE PESQUISA)	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	METODOLOGIA DE PESQUISA	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	METODOLOGIA DE PROJETOS	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	AVALIAÇÃO DE PROJETO	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	METODOLOGIA DE PROJETOS	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	METODOLOGIA DE PROJETOS	4	4	4
TECNOLOGIAS ESTRATÉGICAS	MÉTODOS E PROCEDIMENTOS CIENTÍFICOS	ELABORAÇÃO DE PROJETO	4	4	4

Habilidades

Freq. - Grau de Frequência de Uso da Habilidade (1 a 5)
Imp. - Grau de Importância da Habilidade (1 a 5)

Domínio	Categoria	Habilidade	Freq.	Imp.
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	COMPREENSÃO ORAL	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	ESCUTA ATIVA	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	EXPRESSÃO ORAL	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	COMPREENSÃO ESCRITA	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	EXPRESSÃO ESCRITA	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	ESTRATÉGIAS DE APRENDIZAGEM	3	3
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	PERSUASÃO	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	NEGOCIAÇÃO	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	HABILIDADE DE ORIENTAR SERVIÇOS	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	COMUNICAÇÃO	HABILIDADE DE ENSINAR	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	TRANSCRIÇÃO DE DADOS	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	COMPARAÇÃO DE DADOS	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	CLASSIFICAÇÃO DE DADOS	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	ANÁLISE DE DADOS	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	TRABALHO COM NÚMEROS	SINTETIZAÇÃO DE DADOS	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍNIO ANALÍTICO	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍNIO SINTÉTICO (CAPACIDADE DE DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS OU TROUBLESHOOTING)	5	5
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍNIO CRÍTICO	4	4
HABILIDADES COGNITIVAS	RACIOCÍNIO	RACIOCÍONIO CIENTÍFICO	3	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES OPERACIONAIS	APLICAÇÃO DE CONHECIMENTO DE UM CAMPO DE ESTUDO CIENTÍFICO	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES OPERACIONAIS	APLICAÇÃO DE CONHECIMENTO CIENTÍFICO DE ALTA COMPLEXIDADE	2	3
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES ORGANIZACIONAIS	ANÁLISE SISTÊMICA	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES ORGANIZACIONAIS	GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS	3	3
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES ORGANIZACIONAIS	ANÁLISE DE RISCOS	3	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	TRABALHO EM EQUIPE	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	ATENDIMENTO A SOLICITAÇÕES E PEDIDOS DAS PESSOAS...	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	TROCA DE INFORMAÇÕES	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	COOPERAÇÃO	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	PERSUASÃO DE PESSOAS EM FAVOR DE IDEIAS, PRODUTOS E/OU SERVIÇOS	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	ORIENTAÇÃO DE PESSOAS	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	FACILITAÇÃO E MEDIAÇÃO DE APRENDIZAGEM	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	ASSESSORAMENTO	5	5
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	SUPERVISÃO	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	COORDENAÇÃO	4	4
HABILIDADES PRÁTICAS	HABILIDADES INTERPESSOAIS	PERCEPÇÃO DA REALIDADE SOCIAL	5	5
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES FÍSICAS	FLEXIBILIDADE DE EXTENSÃO	3	3
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES PSICOMOTORAS	DESTREZA DOS DEDOS (OU DIGITAL)	3	3
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	ATENÇÃO AUDITIVA	4	4
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	RECONHECIMENTO DE FALA	5	5
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	CLAREZA DE FALA	5	5
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	VISÃO A DISTÂNCIA	3	3
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS	HABILIDADES SENSORIAIS	VISÃO DE PERTO (OU A CURTA DISTÂNCIA)	4	4

Atitudes

Imp. - Grau de Importância da Atitude (1 a 5)

Categoria	Atitude	Imp.
AUTONOMIA (AUSÊNCIA DE SUPERVISÃO DIRETA) NO PRÓPRIO TRABALHO	AUTONOMIA EM ATIVIDADES OU PROJETOS TÉCNICOS COMPLEXOS	4
SUPERVISÃO DO TRABALHO DE OUTROS	SUPERVISÃO DE PROFISSIONAIS EM ATIVIDADES OU PROJETOS TÉCNICOS COMPLEXOS	3
AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE	AVALIAÇÃO DO PRÓPRIO DESEMPENHO, ASSUMINDO AUTODESENVOLVIMENTO	4
AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE	AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS OUTROS TRABALHADORES, GERENCIANDO O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DELES	3

Condições de Trabalho

Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.

Exigências do mercado de trabalho

Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas- aula, como no caso do psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas-aula para os psicólogos jurídicos, psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.

Funções Mais Executadas no Exercício da Profissão

Realizar tarefas administrativas;
Participar de atividades para divulgação profissional;
Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições;
Demonstrar competências pessoais;
Avaliar comportamentos psíquicos;
Acompanhar indivíduos, grupos e instituições;
Coordenar equipes e atividades;
Educar indivíduos, grupos e instituições;
Orientar indivíduos, grupos e instituições;
Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas;
Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato;
Ouvir ativamente - saber ouvir;
Elaborar projetos;
Orientar sobre plano de carreira;
Participar de entidades de classe;
Informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano;
Desenvolver cursos para grupos específicos;
Supervisionar profissionais da área e áreas afins;
Supervisionar estagiários da área e áreas afins;
Aconselhar pessoas, grupos e famílias;
Programar atividades;
Fazer levantamentos estatísticos;
Visitar instituições e equipamentos sociais;
Propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos;
Providenciar aquisição de material técnico;
Selecionar recursos humanos;
Triar casos;
Fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais;
Levantar dados pertinentes;
Acompanhar a evolução da intervenção;
Participar de palestras, debates e entrevistas;
Avaliar resultados;
Investigar pessoas, situações e problemas;
Pesquisar bibliografia;
Participar de plantão técnico;
Auxiliar na formulação de políticas públicas;
Avaliar propostas e projetos;
Capacitar profissionais;
Elaborar instrumentos de avaliação administrativa;
Mensurar resultados de instrumentos de avaliação;
Escolher o instrumento de avaliação;
Acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização;
Coordenar reuniões;
Analisar resultados de instrumentos de avaliação;
Elaborar processo de alta;
Avaliar a execução das ações;
Propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico;
Sistematizar informações;
Demonstrar interesse pela pessoa/ser humano;
Elucidar conflitos e questões;
Estabelecer parâmetros de pesquisa;
Agendar atendimentos;
Formar especialistas da área;
Manter sigilo profissional;
Orientar mudança de comportamento;
Participar de comissões técnicas;
Elaborar diagnósticos;
Demonstrar habilidade de questionar;
Organizar dados;
Convocar pessoas;
Padronizar testes;
Investigar o comportamento individual, grupal e institucional;
Acompanhar impactos de intervenções;
Identificar recursos da comunidade;
Recrutar recursos humanos;
Apresentar estudos de caso;
Prestar consultoria/assessoria;
Mediar conflitos;
Demonstrar capacidade de contornar situações adversas;
Investigar o psiquismo humano;
Realizar orientação vocacional;
Organizar prontuários;
Trabalhar em equipe;
Participar de conselhos municipais, estaduais e federais;
Distribuir tarefas a equipe;
Estudar casos;
Coletar dados;
Organizar eventos;
Elaborar manuais;
Entrevistar pessoas;
Promover desenvolvimento da percepção interna - insight;
Demonstrar capacidade de manter imparcialidade;
Respeitar os limites de atuação;
Propor intervenções;
Definir problema e objetivos;
Realizar acompanhamento terapêutico;
Facilitar grupos;
Coordenar grupos de estudo;
Realizar encaminhamento;
Respeitar valores e crenças dos clientes;
Interpretar conflitos e questões;
Trabalhar a dinâmica da equipe;
Construir instrumentos de pesquisa;
Publicar artigos, ensaios, livros cientifícos e notas técnicas;
Fornecer subsídios a elaboração de legislação;
Preencher formulários e cadastro;
Acompanhar a evolução do caso;
Acompanhar resultados de projetos;
Definir metodologias de ação;
Promover desenvolvimento das relações interpessoais;
Demonstrar capacidade de observação;
Ministrar aulas, cursos e palestras;
Dar devolutiva;
Prover suporte emocional;
Participar de reuniões científicas - congressos, seminários e simpósios;
Observar pessoas e situações;
Analisar dados;
Planejar as atividades da equipe;
Aplicar instrumentos e métodos de avaliação;
Elaborar pareceres, laudos e perícias;
Propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta;
Desenvolver processos de recrutamento e seleção;

Profissões da Família Ocupacional

Divisões de categorias profissionais do CBO 2515-40

CBO 2515-40 é o Código Brasileiro da Ocupação de psicólogo do trabalho que pertence ao grupo dos psicólogos e psicanalistas, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- - Cientistas sociais, psicólogos
- - - Psicólogos e psicanalistas