CBO 1141-05 - Dirigente de partido político
Entenda o que fazem os dirigentes de partidos políticos no mercado de trabalho, veja a descrição do cargo, funções, habilidades, competências, níveis de coonhecimento e atividades exercidas pelo Dirigente de partido político e seus sinônimos da mesma família ocupacional.
- Descrição
- Conhecimento
- Habilidade
- Atitude
- Atuação
- Funções
O Que Faz um Dirigente de partido político
Exerce as funções de dirigente político-partidário – em esfera municipal, estadual ou nacional –, atuando para que o partido político assegure a autenticidade do sistema representativo e a defesa dos direitos fundamentais definidos na Constituição Federal. Mantém relações com a sociedade civil, interagindo com pessoas e grupos sociais, a fim de conhecer suas demandas. Realiza análise de conjuntura. Coordena a formulação de projetos políticos e o estabelecimento de prioridades. Promove eventos políticos. Coordena campanhas eleitorais, encaminhando lista de candidatos, de acordo com a legislação eleitoral. Gerencia pessoas, recursos materiais e recursos financeiros. Conduz ações de comunicação do partido. Cumpre legislação pertinente aos partidos políticos, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.Funções Detalhadas
Pode participar da fundação de novo partido, seguindo os procedimentos previstos em lei. Participa da estruturação do partido, colaborando na elaboração de estatutos, regimento, código de ética, normas e procedimentos. Auxilia na identificação de bases eleitorais. Acompanha o processo de o partido adquirir personalidade jurídica, promover a obtenção do apoiamento mínimo de eleitores previsto em lei, realizar os atos necessários para constituição definitiva de seus órgãos e designar os dirigentes, na forma do seu estatuto.
Uma vez designado dirigente, atua – em esfera municipal, estadual ou nacional – para que o partido político assegure a autenticidade do sistema representativo e a defesa dos direitos fundamentais definidos na Constituição Federal.
Mantém relações com a sociedade civil, interagindo com pessoas e grupos sociais, a fim de conhecer suas demandas.
Realiza análise de conjuntura. Coordena a formulação de projetos políticos e o estabelecimento de prioridades. Formula e discute propostas de programas. Estabelece relações com outros partidos. Pode articular federações partidárias.
Promove eventos políticos, definindo seus calendários, objetivos, públicos-alvo e conteúdo. Solicita autorização para uso de espaços e apoio logístico. Organiza a infraestrutura e contrata prestadores de serviços.
Pode fazer uso de tecnologia de comunicação nas atividades partidárias, inclusive para realização de reuniões a distância.
Coordena campanhas eleitorais, participando da formulação de propostas eleitorais e da organização da comunicação da campanha. Organiza e legaliza chapas. Encaminha lista de candidatos, de acordo com a legislação eleitoral. Responde a consultas dos tribunais eleitorais.
Define agenda de visitas e presta orientação a cabos eleitorais. Contrata, coordena e analisa resultados de pesquisas eleitorais.
Movimenta recursos financeiros nas campanhas eleitorais, quando recebe designação específica para tal função. Presta conta das campanhas eleitorais.
Pode coordenar o emprego de ferramentas digitais para realização de pesquisas de interesse político-partidário, na fase de planejamento e durante a realização de campanhas eleitorais.
Gerencia pessoas, coordenando a seleção, a contratação e a qualificação da equipe. Supervisiona o desempenho da equipe.
Gerencia recursos materiais, coordenando a definição de necessidades e a elaboração de orçamentos, acompanhando as compras, e controlando o uso, o armazenamento e outras operações com material.
Gerencia recursos financeiros, administrando o fundo partidário. Busca contribuições especiais de pessoas físicas, de acordo com a lei. Controla contribuições de organismos e de outros dirigentes ou filiados. Define limites de gastos. Efetua pagamentos. Consolida prestação de contas de candidatos. Supervisiona a contabilidade do partido. Presta conta dos recursos financeiros do partido.
Conduz ações de comunicação do partido, elaborando manuais de orientação e coordenando a edição de material de divulgação. Difunde ações políticas e divulga eventos e informações internas e externas. Elabora correspondência e relatórios. Estabelece relações com os meios de comunicação. Atende as pessoas interessadas em temas de política.
Promove a utilização das redes sociais “online” para realização de atividades político-partidárias, em geral, e de comunicação.
Zela pela aprovação das contas partidárias e pela licitude de todos os atos do partido político.
Conhecimentos
- Prof. - Nível de Profundidade do Conhecimento (1 a 5)
- Freq. - Grau de Frequência de Uso do Conhecimento (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância do Conhecimento (1 a 5)
Domínio | Área | Campo | Conhecimento | Freq. | Imp. | Prof. |
---|---|---|---|---|---|---|
DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL | CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INFORMÁTICA | 3 | 3 | 3 |
CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO | INTERNET | 4 | 4 | 3 | |
CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | ESTATÍSTICA | 3 | 4 | 3 | |
CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | MATEMÁTICA | 3 | 3 | 3 | |
CIÊNCIAS EXATAS E INFORMÁTICA | MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA | PROBABILIDADE | 2 | 3 | 2 | |
CIÊNCIAS BIOLÓGICAS | ECOLOGIA E GESTÃO AMBIENTAL | MEIO AMBIENTE | 3 | 3 | 3 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | ESTUDOS ECONÔMICOS E DEMOGRÁFICOS | ECONOMIA | 3 | 3 | 2 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | COMUNICAÇÃO | PROPAGANDA | 3 | 3 | 2 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | COMUNICAÇÃO | RÁDIO E TELEVISÃO | 2 | 2 | 2 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | COMUNICAÇÃO | REDES SOCIAIS | 4 | 4 | 3 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | COMUNICAÇÃO | RELAÇÕES PÚBLICAS | 3 | 3 | 2 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | COMUNICAÇÃO | TEORIA DA COMUNICAÇÃO | 3 | 3 | 3 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | CONSTITUIÇÃO BRASILEIRA | 3 | 3 | 3 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | LEGISLAÇÃO APLICADA À ÁREA OCUPACIONAL | 3 | 3 | 3 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | NORMAS REGULAMENTADORAS RELATIVAS À SAÚDE, SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO | 3 | 3 | 3 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | OUTROS CONHECIMENTOS DE DIREITO (ESPECIFICAR:...) - LEGISLAÇÃO APLICÁVEL ÀS ATIVIDADES POLÍTICO-PARTIDÁRIAS | 4 | 4 | 5 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | OUTROS CONHECIMENTOS DE DIREITO (ESPECIFICAR:...) - LEGISLAÇÃO ELEITORAL | 3 | 4 | 4 | |
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS | DIREITO | OUTROS CONHECIMENTOS DE DIREITO (ESPECIFICAR:...) - LEI ORGÂNICA DOS PARTIDOS POLÍTICOS | 4 | 4 | 5 | |
CIÊNCIAS HUMANAS | ESTUDOS SOCIAIS | SOCIOLOGIA | 3 | 3 | 2 | |
CIÊNCIAS HUMANAS | ESTUDOS SOCIAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE ESTUDOS SOCIAIS (ESPECIFICAR:...) - ANÁLISE DE CONJUNTURA: FUNÇÃO, ABRANGÊNCIA, METODOLOGIAS, OUTROS ASPECTOS | 3 | 4 | 4 | |
CIÊNCIAS HUMANAS | ESTUDOS SOCIAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE ESTUDOS SOCIAIS (ESPECIFICAR:...) - CAMPANHAS ELEITORAIS | 4 | 5 | 5 | |
CIÊNCIAS HUMANAS | ESTUDOS SOCIAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE ESTUDOS SOCIAIS (ESPECIFICAR:...) - COLIGAÇÕES PARTIDÁRIAS | 3 | 4 | 5 | |
CIÊNCIAS HUMANAS | ESTUDOS SOCIAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE ESTUDOS SOCIAIS (ESPECIFICAR:...) - FEDERAÇÕES PARTIDÁRIAS | 3 | 4 | 5 | |
CIÊNCIAS HUMANAS | ESTUDOS SOCIAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE ESTUDOS SOCIAIS (ESPECIFICAR:...) - ORGANIZAÇÃO DE ASSEMBLEIAS E CONVENÇÕES PARTIDÁRIAS | 3 | 5 | 5 | |
CIÊNCIAS HUMANAS | ESTUDOS SOCIAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE ESTUDOS SOCIAIS (ESPECIFICAR:...) - ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO DOS PARTIDOS POLÍTICOS: CRIAÇÃO E REGISTRO, FUNCIONAMENTO PARLAMENTAR, PROGRAMA, ESTATUTO, FILIAÇÃO PARTIDÁRIA, FIDELIDADE E DISCIPLINA PARTIDÁRIAS, FUSÃO, INCORPORAÇÃO E EXTINÇÃO DE PARTIDOS, OUTROS ASPECTOS | 4 | 5 | 5 | |
CIÊNCIAS HUMANAS | ESTUDOS SOCIAIS | OUTROS CONHECIMENTOS DE ESTUDOS SOCIAIS (ESPECIFICAR:...) - PROGRAMAS DE PROMOÇÃO E DIFUSÃO DA PARTICIPAÇÃO POLÍTICA DAS MULHERES | 4 | 5 | 5 | |
CIÊNCIAS HUMANAS | HISTÓRIA | OUTROS CONHECIMENTOS DE HISTÓRIA (ESPECIFICAR:...) - HISTÓRIA DOS PARTIDOS POLÍTICOS BRASILEIROS | 3 | 3 | 3 | |
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS: COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO | 4 | 5 | 4 | |
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS: LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE TEXTOS | 4 | 5 | 4 | |
LINGUÍSTICA, LETRAS E ARTES | LÍNGUAS | PORTUGUÊS INSTRUMENTAL | 3 | 3 | 3 | |
OUTROS CONHECIMENTOS DOS DOMÍNIOS DE FORMAÇÃO GERAL E/OU TRANSVERSAL | METODOLOGIA DE PROJETOS | ELABORAÇÃO DE PROJETO | 3 | 4 | 3 | |
DOMÍNIOS TÉCNICO-PROFISSIONAIS DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS | ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO | GESTÃO DE PESSOAS | 3 | 4 | 3 |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO | PROCESSO DECISÓRIO | 3 | 4 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO | OUTROS CONHECIMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO (ESPECIFICAR:...) - GESTÃO DE RECURSOS FINANCEIROS | 3 | 4 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO | OUTROS CONHECIMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO (ESPECIFICAR:...) - GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS | 3 | 4 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES | PESQUISA DE OPINIÃO | 2 | 3 | 2 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES | OUTROS CONHECIMENTOS DE LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES (ESPECIFICAR:...) - PESQUISAS ELEITORAIS: PLANEJAMENTO, ESTRUTURA, FERRAMENTAS UTILIZADAS, ANÁLISE, OUTROS ASPECTOS | 3 | 4 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PLANEJAMENTO DE EMPRESA | PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO | 2 | 3 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PLANEJAMENTO DE EMPRESA | PLANEJAMENTO TÁTICO | 3 | 4 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO (PCP) | PLANEJAMENTO DO TRABALHO | 3 | 4 | 4 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS | 3 | 3 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | PROCESSOS ORGANIZACIONAIS | 4 | 4 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E ORGANIZACIONAIS | ROTINAS DE SERVIÇOS NOTARIAIS E DE REGISTRO | 2 | 4 | 2 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS | OUTROS CONHECIMENTOS DE PROCESSOS CONTÁBEIS E FINANCEIROS (ESPECIFICAR:...) - FINANÇAS E CONTABILIDADE DOS PARTIDOS: PRESTAÇÃO DE CONTAS, FUNDO PARTIDÁRIO, FUNDO ESPECIAL DE FINANCIAMENTO DE CAMPANHA, OUTROS ASPECTOS | 4 | 5 | 4 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS | 4 | 4 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | LIDERANÇA | 4 | 5 | 4 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | ROTINAS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS | 3 | 3 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS | ROTINAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL | 3 | 3 | 3 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | ERGONOMIA | 3 | 4 | 2 | |
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO E NEGÓCIOS | SAÚDE E SEGURANÇA | SEGURANÇA NO TRABALHO | 3 | 4 | 3 | |
PROCESSOS DE COMÉRCIO | COMPRAS | COTAÇÃO | 3 | 4 | 3 | |
PROCESSOS DE COMÉRCIO | COMPRAS | ROTINAS DE PROCESSO DE COMPRA (EXCETO POR LICITAÇÃO) | 3 | 4 | 3 | |
PROCESSOS DE COMÉRCIO | MARKETING | OUTROS CONHECIMENTOS DE MARKETING (ESPECIFICAR:...) - FUNDAMENTOS DE MARKETING POLÍTICO | 3 | 3 | 3 | |
TURISMO, HOSPEDAGEM, ALIMENTAÇÃO, EVENTOS, ESPORTE E LAZER | EVENTOS E LAZER | CERIMONIAL E PROTOCOLO | 3 | 3 | 3 | |
TURISMO, HOSPEDAGEM, ALIMENTAÇÃO, EVENTOS, ESPORTE E LAZER | EVENTOS E LAZER | OUTROS CONHECIMENTOS DE EVENTOS E LAZER (ESPECIFICAR:..) - NORMAS TÉCNICAS PARA EVENTOS POLÍTICOS | 3 | 4 | 4 | |
TURISMO, HOSPEDAGEM, ALIMENTAÇÃO, EVENTOS, ESPORTE E LAZER | EVENTOS E LAZER | OUTROS CONHECIMENTOS DE EVENTOS E LAZER (ESPECIFICAR:..) - ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS POLÍTICOS: PLANEJAMENTO, INFRAESTRUTURA, RECEPÇÃO, CERIMONIAL E PROTOCOLO, OUTROS ASPECTOS | 3 | 4 | 4 |
Habilidades
- Freq. - Grau de Frequência de Uso da Habilidade (1 a 5)
- Imp. - Grau de Importância da Habilidade (1 a 5)
Domínio | Categoria | Habilidade | Freq. | Imp. |
---|---|---|---|---|
HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ORAL | 5 | 5 |
HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ORAL | 5 | 5 |
HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | COMPREENSÃO ESCRITA | 4 | 5 |
HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | EXPRESSÃO ESCRITA | 3 | 4 |
HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | PERSUASÃO | 4 | 5 |
HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | NEGOCIAÇÃO | 4 | 5 |
HABILIDADES COGNITIVAS | COMUNICAÇÃO | HABILIDADE DE ORIENTAR SERVIÇOS | 4 | 4 |
HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | ANÁLISE DE DADOS | 3 | 4 |
HABILIDADES COGNITIVAS | TRABALHO COM NÚMEROS | SINTETIZAÇÃO DE DADOS | 3 | 4 |
HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO ANALÍTICO | 4 | 5 |
HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO SINTÉTICO (CAPACIDADE DE DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS OU TROUBLESHOOTING) | 4 | 5 |
HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍNIO CRÍTICO | 5 | 5 |
HABILIDADES COGNITIVAS | RACIOCÍNIO | RACIOCÍONIO CIENTÍFICO | 2 | 3 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES OPERACIONAIS | APLICAÇÃO DE PRINCÍPIOS CIENTÍFICOS OU TECNOLÓGICOS PARA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS | 3 | 4 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES ORGANIZACIONAIS | ANÁLISE SISTÊMICA | 4 | 5 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES ORGANIZACIONAIS | GERENCIAMENTO DE RECURSOS MATERIAIS | 3 | 4 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES ORGANIZACIONAIS | GERENCIAMENTO DE RECURSOS FINANCEIROS | 4 | 5 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES ORGANIZACIONAIS | GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS | 3 | 4 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | TRABALHO EM EQUIPE | 5 | 5 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | COOPERAÇÃO | 5 | 5 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | PERSUASÃO DE PESSOAS EM FAVOR DE IDEIAS, PRODUTOS E/OU SERVIÇOS | 4 | 4 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | ORIENTAÇÃO DE PESSOAS | 3 | 4 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | SUPERVISÃO | 4 | 4 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | COORDENAÇÃO | 4 | 4 |
HABILIDADES PRÁTICAS | HABILIDADES INTERPESSOAIS | PERCEPÇÃO DA REALIDADE SOCIAL | 5 | 5 |
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES FÍSICAS | COORDENAÇÃO CORPORAL BRUTA | 3 | 3 |
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES FÍSICAS | EQUILÍBRIO CORPORAL BRUTO | 3 | 3 |
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES FÍSICAS | FLEXIBILIDADE DINÂMICA | 3 | 3 |
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES PSICOMOTORAS | DESTREZA DOS DEDOS (OU DIGITAL) | 2 | 3 |
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | ATENÇÃO AUDITIVA | 4 | 4 |
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | RECONHECIMENTO DE FALA | 4 | 4 |
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | CLAREZA DE FALA | 4 | 5 |
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO A DISTÂNCIA | 3 | 4 |
HABILIDADES FÍSICAS, PSICOMOTORAS E SENSORIAIS | HABILIDADES SENSORIAIS | VISÃO DE PERTO (OU A CURTA DISTÂNCIA) | 3 | 4 |
Atitudes
- Imp. - Grau de Importância da Atitude (1 a 5)
Categoria | Atitude | Imp. |
---|---|---|
AUTONOMIA (AUSÊNCIA DE SUPERVISÃO DIRETA) NO PRÓPRIO TRABALHO | AUTONOMIA EM CONTEXTOS DE TRABALHO COM PREVISÃO DE MUDANÇAS | 5 |
SUPERVISÃO DO TRABALHO DE OUTROS | SUPERVISÃO DE PROFISSIONAIS EM CONTEXTOS DE TRABALHO COM PREVISÃO DE MUDANÇAS | 4 |
AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE | AVALIAÇÃO DO PRÓPRIO DESEMPENHO, ASSUMINDO AUTODESENVOLVIMENTO | 5 |
AVALIAÇÃO DE TRABALHO OU ATIVIDADE | AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS OUTROS TRABALHADORES | 3 |
Condições de Trabalho
Os cargos dessa família CBO exercem suas funções junto a organizações político-partidárias. Podem trabalhar sem remuneração, como militantes, dedicando parte de seu tempo ao partido a que se filiam. Exercem suas atividades em equipes que podem caracterizar-se como: jurídicas, políticas, eleitorais, multifuncionais, de marketing e mídia, de mobilização e de infra- estrutura. Trabalham sem supervisão, em horários irregulares e podem, por vezes, pela peculiaridade da função, atuar sob pressão, levando à situação de estresse.Exigências do mercado de trabalho
Essas ocupações podem ser exercidas por qualquer cidadão brasileiro nato ou naturalizado, maior de idade, em conformidade às leis vigentes.
Funções Mais Executadas no Exercício da Profissão
- promover eventos políticos;
- coordenar campanhas eleitorais;
- desenvolver ações político-partidárias;
- gerenciar recursos humanos e materiais;
- estruturar o partido;
- demonstrar competências pessoais;
- atender a legislação eleitoral;
- administrar recursos financeiros;
- comunicar-se;
- criar comissões provisórias;
- contratar serviços complementares;
- atender a população;
- prestar conta dos recursos financeiros;
- controlar material;
- contratar serviços de manutenção;
- definir calendário de eventos políticos;
- definir necessidades de material;
- estabelecer relacionamento interpessoal;
- analisar conjunturas;
- orientar cabos eleitorais;
- estabelecer relações com a mídia;
- responder a consultas do tribunal;
- qualificar pessoal;
- formar comitês;
- organizar chapas;
- definir objetivos políticos;
- demonstrar liderança;
- organizar infraestrutura;
- formar equipes;
- opinar sobre questões críticas;
- prestar conta da campanha eleitoral;
- criar diretórios;
- encaminhar documentação;
- definir estratégias;
- buscar contribuições especiais de pessoas físicas e jurídicas;
- comprar material;
- definir público-alvo;
- demonstrar flexibilidade;
- identificar lideranças;
- avaliar resultados;
- divulgar informações internas e externas;
- participar da tomada de decisões;
- contornar situações adversas;
- formular políticas;
- delegar poder;
- definir limite de gastos;
- coordenar edição de material de divulgação;
- consultar legislação eleitoral;
- orçar eventos partidários;
- definir agenda de visitas;
- elaborar ideário do partido;
- confeccionar manuais de orientação;
- elaborar estatutos;
- coordenar cursos de formação política;
- formar cadastros de filiados;
- representar o partido;
- administrar o fundo partidário;
- montar plantões;
- operar recursos de informática;
- consolidar prestação de contas de candidatos;
- formular bandeiras e projetos políticos;
- difundir ações políticas do partido;
- coordenar a realização de assembléias e convenções;
- coordenar a tomada de decisões;
- divulgar eventos do partido;
- elaborar correspondência e relatórios;
- discutir proposta programática;
- definir objetivo;
- analisar resultados das pesquisas eleitorais;
- encaminhar listas de candidatos;
- solicitar autorização para uso do espaço;
- demonstrar motivação;
- desenvolver atividades políticas locais;
- demonstrar capacidade de negociação;
- selecionar pessoal;
- contratar pesquisa eleitoral;
- coordenar pesquisa eleitoral;
- atualizar-se;
- registrar filiações;
- contratar pessoal;
- prestar suporte legal;
- demonstrar capacidade de análise e síntese;
- legalizar chapas;
- elaborar regimento interno;
- negociar espaços políticos;
- identificar bases eleitorais;
- discutir orçamento;
- elaborar normas e procedimentos;
- motivar o pessoal;
- formular propostas eleitorais;
- organizar comunicação da campanha;
- supervisionar contabilidade do partido;
- elaborar código de ética;
- orçar material;
- legalizar mudanças de direção partidária;
- interagir com seus pares;
- avaliar imagem do partido;
- zelar pelo cumprimento das políticas, estatutos e regulamentos;
- articular coligações;
- formular proposta programática;
- demonstrar fluência verbal;
- definir conteúdo;
- efetuar pagamentos diversos;
- estabelecer relações interpartidárias;
- priorizar políticas;
- controlar contribuições de organismos e dirigentes;
- diagnosticar a realidade;
- orçar programas partidários;
- solicitar apoio logístico;
- demonstrar paciência;
Divisões de categorias profissionais do CBO 1141-05
CBO 1141-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de dirigente de partido político que pertence ao grupo dos dirigentes de partidos políticos, segundo a Tabela CBO divulgada pelo MTE - Ministério do Trabalho e Emprego.
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
-
- Membros superiores e dirigentes do poder público
-
-
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
-
-
-
-
- Dirigentes de partidos políticos
-
-
Nenhum CBO relacionado encontrado.
Cargos e salários CBO 1141-05 - Dirigentes de partidos políticos
Conheça todos os aspectos da ocupação CBO 114105 como atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para Dirigentes de partidos políticos em todos os estados e cidades do Brasil.
CBO | Cargo/Profissão | Localidade | Jornada | Amostragem | |
---|---|---|---|---|---|
1141-05 | Líder Partidário | Brasil | 38h | 22 | |
1141-05 | Dirigente de Partido Politico | Brasil | 38h | 22 | |
1141-05 | Dirigente Político | Brasil | 38h | 22 | |
1141-05 | Dirigente Partidário | Brasil | 38h | 22 | |
Clique para ver a pesquisa salarial completa. Para outras localidades utilize a Busca Salarial |