📥 Contratações i
70
📤 Demissões i
80
⚖️ Saldo líquido i
-10
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.142
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
5%
piso → teto
👥 Profissionais i
150
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,88
setor em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.641
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Concordia/SC • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Lojas de Calçados em Concordia, SC contrataram 70 profissionais em regime CLT e desligaram 80 nos últimos 12 meses, totalizando 150 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Concordia, SC. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 12.5% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Lojas de Calçados — CNAE 4782-2/01
- o comércio varejista de calçados de qualquer material, inclusive esportivo
- o comércio varejista de artigos de viagem, de couro e de outros materiais
- o comércio varejista de outros artigos de couro para uso pessoal
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Concordia/SC
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Concordia, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Concordia/SC
Benchmark salarial da base operacional do setor em Concordia, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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