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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-50
O Vistoriador Naval planeja, define estratégias de execução e realiza vistoria naval, verificando o cumprimento de requisitos estabelecidos em normas nacionais e internacionais referentes à prevenção da poluição ambiental e às condições de segurança e habitabilidade de embarcações e plataformas. Aplica conhecimentos de legislação marítima e ambiental, estruturas navais, equipamentos e sistemas de propulsão e navegação, segurança e prevenção à poluição no meio ambiente aquaviário, dentre outros do campo de ciências navais e afins. Realiza vistorias regulares e especiais – tais como de borda-livre e de arqueação - de embarcações. Emite documentos – como certificados - com o propósito de manter embarcações com a documentação legal exigida. Promove programas de qualificação de pessoal. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Navegar com segurança
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Realizar inspeção naval a bordo
- Gerenciar material de bordo
- Gerenciar operações
- Qualificar pessoal
- Demonstrar competências pessoais
- Aplicar legislação
- Inspecionar as condições de segurança
- Inspecionar condições de navegabilidade
- Demonstrar capacidade para operar equipamentos de informática
- Demonstrar capacidade de improvisação
- Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita na língua inglesa
- Elaborar conteúdo programático
- Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
- ver mais...
📉 Série histórica — Vistoriador Naval CBO 2151-50
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vistoriador Naval
Salário base CLT • 297 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,91 |
| Média salarial | R$ 3.495 | R$ 41.942 | R$ 874 | R$ 17,05 |
| 1º Quartil | R$ 1.898 | R$ 22.776 | R$ 475 | R$ 9,26 |
| Mediana | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,73 |
| 3º Quartil | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 14,81 |
| Teto salarial | R$ 4.204 | R$ 50.444 | R$ 1.051 | R$ 20,51 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-50 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Vistoriador Naval no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 11.76% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 143 admissões e 154 desligamentos formais para o cargo de Vistoriador Naval no Brasil, totalizando 297 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
07/2025
📤 Admissões — fim i
17
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
297
143 adm · 154 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vistoriador Naval. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 9.017,83 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.902,56 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.247,07 |
| 2151-15 | Capitão de cabotagem (comandante) | 7.788,47 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 7.539,72 |
| 2151-35 | Inspetor naval | 7.319,37 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.240,04 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.890,59 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.731,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-50 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
