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📋 O que faz um Trabalhador Rural CBO 6231-10
O Trabalhador Rural atua em sistemas de criação extensiva, semiextensiva ou confinada de bovinos de corte, executando atividades relacionadas à alimentação, à reprodução e à saúde dos animais. Doma, treina e prepara animais para eventos. Realiza tratos culturais nas pastagens, para alimentação animal. Efetua limpeza e conservação de instalações, máquinas, equipamentos, implementos e veículos. Cumpre procedimentos, normas sanitárias, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar tratos culturais de animais de grande porte
- Manejar animais de grande porte
- Cuidar da saúde de animais de grande porte
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar em reprodução de animais de grande porte
- Alimentar animais de grande porte
- Treinar animais de grande porte
- Preparar animais de grande porte para eventos
- Efetuar manutenção de instalações
- Organizar utensílios para inseminação
- Monitorar cio por observação visual
- Distribuir alimentação por turno para bovídeos
- Escolher matrizes
- Marcar bovídeos por tatuagem
- Mochar bovídeos recém-nascidos
- Cortar umbigo de bovídeos
- Demonstrar sensibilidade com animais
- Demonstrar destreza em castração de animais
- Calcular quantidade de alimentos
- Jogar sal, melaço e uréia em forragens
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador Rural na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6231-25 | Adestrador (eqüinos) | 2.240,77 |
| 6231-05 | Adestrador de animais de trabalho ( asininos e muares) | 2.145,07 |
| 6231-20 | Campeiro (bubalinos) | 2.140,41 |
| 6231-15 | Apartador de gado | 2.016,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Trabalhador Rural na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Trabalhador Rural na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 24 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Pecuária de Corte, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.982 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.982. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Trabalhador Rural é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Pecuária de Corte
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.982
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.982
salário médio
📈 Contratações i
24
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.982
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 44h | 1.789,00 | 2.141,25 | 1.982,34 | 1.796,00 | 1.796,00 | 2.181,06 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Trabalhador Rural tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Trabalhador Rural em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Trabalhador Rural na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 65% entre os níveis Nível I (R$ 420) e Nível III (R$ 692) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Trabalhador Rural é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 420
média geral
🔵 Nível II i
R$ 544
média geral
🟣 Nível III i
R$ 692
média geral
📈 Variação total i
+65%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+29%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+27%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.681,56 | R$ 2.176,13 | R$ 2.769,62 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 65% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
