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📋 O que faz um Trabalhador de Pavimentação (rodovias) CBO 7151-40
O Trabalhador de Pavimentação (rodovias) opera máquina pavimentadora e seus implementos, para executar pavimentação em asfalto, concreto e materiais similares, nas construções de rodovias, pistas de aeroportos, estacionamentos, vias urbanas e outras obras. Planeja o trabalho, estabelecendo etapas e duração do serviço. Seleciona a máquina, as ferramentas e os acessórios necessários para a execução do serviço. Realiza manutenção básica da máquina. Relata ocorrências de serviço e registra informações sobre a utilização da máquina. Segue procedimentos técnicos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenção básica de máquinas pesadas
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar o trabalho
- Operar máquinas pesadas
- Acabar pavimentos
- Selecionar equipamentos de proteção individual - epi
- Verificar o funcionamento elétrico
- Tratar situações de emergência e acidentes
- Verificar o funcionamento do sistema hidráulico
- Drenar água dos reservatórios - ar e combustível
- Relatar ocorrências de serviço
- ver mais...
📉 Série histórica — Trabalhador de Pavimentação (rodovias) no estado de Goiás
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Trabalhador de Pavimentação (rodovias)
Salário base CLT • 813 profissionais • jornada 44h/semana • GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.867 | R$ 34.401 | R$ 717 | R$ 13,03 |
| Média salarial | R$ 2.855 | R$ 34.264 | R$ 714 | R$ 12,98 |
| 1º Quartil | R$ 2.305 | R$ 27.660 | R$ 576 | R$ 10,48 |
| Mediana | R$ 2.769 | R$ 33.228 | R$ 692 | R$ 12,59 |
| 3º Quartil | R$ 3.096 | R$ 37.154 | R$ 774 | R$ 14,07 |
| Teto salarial | R$ 3.422 | R$ 41.063 | R$ 855 | R$ 15,55 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • GO
O mercado de trabalho para Trabalhador de Pavimentação (rodovias) no estado de Goiás está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 40.91% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 382 admissões e 431 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador de Pavimentação (rodovias) no estado de Goiás, totalizando 813 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 49 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
26
08/2025
📤 Admissões — fim i
44
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
813
382 adm · 431 desl
⚖️ Saldo líquido i
-49
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador de Pavimentação (rodovias). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7151-30 | Condutor de motoniveladora | 4.068,42 |
| 7151-15 | Condutor de escavadeira | 3.278,56 |
| 7151-25 | Operador de máquina de terraplenagem | 3.168,57 |
| 7151-35 | Operador de pá carregadeira | 2.802,98 |
| 7151-20 | Condutor de máquina de abrir valas | 2.777,37 |
| 7151-10 | Operador de compactadora de solos | 2.767,68 |
| 7151-05 | Condutor de bate-estaca | 2.737,81 |
| 7151-45 | Operador de trator - exclusive na agropecuária | 2.706,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Trabalhador de Pavimentação (rodovias) no estado de Goiás
Segmentos com maior volume de contratação • GO
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Trabalhador de Pavimentação (rodovias) no estado de Goiás, responsáveis por 760 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construção de Rodovias, que concentra 63.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.783 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.962. A amplitude salarial entre setores é baixa (19%) — o mercado de Trabalhador de Pavimentação (rodovias) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Construção de Rodovias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.783
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.962
salário médio
📈 Contratações i
760
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
19%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.950
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.305,00 | 2.866,73 | 2.783,49 | 2.769,00 | 3.096,00 | 3.421,70 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.725,00 | 3.389,08 | 3.240,05 | 3.500,00 | 3.800,00 | 4.199,76 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 43h | 2.410,00 | 2.997,32 | 2.861,57 | 2.700,00 | 3.025,00 | 3.343,23 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.305,00 | 2.866,73 | 2.883,21 | 2.880,50 | 3.105,75 | 3.432,47 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.153,75 | 2.678,62 | 2.734,06 | 2.652,50 | 3.200,00 | 3.536,64 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.400,00 | 2.984,88 | 3.102,11 | 3.000,00 | 3.921,50 | 4.334,04 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.305,00 | 2.866,73 | 2.759,63 | 2.607,00 | 2.626,00 | 2.902,26 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 44h | 2.795,00 | 3.476,14 | 3.235,80 | 2.800,00 | 3.606,00 | 3.985,35 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Trabalhador de Pavimentação (rodovias) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Trabalhador de Pavimentação (rodovias) em GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • GO
A estrutura de remuneração de Trabalhador de Pavimentação (rodovias) no estado de Goiás apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.635) e Nível III (R$ 4.541) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 41% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.635
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.517
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.541
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+29%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+41%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.437,74 | R$ 3.154,72 | R$ 4.015,09 |
| Pequena | R$ 2.461,63 | R$ 3.185,64 | R$ 4.054,45 |
| Média | R$ 2.483,30 | R$ 3.311,06 | R$ 4.414,75 |
| Grande | R$ 3.155,98 | R$ 4.418,37 | R$ 5.680,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
