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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Trabalhar com biossegurança
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Orientar paciente
- Comunicar-se
- Planejar atendimento
- Processar imagens e/ou gráficos
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar paciente e/ou acompanhante e auxiliares sobre os procedimentos durante o exame
- Aplicar procedimentos administrativos
- Determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame
- Acompanhar reações do paciente a contrastes e/ou medicamentos
- Demonstrar pró-atividade
- Discutir casos com equipe de trabalho
- Montar carrinho de medicamentos de emergência
- Deslocar equipamento portátil
- Fazer traçado cefalométrico manual ou computadorizado
- Substituir medicamentos e materiais com validade vencida
- Eliminar interferência de outros aparelhos
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📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 45 profissionais • jornada 24h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.682 | R$ 44.187 | R$ 921 | R$ 30,69 |
| Média salarial | R$ 2.859 | R$ 34.313 | R$ 715 | R$ 23,83 |
| 1º Quartil | R$ 2.688 | R$ 32.256 | R$ 672 | R$ 22,40 |
| Mediana | R$ 2.761 | R$ 33.132 | R$ 690 | R$ 23,01 |
| 3º Quartil | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 25,30 |
| Teto salarial | R$ 3.321 | R$ 39.853 | R$ 830 | R$ 27,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Vitoria, ES, responsáveis por 16 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.936 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.936. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Técnico em Radiologia é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.936
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.936
salário médio
📈 Contratações i
16
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.936
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.734,50 | 3.745,99 | 2.936,44 | 2.761,00 | 3.299,00 | 3.608,78 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Vitoria, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.552) e Nível III (R$ 4.400) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.552
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.404
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.400
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.146,53 | R$ 2.777,87 | R$ 3.535,47 |
| Pequena | R$ 2.500,34 | R$ 3.235,73 | R$ 4.118,20 |
| Média | R$ 2.735,89 | R$ 3.647,85 | R$ 4.863,80 |
| Grande | R$ 2.824,65 | R$ 3.954,51 | R$ 5.084,36 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
