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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com biossegurança
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Comunicar-se
- Orientar paciente
- Processar imagens e/ou gráficos
- Planejar atendimento
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Ajustar equipamento e acessórios ao paciente e ao tipo de exame e/ou ao tratamento
- Ordenar sequência de exames
- Discutir casos com equipe de trabalho
- Submeter exame a apreciação médica
- Solicitar reposição de material
- Demonstrar capacidade de manter sigilo
- Determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame
- Organizar câmara escura e clara
- Disponibilizar resultados de exames
- Acompanhar reações do paciente a contrastes e/ou medicamentos
- Solicitar manutenção dos equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Maceió, AL
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 46 profissionais • jornada 24h/semana • Maceió, AL
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.219 | R$ 38.631 | R$ 805 | R$ 26,83 |
| Média salarial | R$ 2.768 | R$ 33.220 | R$ 692 | R$ 23,07 |
| 1º Quartil | R$ 2.350 | R$ 28.200 | R$ 588 | R$ 19,58 |
| Mediana | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 25,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 25,30 |
| Teto salarial | R$ 3.321 | R$ 39.853 | R$ 830 | R$ 27,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Maceió, AL
Segmentos com maior volume de contratação • Maceió, AL
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Maceió, AL, responsáveis por 25 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 60% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.078 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.983. A amplitude salarial entre setores é baixa (7%) — o mercado de Técnico em Radiologia é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.078
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.983
salário médio
📈 Contratações i
25
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
7%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.983
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.078,27 | 3.036,00 | 3.242,00 | 3.546,42 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.824,00 | 3.868,60 | 2.887,60 | 2.824,00 | 2.983,00 | 3.263,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Maceió, AL. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Maceió, AL
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Maceió, AL apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.452) e Nível III (R$ 4.230) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Maceió, AL. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.452
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.270
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.230
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.215,45 | R$ 2.867,06 | R$ 3.648,98 |
| Pequena | R$ 2.169,54 | R$ 2.807,64 | R$ 3.573,36 |
| Média | R$ 2.771,71 | R$ 3.695,62 | R$ 4.927,49 |
| Grande | R$ 2.650,60 | R$ 3.710,84 | R$ 4.771,08 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
