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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Planejar atendimento
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Trabalhar com biossegurança
- Comunicar-se
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Processar imagens e/ou gráficos
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Orientar paciente
- Acondicionar materiais radioativos para transporte ou descarte
- Demonstrar empatia
- Verificar disponibilidade dos dispositivos de proteção radiológica
- Higienizar o paciente
- Obter informações do paciente
- Solicitar reposição de material
- Demonstrar capacidade de manter sigilo
- Verificar condições físicas, psicológicas e preparo do paciente
- Demonstrar organização
- Organizar câmara escura e clara
- Usar equipamento de proteção individual
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Cuiabá, MT
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Cuiabá, MT
Segmentos com maior volume de contratação • Cuiabá, MT
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Cuiabá, MT
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Cuiabá, MT apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.614) e Sênior (R$ 4.484) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cuiabá, MT. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível sênior) — o mercado de Técnico em Radiologia é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 2.614
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.473
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.484
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-8%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.676,72 | R$ 3.463,98 | R$ 4.408,71 |
| Pequena | R$ 2.715,13 | R$ 3.513,70 | R$ 4.471,98 |
| Média | R$ 2.611,93 | R$ 3.482,57 | R$ 4.643,43 |
| Grande | R$ 2.452,00 | R$ 3.432,80 | R$ 4.413,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
