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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3146-20
O Técnico em Metalurgia (soldagem) planeja, opera e supervisiona processos de soldagem em estruturas, chapas, perfis, tubulações e outros artefatos industriais metalmecânicos. Define a aplicação de diversificados processos de soldagem – tais como eletrodo revestido, TIG, MIG, MAG, oxigás, arame tubular, arco submerso e plasma –, conforme requisitos de projeto dos produtos soldados. Coordena a realização de ensaios destrutivos e não destrutivos em produtos soldados. Incorpora tecnologias inovadoras - como uso de soldagem a laser e aplicações para máquinas com princípios de automação e robótica - e novos materiais aos processos de soldagem. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Inspecionar os processos
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar os processos de produção
- Planejar o trabalho a ser executado
- Qualificar procedimentos de soldagem
- Definir a sequência de execução dos serviços - caldeiraria, soldagem, etc
- Demonstrar capacidade de acatar sugestões
- Coordenar as operações de tratamento térmico
- Verificar as condições de secagem, estocagem e manuseio de consumíveis de soldagem
- Demonstrar proatividade
- Demonstrar acuidade visual
- Acompanhar a soldagem da qualificação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Metalurgia (soldagem) CBO 3146-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Metalurgia (soldagem)
Salário base CLT • 590 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.264 | R$ 51.168 | R$ 1.066 | R$ 19,83 |
| Média salarial | R$ 4.227 | R$ 50.729 | R$ 1.057 | R$ 19,66 |
| 1º Quartil | R$ 2.400 | R$ 28.803 | R$ 600 | R$ 11,16 |
| Mediana | R$ 3.400 | R$ 40.800 | R$ 850 | R$ 15,81 |
| 3º Quartil | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 25,58 |
| Teto salarial | R$ 7.277 | R$ 87.318 | R$ 1.819 | R$ 33,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3146-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Metalurgia (soldagem) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 35.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 292 admissões e 298 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Metalurgia (soldagem) no Brasil, totalizando 590 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 6 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
34
05/2025
📤 Admissões — fim i
22
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
590
292 adm · 298 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Metalurgia (soldagem). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3146-10 | Técnico de ensaios mecânicos (caldeiraria) | 5.020,64 |
| 3146-15 | Inspetor dimensional (estruturas metálicas) | 4.362,12 |
| 3146-25 | Tecnólogo em soldagem | 3.088,35 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3146-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
