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📋 O que faz um Supervisor de Manutenção Industrial CBO 9503-05
O Supervisor de Manutenção Industrial supervisiona serviços de manutenção eletromecânica, administrando recursos humanos, controlando aquisição de materiais, e monitorando o processo de manutenção, com o objetivo de assegurar a disponibilidade e o correto funcionamento de máquinas, equipamentos e outros artefatos tecnológicos eletromecânicos. Realiza o planejamento dos serviços, elaborando o programa de manutenção. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando seu desempenho e elaborando os planos para seu treinamento. Supervisiona projetos de melhorias e colabora na implantação de iniciativas de inovação tecnológica para o setor de manutenção. Elabora relatórios e procedimentos técnicos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver ações no trabalho de acordo com normas de qualidade e de preservação ambiental
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar aquisição de recursos materiais da manutenção eletromecânica
- Administrar recursos humanos da manutenção eletromecânica
- Supervisionar atividades de manutenção eletromecânica
- Supervisionar projetos de melhorias em leiaute, equipamentos e instalações
- Planejar manutenção eletromecânica
- Administrar documentação técnica
- Desenvolver ações para realização do trabalho com segurança
- Agir com bom senso
- Destinar máquinas e equipamentos em disponibilidade
- Tomar decisões
- Distribuir atividades de manutenção
- Definir índices de controle de manutenções
- Analisar infra-estrutura para elaboração de projetos de melhoria
- Avaliar desempenho da equipe
- Relacionar-se em vários níveis hierárquicos
- Controlar cumprimento das normas e da legislação
- Identificar necessidades de treinamento
- Elaborar projetos de melhorias em equipamentos
- Demonstrar capacidade de negociação
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Manutenção Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Manutenção Industrial
Salário base CLT • 155 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.957 | R$ 107.480 | R$ 2.239 | R$ 41,66 |
| Média salarial | R$ 9.256 | R$ 111.069 | R$ 2.314 | R$ 43,05 |
| 1º Quartil | R$ 5.050 | R$ 60.600 | R$ 1.263 | R$ 23,49 |
| Mediana | R$ 8.000 | R$ 96.000 | R$ 2.000 | R$ 37,21 |
| 3º Quartil | R$ 14.302 | R$ 171.618 | R$ 3.575 | R$ 66,52 |
| Teto salarial | R$ 19.111 | R$ 229.333 | R$ 4.778 | R$ 88,89 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Supervisor de Manutenção Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 63.64% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 83 admissões e 72 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Manutenção Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 155 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +11 postos (13.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
11
07/2025
📤 Admissões — fim i
4
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
155
83 adm · 72 desl
⚖️ Saldo líquido i
+11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Manutenção Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de Manutenção Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de Manutenção Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 69 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Extração de Petróleo, que concentra 44.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 15.130 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.956. A amplitude salarial entre setores é de 178% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor de Manutenção Industrial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Extração de Petróleo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 15.130
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.956
salário médio
📈 Contratações i
69
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
178%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.956
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0600-0/01 | Extração de Petróleo | 42h | 14.462,00 | 25.649,80 | 15.130,45 | 15.238,00 | 16.128,00 | 21.551,85 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 4.800,00 | 8.513,28 | 5.436,16 | 4.920,00 | 6.500,00 | 8.685,95 |
| 4329-1/03 | Instalação de Elevadores | 43h | 4.620,00 | 8.194,03 | 6.302,12 | 7.000,00 | 7.500,00 | 10.022,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de Manutenção Industrial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de Manutenção Industrial em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Supervisor de Manutenção Industrial na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 8.315) e Nível III (R$ 14.409) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 52% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 8.315
média geral
🔵 Nível II i
R$ 11.146
média geral
🟣 Nível III i
R$ 14.409
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+39%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+52%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.241,46 | R$ 10.665,42 | R$ 13.574,17 |
| Pequena | R$ 5.143,19 | R$ 6.655,89 | R$ 8.471,13 |
| Média | R$ 8.446,05 | R$ 11.261,41 | R$ 15.015,21 |
| Grande | R$ 11.430,40 | R$ 16.002,57 | R$ 20.574,73 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
