🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9503-05
O Supervisor de Manutenção Industrial supervisiona serviços de manutenção eletromecânica, administrando recursos humanos, controlando aquisição de materiais, e monitorando o processo de manutenção, com o objetivo de assegurar a disponibilidade e o correto funcionamento de máquinas, equipamentos e outros artefatos tecnológicos eletromecânicos. Realiza o planejamento dos serviços, elaborando o programa de manutenção. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando seu desempenho e elaborando os planos para seu treinamento. Supervisiona projetos de melhorias e colabora na implantação de iniciativas de inovação tecnológica para o setor de manutenção. Elabora relatórios e procedimentos técnicos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar atividades de manutenção eletromecânica
- Planejar manutenção eletromecânica
- Administrar recursos humanos da manutenção eletromecânica
- Administrar documentação técnica
- Administrar aquisição de recursos materiais da manutenção eletromecânica
- Desenvolver ações no trabalho de acordo com normas de qualidade e de preservação ambiental
- Desenvolver ações para realização do trabalho com segurança
- Supervisionar projetos de melhorias em leiaute, equipamentos e instalações
- Demonstrar competências pessoais
- Determinar tipos de intervenção de manutenção
- Definir programas de treinamento
- Elaborar projetos de melhorias em instalações
- Orçar equipamentos
- Comunicar-se
- Avaliar desempenho da equipe
- Demonstrar capacidade de negociação
- Definir metas e objetivos de manutenções
- Avaliar condições das máquinas e equipamentos em disponibilidade
- Elaborar planos de treinamentos técnicos
- Controlar o cumprimento de normas de segurança pela equipe
- Definir índices de controle de manutenções
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Manutenção Industrial CBO 9503-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Manutenção Industrial
Salário base CLT • 4.851 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 9.499 | R$ 113.982 | R$ 2.375 | R$ 44,18 |
| Média salarial | R$ 7.708 | R$ 92.500 | R$ 1.927 | R$ 35,85 |
| 1º Quartil | R$ 5.356 | R$ 64.266 | R$ 1.339 | R$ 24,91 |
| Mediana | R$ 6.872 | R$ 82.464 | R$ 1.718 | R$ 31,96 |
| 3º Quartil | R$ 9.617 | R$ 115.398 | R$ 2.404 | R$ 44,73 |
| Teto salarial | R$ 12.851 | R$ 154.206 | R$ 3.213 | R$ 59,77 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9503-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Manutenção Industrial no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 6.51% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.095 admissões e 2.756 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Manutenção Industrial no Brasil, totalizando 4.851 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 661 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
169
08/2025
📤 Admissões — fim i
158
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.851
2.095 adm · 2.756 desl
⚖️ Saldo líquido i
-661
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Manutenção Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9503-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
