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Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Segundo Oficial de Náutica (comandante) CBO 2151-15
O Segundo Oficial de Náutica (comandante) comanda embarcações na navegação costeira e interior (incluindo a fluvial) de longo curso, cabotagem e apoio marítimo, aplicando conhecimentos de navegação, manobras, telecomunicações navais, procedimentos de emergência, legislação marítima e ambiental, administração de navios, dentre outros dos campos de ciências náuticas e de direito comercial marítimo. Orienta e realiza operações de navegação, para o transporte de cargas e de passageiros. Avalia condições externas, como ventos e correntes. Supervisiona e coordena operações diversificadas, como inspeção a bordo, manutenção de dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas navais, entre outras. Administra pessoal e gerencia material de bordo. Promove a qualificação do pessoal aquaviário. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
Funções no exercício da profissão
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Coordenar manutenção de bordo
- Gerenciar material de bordo
- Demonstrar competências pessoais
- Qualificar pessoal
- Gerenciar operações
- Operar cargas
- Administrar pessoal
- Navegar com segurança
- Realizar inspeção naval a bordo
- Trabalhar em equipe
- Conferir certificação da embarcação
- Inspecionar equipamentos de convés
- Fiscalizar o cumprimento das normas de segurança
- Efetuar os registros pertinentes
- Executar procedimentos de navegação em situações de emergência
- Controlar atmosfera do tanque
- Supervisionar serviços de terceiros em embarcações e unidades móveis marítimas
- Supervisionar equipe de convés
- Coordenar reuniões de segurança
- Demonstrar capacidade para o uso de aplicativos e programas de informática
- Operar guincho de manuseio de âncoras
- Operar o sistema de lastro
- Executar procedimentos para navegação costeira
- Controlar sobressalentes de equipamentos de convés
- Tomar decisões rápidas em situações críticas
- Avaliar a quantidade de carga movimentada
- Demonstrar capacidade para operar equipamentos de informática
- Conduzir embarcação de salvamento
- Testar equipamentos de segurança
- Controlar material de custeio
- Conduzir embarcação rápida de salvamento
- Supervisionar o sgs - sistema de gerenciamento de segurança
- Avaliar o estado do mar para início e paralização de manobras
- Efetuar embarque e desembarque da tripulação
- Supervisionar limpeza e lavagem dos tanques e porões das embarcações e unidades móveis marítimas
- Familiarizar terceiros embarcados com procedimentos em situações de emergência e rotinas de bordo
- ver mais...
Série histórica — Segundo Oficial de Náutica (comandante) CBO 2151-15
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Segundo Oficial de Náutica (comandante)
Salário base CLT • 584 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.755 | R$ 93.057 | R$ 1.939 | R$ 36,07 |
| Média salarial | R$ 7.973 | R$ 95.670 | R$ 1.993 | R$ 37,08 |
| 1º Quartil | R$ 2.494 | R$ 29.922 | R$ 623 | R$ 11,60 |
| Mediana | R$ 6.935 | R$ 83.220 | R$ 1.734 | R$ 32,26 |
| 3º Quartil | R$ 11.564 | R$ 138.768 | R$ 2.891 | R$ 53,79 |
| Teto salarial | R$ 14.007 | R$ 168.080 | R$ 3.502 | R$ 65,15 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Segundo Oficial de Náutica (comandante) é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho do Brasil nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos uma queda de 25.93% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
27
03/2025
Admissões — fim
20
02/2026
Situação
Com demanda restrita
mercado de trabalho
Total movimentações
584
262 adm · 322 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-35 | Inspetor naval | 9.492,18 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.882,09 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.667,88 |
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 7.256,54 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 6.569,11 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.060,28 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.629,87 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.777,80 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.706,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
