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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-15
O Segundo Oficial de Náutica (comandante) comanda embarcações na navegação costeira e interior (incluindo a fluvial) de longo curso, cabotagem e apoio marítimo, aplicando conhecimentos de navegação, manobras, telecomunicações navais, procedimentos de emergência, legislação marítima e ambiental, administração de navios, dentre outros dos campos de ciências náuticas e de direito comercial marítimo. Orienta e realiza operações de navegação, para o transporte de cargas e de passageiros. Avalia condições externas, como ventos e correntes. Supervisiona e coordena operações diversificadas, como inspeção a bordo, manutenção de dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas navais, entre outras. Administra pessoal e gerencia material de bordo. Promove a qualificação do pessoal aquaviário. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar manutenção de bordo
- Navegar com segurança
- Gerenciar operações
- Qualificar pessoal
- Operar cargas
- Realizar inspeção naval a bordo
- Gerenciar material de bordo
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar pessoal
- Controlar a manutenção de equipamentos de navegação
- Avaliar procedimentos de prevenção da poluição ambiental
- Orientar tripulação sobre os riscos da carga transportada
- Ministrar aulas de formação profissional
- Avaliar as condições de atracação
- Controlar a manutenção de equipamentos de segurança
- Avaliar a estabilidade de embarcações e unidades móveis marítimas
- Realizar manutenção de equipamentos de segurança
- Calibrar instrumentos analisadores de atmosfera
- Inspecionar equipamentos de navegação
- Auxiliar na elaboração de conteúdo didático
- Controlar sobressalentes de equipamentos de navegação
- Controlar material de custeio
- Executar procedimentos operacionais para operações de carga e descarga
- Fiscalizar o uso de epi
- Consultar legislação
- Coordenar manutenção de equipamentos de convés
- Coordenar operações de combate a poluição no meio aquaviário
- Demonstrar capacidade para o uso de aplicativos e programas de informática
- Controlar sobressalentes de equipamentos de segurança
- Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita na língua inglesa
- Executar procedimentos para navegação em águas rasas
- Controlar certificação da tripulação
- Acionar plano de contingência
- Avaliar as condições de calado
- Demonstrar percepção cinemática
- Elaborar manuais do sgs - sistema de gerenciamento de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Segundo Oficial de Náutica (comandante) CBO 2151-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Segundo Oficial de Náutica (comandante)
Salário base CLT • 574 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 7.906 | R$ 94.877 | R$ 1.977 | R$ 36,77 |
| 1º Quartil | R$ 2.373 | R$ 28.472 | R$ 593 | R$ 11,04 |
| Mediana | R$ 6.611 | R$ 79.332 | R$ 1.653 | R$ 30,75 |
| 3º Quartil | R$ 11.753 | R$ 141.036 | R$ 2.938 | R$ 54,67 |
| Teto salarial | R$ 16.273 | R$ 195.278 | R$ 4.068 | R$ 75,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Segundo Oficial de Náutica (comandante) no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 4.55% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 252 admissões e 322 desligamentos formais para o cargo de Segundo Oficial de Náutica (comandante) no Brasil, totalizando 574 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 70 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
22
05/2025
📤 Admissões — fim i
21
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
574
252 adm · 322 desl
⚖️ Saldo líquido i
-70
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,78
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Segundo Oficial de Náutica (comandante). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-35 | Inspetor naval | 9.203,45 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.925,59 |
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 8.579,84 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.332,18 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 7.148,97 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.257,92 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.213,21 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.768,14 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.745,26 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
