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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2151-15
O Segundo Oficial de Náutica (comandante) comanda embarcações na navegação costeira e interior (incluindo a fluvial) de longo curso, cabotagem e apoio marítimo, aplicando conhecimentos de navegação, manobras, telecomunicações navais, procedimentos de emergência, legislação marítima e ambiental, administração de navios, dentre outros dos campos de ciências náuticas e de direito comercial marítimo. Orienta e realiza operações de navegação, para o transporte de cargas e de passageiros. Avalia condições externas, como ventos e correntes. Supervisiona e coordena operações diversificadas, como inspeção a bordo, manutenção de dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas navais, entre outras. Administra pessoal e gerencia material de bordo. Promove a qualificação do pessoal aquaviário. Cumpre normas, regulamentos e convenções nacionais e internacionais de segurança e de preservação do meio ambiente aquaviário.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Qualificar pessoal
- Administrar pessoal
- Realizar inspeção naval a bordo
- Operar cargas
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar de acordo com normas de segurança. meio ambiente e saúde - sms
- Navegar com segurança
- Coordenar manutenção de bordo
- Gerenciar operações
- Gerenciar material de bordo
- Testar equipamentos de segurança
- Controlar sobressalentes de equipamentos de convés
- Controlar publicações regulamentares de bordo
- Controlar certificados regulamentares de bordo
- Inspecionar condições de navegabilidade
- Demonstrar capacidade de negociação
- Coordenar manutenção de equipamentos de carga e descarga
- Conferir certificação da embarcação
- Coordenar postos de emergência
- Demonstrar criatividade
- Executar procedimentos de serviços no porto
- Inspecionar as condições de segurança
- Supervisionar operações de carga e descarga
- Demonstrar percepção espacial
- Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita
- Operar equipamentos de navegação
- Demonstrar percepção cinemática
- Demonstrar raciocínio analítico
- Supervisionar equipe de posicionamento dinâmico
- Acionar plano de contingência
- Inspecionar equipamentos de convés
- Realizar manutenção de equipamentos de navegação
- Avaliar procedimentos de prevenção da poluição ambiental
- Calibrar indicadores de tensão do sistema de ancoragem - plataforma
- Preparar a unidade para reboque
- Supervisionar equipe de combate a poluição
- Controlar material de combate a poluição
- ver mais...
📉 Série histórica — Segundo Oficial de Náutica (comandante) CBO 2151-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Segundo Oficial de Náutica (comandante)
Salário base CLT • 561 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 7.896 | R$ 94.753 | R$ 1.974 | R$ 36,73 |
| 1º Quartil | R$ 2.363 | R$ 28.356 | R$ 591 | R$ 10,99 |
| Mediana | R$ 6.570 | R$ 78.840 | R$ 1.643 | R$ 30,56 |
| 3º Quartil | R$ 11.753 | R$ 141.036 | R$ 2.938 | R$ 54,67 |
| Teto salarial | R$ 16.273 | R$ 195.278 | R$ 4.068 | R$ 75,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2151-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Segundo Oficial de Náutica (comandante) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 21.74% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 248 admissões e 313 desligamentos formais para o cargo de Segundo Oficial de Náutica (comandante) no Brasil, totalizando 561 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 65 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
06/2025
📤 Admissões — fim i
18
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
561
248 adm · 313 desl
⚖️ Saldo líquido i
-65
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Segundo Oficial de Náutica (comandante). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2151-45 | Prático de portos da marinha mercante | 8.976,17 |
| 2151-40 | Capitão de cabotagem | 8.930,75 |
| 2151-25 | Capitão de cabotagem (imediato) | 8.413,42 |
| 2151-35 | Inspetor naval | 8.113,35 |
| 2151-10 | Capitão de manobra da marinha mercante | 7.526,08 |
| 2151-20 | Coordenador de operações de combate à poluição no meio aquaviário | 6.173,18 |
| 2151-50 | Vistoriador naval | 3.381,36 |
| 2151-30 | Inspetor de terminal | 2.925,03 |
| 2151-05 | Agente de manobra e docagem | 2.698,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2151-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
