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📋 O que faz um Economista do Setor Publico CBO 2512-25
O Economista do Setor Publico planeja e realiza estudos, análises e previsões de naturezas econômica, financeira e administrativa, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins, em órgãos de administrações direta e indireta das esferas federal, estadual ou distrital, e municipal de governo. Atua na elaboração de proposições sobre alocação de recursos públicos; políticas de distribuição de renda; tributação; e instrumentos de políticas fiscal e monetária, visando ao desenvolvimento da sociedade e à estabilização econômica. Elabora e propõe instrumentos de implementação, acompanhamento e avaliação de políticas públicas. Fornece subsídios para formulação de normas de fiscalização e controle das contas públicas. Elabora boletins econômicos e relatórios. Faz palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir programação econômico-financeira
- Analisar ambiente econômico
- Comunicar-se
- Atuar nos mercados internos e externos
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Acompanhar execução orçamentária
- Recrutar equipe
- Recomendar políticas
- Treinar equipe
- Ministrar cursos
- Levantar bibliografia
- Selecionar fontes de financiamento
- Construir cenários
- Analisar sustentabilidade socio-econômica e ambiental
- Mediar conflitos de interesse
- Averiguar vantagens comparativas
- ver mais...
📉 Série histórica — Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Economista do Setor Publico
Salário base CLT • 131 profissionais • jornada 43h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.602 | R$ 31.219 | R$ 650 | R$ 12,10 |
| Média salarial | R$ 4.441 | R$ 53.287 | R$ 1.110 | R$ 20,65 |
| 1º Quartil | R$ 2.070 | R$ 24.840 | R$ 518 | R$ 9,63 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| 3º Quartil | R$ 5.879 | R$ 70.551 | R$ 1.470 | R$ 27,35 |
| Teto salarial | R$ 8.607 | R$ 103.287 | R$ 2.152 | R$ 40,03 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 16.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Curitiba, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 68 admissões e 63 desligamentos formais para o cargo de Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR, totalizando 131 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +5 postos (7.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
6
06/2025
📤 Admissões — fim i
5
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
131
68 adm · 63 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Economista do Setor Publico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 9.038,03 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.124,36 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.545,74 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 5.961,64 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 5.927,96 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.335,73 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 55 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 74.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.494 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.312. A amplitude salarial entre setores é de 66% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Economista do Setor Publico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.494
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.312
salário médio
📈 Contratações i
55
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
66%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.312
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.058,00 | 2.586,49 | 2.493,98 | 2.070,00 | 2.070,00 | 3.030,48 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.450,00 | 4.335,96 | 4.130,07 | 3.500,00 | 4.667,50 | 6.833,22 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Economista do Setor Publico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Economista do Setor Publico em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.613) e Sênior (R$ 7.947) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 79% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.613
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.173
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.947
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+63%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+79%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.012,62 | R$ 5.192,80 | R$ 6.609,02 |
| Pequena | R$ 4.862,62 | R$ 6.292,80 | R$ 8.009,02 |
| Média | R$ 3.018,96 | R$ 4.025,28 | R$ 5.367,05 |
| Grande | R$ 6.557,00 | R$ 9.179,80 | R$ 11.802,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
