Peão (asininos e Muares) — Salário Brasil

R$ 2.145,07 /mês média +3,6% em relação a 2025

CBO 6231-05 • Atualizado em • 1.725 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.900,68 (piso) até R$ 3.036,00 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.901

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.000

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.036

maiores salários

👥 Profissionais i

1.725

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.647

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.716

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

60%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,96

mais desligamentos

46

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: -39 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 51,1% • Volume: 1.725

Hoje um Peão (asininos e Muares) ganha em média R$ 2.145,07 para uma jornada de 44h semanais, com base em 1.725 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Peão (asininos e Muares) pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.900,68 e o teto salarial de R$ 3.036,00.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Peão (asininos e Muares) em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 26 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Pecuária de corte de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações: Brasnorte, MT

14

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 1%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 29%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 8%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

40

Índice de Futuro i

Resistente
🎂

Idade média i

+1,2 anos

33,5 → 34,7 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,1

5,4 → 5,3 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,4 p.p.

3,3% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+2,0%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

-0,47

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-10,6%

236 → 211 admissões

Desacelerando
📚

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opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Peão (asininos e Muares) foram: volume desacelerando e salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Peão (asininos e Muares) i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%107%
Mulher ♀n/dn/d
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 107% n/d -7,2%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Metodologia — Perfil & Tendências de Peão (asininos e Muares)
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Peão (asininos e Muares). Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Peão (asininos e Muares) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Peão (asininos e Muares).
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Peão (asininos e Muares) entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Peão (asininos e Muares) está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Trabalhador da Pecuária (Asininos e Muares) Ajudante de Boiadeiro Auxiliar de Vaqueiro Vaqueiro Vaqueiro - na Agropecuária - Exclusive Conta Própria e Empregador Cavalariço Campeiro (asininos e Muares) Trabalhador Rural Apartador de Gado Peão (bubalinos)

📋 Descrição sumária do CBO 6231-05

O Peão (asininos e Muares) atua na criação de asininos e muares, executando atividades relacionadas à alimentação, à reprodução e à saúde dos animais. Realiza tratos culturais de forrageiras, pasto e outras plantações para alimentação animal. Doma, treina e prepara animais para eventos, tração e montaria. Efetua conservação e limpeza de instalações, máquinas, equipamentos, implementos e veículos. Cumpre procedimentos, normas sanitárias, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Treinar animais de grande porte
  • Realizar tratos culturais de animais de grande porte
  • Demonstrar competências pessoais
  • Auxiliar em reprodução de animais de grande porte
  • Manejar animais de grande porte
  • Cuidar da saúde de animais de grande porte
  • Preparar animais de grande porte para eventos
  • Alimentar animais de grande porte
  • Efetuar manutenção de instalações
  • Aspergir pesticidas em cupinzeiros e formigueiros
  • Identificar ferimentos e infecções em rebanho
  • Prender animais em tronco
  • Organizar cruzamentos
  • Expor capim e alfafa ao sol
  • Puxar animais por cabresto
  • Aplicar medicamentos por via oral
  • Treinar equídeos para prova de marcha
  • Alimentar recém-nascidos com colostro
  • Revezar rebanhos em invernada
  • ver mais...

📉 Série histórica — Peão (asininos e Muares) CBO 6231-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+61,7% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Peão (asininos e Muares)

Salário base CLT • 1.725 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.901 R$ 22.808 R$ 475 R$ 8,64
Média salarial R$ 2.145 R$ 25.741 R$ 536 R$ 9,75
1º Quartil R$ 1.588 R$ 19.056 R$ 397 R$ 7,22
Mediana R$ 2.000 R$ 24.000 R$ 500 R$ 9,09
3º Quartil R$ 2.500 R$ 30.000 R$ 625 R$ 11,36
Teto salarial R$ 3.036 R$ 36.432 R$ 759 R$ 13,80
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6231-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Peão (asininos e Muares) no Brasil está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 3.57% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 843 admissões e 882 desligamentos formais para o cargo de Peão (asininos e Muares) no Brasil, totalizando 1.725 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 39 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

81

04/2025

📤 Admissões — fim i

84

03/2026

🔄 Situação i

Em alta

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.725

843 adm · 882 desl

⚖️ Saldo líquido i

-39

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,96

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

48.9%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Peão (asininos e Muares). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
6231-25 Adestrador (eqüinos) 2.240,77
6231-10 Ajudante de boiadeiro 2.171,97
6231-20 Campeiro (bubalinos) 2.140,41
6231-15 Apartador de gado 2.016,99
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6231-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Segmentos que mais contratam Peão (asininos e Muares) com salários detalhados.

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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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📉 Gráficos de pesquisa

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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Peão (asininos e Muares)