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📋 O que faz um Economista do Setor Publico CBO 2512-25
O Economista do Setor Publico planeja e realiza estudos, análises e previsões de naturezas econômica, financeira e administrativa, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins, em órgãos de administrações direta e indireta das esferas federal, estadual ou distrital, e municipal de governo. Atua na elaboração de proposições sobre alocação de recursos públicos; políticas de distribuição de renda; tributação; e instrumentos de políticas fiscal e monetária, visando ao desenvolvimento da sociedade e à estabilização econômica. Elabora e propõe instrumentos de implementação, acompanhamento e avaliação de políticas públicas. Fornece subsídios para formulação de normas de fiscalização e controle das contas públicas. Elabora boletins econômicos e relatórios. Faz palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Atuar nos mercados internos e externos
- Avaliar políticas de impacto coletivo - governo, ongs, outras organizações
- Gerir programação econômico-financeira
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar ambiente econômico
- Dimensionar recursos humanos e físicos
- Propor ações
- Fiscalizar cumprimento de normas
- Representar interesses em negociações nacionais e internacionais
- Elencar alternativas de ação
- Aplicar métodos quantitativos
- Trabalhar em equipe
- Estimar custos privados
- Demonstrar capacidade de liderança
- Averiguar barreiras a competição
- Proferir palestras
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📉 Série histórica — Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Economista do Setor Publico
Salário base CLT • 137 profissionais • jornada 43h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.602 | R$ 31.219 | R$ 650 | R$ 12,10 |
| Média salarial | R$ 4.299 | R$ 51.588 | R$ 1.075 | R$ 20,00 |
| 1º Quartil | R$ 2.070 | R$ 24.840 | R$ 518 | R$ 9,63 |
| Mediana | R$ 3.706 | R$ 44.472 | R$ 927 | R$ 17,24 |
| 3º Quartil | R$ 5.115 | R$ 61.380 | R$ 1.279 | R$ 23,79 |
| Teto salarial | R$ 7.488 | R$ 89.860 | R$ 1.872 | R$ 34,83 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 70% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Curitiba, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 65 admissões e 72 desligamentos formais para o cargo de Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR, totalizando 137 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
07/2025
📤 Admissões — fim i
3
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
137
65 adm · 72 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Economista do Setor Publico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 9.054,78 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.288,59 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.522,55 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 6.115,96 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 5.849,58 |
| 2512-15 | Analista de controle orçamentário (economista) | 5.327,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 56 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 75% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.378 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.201. A amplitude salarial entre setores é de 69% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Economista do Setor Publico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.378
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.201
salário médio
📈 Contratações i
56
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
69%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.201
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.058,00 | 2.586,49 | 2.378,40 | 2.070,00 | 2.070,00 | 3.030,48 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.450,00 | 4.335,96 | 4.022,93 | 3.500,00 | 4.000,00 | 5.856,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Economista do Setor Publico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Economista do Setor Publico em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Economista do Setor Publico na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.516) e Sênior (R$ 7.785) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 83% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.516
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.048
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.785
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+68%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+83%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.938,51 | R$ 5.096,89 | R$ 6.486,95 |
| Pequena | R$ 4.645,27 | R$ 6.011,53 | R$ 7.651,04 |
| Média | R$ 2.870,44 | R$ 3.827,25 | R$ 5.103,00 |
| Grande | R$ 6.611,50 | R$ 9.256,10 | R$ 11.900,70 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
