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📋 O que faz um Operador de Motosserra CBO 6321-20
O Operador de Motosserra opera motosserras - de portes e potências diversas - para extração florestal, em projetos agroflorestais e de manejo florestal sustentável. Demarca áreas de extração de madeira em floresta. Pode movimentar a madeira extraída para os pátios reservados de carregamento. Prepara, abastece, regula e mantém motosserra e instrumentos auxiliares de corte. Cumpre procedimentos estabelecidos pelo manejo, normas regulamentadoras do Serviço Florestal Brasileiro e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Condicionar solo para plantio
- Transportar Árvores, toras e toretes
- Inventariar florestas
- Empregar medidas de segurança
- Reflorestar Áreas
- Realizar medições
- Extrair madeira
- Marcar terreno
- Desgalhar árvores
- Apagar incêndios em florestas
- Descascar toras
- Acondicionar toras e toretes
- Medir pilhas de árvores, toras e toretes baldeados
- Empilhar árvores, toras e toretes
- Regular equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Motosserra na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Motosserra
Salário base CLT • 690 profissionais • jornada 44h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.145 | R$ 25.737 | R$ 536 | R$ 9,75 |
| Média salarial | R$ 1.965 | R$ 23.575 | R$ 491 | R$ 8,93 |
| 1º Quartil | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 7,73 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.093 | R$ 25.116 | R$ 523 | R$ 9,51 |
| Teto salarial | R$ 2.323 | R$ 27.879 | R$ 581 | R$ 10,56 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Operador de Motosserra na cidade de Belo Horizonte, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 85% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 444 admissões e 246 desligamentos formais para o cargo de Operador de Motosserra na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 690 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +198 postos (44.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
08/2025
📤 Admissões — fim i
80
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
690
444 adm · 246 desl
⚖️ Saldo líquido i
+198
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,80
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
35.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Motosserra. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6321-10 | Auxiliar de dendrometria | 2.493,06 |
| 6321-15 | Auxiliar de inventário | 2.081,09 |
| 6321-05 | Classificador de toras | 1.839,60 |
| 6321-25 | Abatedor - na extração de madeira | 1.789,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Motosserra na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Motosserra na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 647 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 34.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.987 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.035. A amplitude salarial entre setores é de 57% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Operador de Motosserra para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.987
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.035
salário médio
📈 Contratações i
647
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
57%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.147
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.000,00 | 2.523,20 | 1.986,77 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.220,00 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 1.635,00 | 2.062,72 | 1.668,45 | 1.656,00 | 1.732,00 | 1.922,52 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.497,00 | 3.150,22 | 2.450,42 | 2.497,00 | 2.609,00 | 2.895,99 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.093,00 | 2.640,53 | 2.093,00 | 2.093,00 | 2.093,00 | 2.323,23 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 39h | 2.522,00 | 3.181,76 | 2.552,31 | 2.647,00 | 2.657,00 | 2.949,27 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.715,00 | 2.163,64 | 1.795,59 | 1.737,78 | 1.844,00 | 2.046,84 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.500,00 | 3.154,00 | 2.613,89 | 2.650,00 | 2.650,00 | 2.941,50 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.093,00 | 2.640,53 | 2.164,87 | 2.093,00 | 2.189,00 | 2.429,79 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.649,00 | 2.080,38 | 1.716,10 | 1.772,00 | 1.772,00 | 1.966,92 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.484,00 | 3.133,81 | 2.484,00 | 2.484,00 | 2.484,00 | 2.757,24 |
| 3511-5/01 | Geradoras de Energia | 44h | 2.093,00 | 2.640,53 | 2.093,00 | 2.093,00 | 2.093,00 | 2.323,23 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Motosserra tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Motosserra em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Operador de Motosserra na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.868) e Nível III (R$ 3.211) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (8% no nível nível iii) — o mercado de Operador de Motosserra é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.868
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.485
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.211
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-1%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+8%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.860,21 | R$ 2.407,33 | R$ 3.063,87 |
| Pequena | R$ 1.795,50 | R$ 2.323,59 | R$ 2.957,30 |
| Média | R$ 1.978,63 | R$ 2.638,17 | R$ 3.517,56 |
| Grande | R$ 1.835,98 | R$ 2.570,37 | R$ 3.304,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
