Trabalhador de Extração Florestal em Geral — Salário Brasil

R$ 1.759,45 /mês média +5,6% em relação a 2025

CBO 6321-25 • Atualizado em • 63.007 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.032,44 (piso) até R$ 2.035,74 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.032

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.710

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.036

maiores salários

👥 Profissionais i

63.007

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 2.991

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.408

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

0%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,00

mais admissões

51

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: 117 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 49,9% • Volume: 63.007

Hoje um Trabalhador de Extração Florestal em Geral ganha em média R$ 1.759,45 para uma jornada de 44h semanais, com base em 63.007 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Trabalhador de Extração Florestal em Geral pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.032,44 e o teto salarial de R$ 2.035,74.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Trabalhador de Extração Florestal em Geral em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

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📍 Salário por Estado

MS MG PA
PR
RS

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
Curitiba
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 22 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Serviços florestais de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Agua Clara

13

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 2%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 6%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 48%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

50

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,5 anos

31,6 → 32,1 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,0

5,5 → 5,5 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,7 p.p.

9,6% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+6,0%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,52

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

-2,8%

8.744 → 8.500 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), as principais mudanças no perfil de Trabalhador de Extração Florestal em Geral foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Trabalhador de Extração Florestal em Geral i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarelaIndígena
Homem ♂100%93%93%95%98%
Mulher ♀100%94%92%n/dn/d
8% Maior disparidade salarial: Mulher preta ganha 92% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 93% 93% 6,9%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Trabalhador de Extração Florestal em Geral, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 7,2%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Trabalhador de Extração Florestal em Geral i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

110

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 1.811

mensal

🕐 Jornada PCD

44h

semanais

📊 Comparativo

2.87%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,13%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+0,03 p.p.

0,10% → 0,13%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,13% das novas contratações de Trabalhador de Extração Florestal em Geral foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Trabalhador de Extração Florestal em Geral PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 44h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Trabalhador de Extração Florestal em Geral
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Trabalhador de Extração Florestal em Geral. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Trabalhador de Extração Florestal em Geral são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Trabalhador de Extração Florestal em Geral.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Trabalhador de Extração Florestal em Geral entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Trabalhador de Extração Florestal em Geral está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Cortador Descascador de Toras Classificador de Toras Derrubador - na Extração de Madeira Marcador de Toras Abatedor - na Extração de Madeira Descascador de Árvores Explorador de Madeira Casqueador de Toras Identificador Florestal

📋 Descrição sumária do CBO 6321-25

O Trabalhador de Extração Florestal em Geral realiza atividades em uma ou mais áreas de manejo sustentável e de extração de madeira, podendo atuar em inventário de florestas, medição florestal, extração de madeira, movimentação de material extraído e reflorestamento. Mantém ferramentas e instrumentos de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Pode treinar equipe de trabalho para as atividades. Cumpre procedimentos de manejo florestal, normas regulamentadoras do Serviço Florestal Brasileiro e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Realizar medições
  • Demonstrar competências pessoais
  • Transportar Árvores, toras e toretes
  • Condicionar solo para plantio
  • Extrair madeira
  • Inventariar florestas
  • Reflorestar Áreas
  • Empregar medidas de segurança
  • Observar presença de ganchos em toras
  • Apanhar sementes em árvores
  • Desgalhar árvores
  • Marcar pontos de cortes em árvores
  • Conferir inclinação de árvores
  • Separar roletes de madeira
  • Observar direção de vento
  • Aceirar plantações
  • Treinar colegas de trabalho
  • Dar prova de resistência física
  • Demonstrar raciocínio quantitativo
  • ver mais...

📉 Série histórica — Trabalhador de Extração Florestal em Geral CBO 6321-25

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+51,2% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Trabalhador de Extração Florestal em Geral

Salário base CLT • 63.007 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.032 R$ 24.389 R$ 508 R$ 9,24
Média salarial R$ 1.759 R$ 21.113 R$ 440 R$ 8,00
1º Quartil R$ 1.611 R$ 19.332 R$ 403 R$ 7,32
Mediana R$ 1.710 R$ 20.520 R$ 428 R$ 7,77
3º Quartil R$ 1.834 R$ 22.008 R$ 459 R$ 8,34
Teto salarial R$ 2.036 R$ 24.429 R$ 509 R$ 9,25
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6321-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Trabalhador de Extração Florestal em Geral no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 8.75% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 31.562 admissões e 31.445 desligamentos formais para o cargo de Trabalhador de Extração Florestal em Geral no Brasil, totalizando 63.007 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +117 postos (0.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

3.119

05/2025

📤 Admissões — fim i

2.846

04/2026

🔄 Situação i

Com baixa demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

63.007

31.562 adm · 31.445 desl

⚖️ Saldo líquido i

+117

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,00

equilibrado

🔁 Rotatividade i

49.9%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Trabalhador de Extração Florestal em Geral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
6321-10 Auxiliar de dendrometria 2.417,65
6321-15 Auxiliar de inventário 2.048,20
6321-20 Ajudante de derrubada 2.030,02
6321-05 Classificador de toras 1.796,93
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6321-25 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Trabalhador de Extração Florestal em Geral