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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9101-25
O Mestre Mecânico de Conicaleira supervisiona atividades de manutenção preventiva, preditiva, corretiva e emergencial de máquinas industriais têxteis. Planeja e inspeciona a realização da manutenção produtiva total. Promove melhorias e inovações tecnológicas no processo de manutenção. Estabelece indicadores da qualidade da manutenção e elabora documentação técnica. Coordena construção de equipamentos para linha de produção e instalação de máquinas. Administra e supervisiona recursos humanos. Administra recursos financeiros. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar manutenção corretiva e emergencial de máquinas e equipamentos industriais, comerciais
- Trabalhar com segurança
- Elaborar documentação técnica
- Estabelecer indicadores da qualidade da manutenção de máquinas/equipamentos industriais, comerciais
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar manutenção preventiva e preditiva de máquinas e equipamentos industriais, comerciais
- Administrar recursos financeiros
- Coordenar construção de equipamentos para linha de produção e instalação de máquinas e equipamentos
- Administrar recursos humanos
- Demonstrar segurança nas decisões
- Controlar custos setoriais
- Monitorar o cumprimento de normas de segurança
- Desenvolver peças e componentes inexistentes e especiais
- Implementar medidas de emergência
- Avaliar disponibilidade de equipamentos
- Demonstrar perseverança
- Revisar indicadores da qualidade
- Inspecionar a realização da manutenção produtiva total
- Coordenar a construção de equipamentos de segurança coletiva
- Analisar tempo médio entre falhas
- Reduzir custos, por meio da nacionalizaçao de componentes
- Definir perfil da equipe
- Emitir relatórios de manutenção
- Inspecionar a limpeza de trocadores de calor
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre Mecânico de Conicaleira CBO 9101-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre Mecânico de Conicaleira
Salário base CLT • 272 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.038 | R$ 72.461 | R$ 1.510 | R$ 27,45 |
| Média salarial | R$ 6.406 | R$ 76.869 | R$ 1.601 | R$ 29,12 |
| 1º Quartil | R$ 3.671 | R$ 44.052 | R$ 918 | R$ 16,69 |
| Mediana | R$ 5.846 | R$ 70.152 | R$ 1.462 | R$ 26,57 |
| 3º Quartil | R$ 8.006 | R$ 96.075 | R$ 2.002 | R$ 36,39 |
| Teto salarial | R$ 10.410 | R$ 124.917 | R$ 2.602 | R$ 47,32 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9101-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre Mecânico de Conicaleira no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 88 admissões e 184 desligamentos formais para o cargo de Mestre Mecânico de Conicaleira no Brasil, totalizando 272 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 96 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
14
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
272
88 adm · 184 desl
⚖️ Saldo líquido i
-96
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,48
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
32.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre Mecânico de Conicaleira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9101-30 | Mestre de manutenção de máquinas operatrizes | 6.292,34 |
| 9101-20 | Supervisor de manutenção de máquinas gráficas | 5.979,60 |
| 9101-15 | Coordenador de manutenção eletrônica | 5.709,34 |
| 9101-05 | Chefe de manutenção mecânica de sistemas operacionais | 4.974,29 |
| 9101-10 | Supervisor de manutenção de aparelhos térmicos, de climatização e de refrigeração | 4.325,83 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9101-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
