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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9101-05
O Chefe de Manutenção Mecânica de Sistemas Operacionais supervisiona atividades de manutenção mecânica preditiva, preventiva, corretiva e emergencial de sistemas operacionais. Promove melhorias e inovações tecnológicas no processo de manutenção. Estabelece indicadores de qualidade da manutenção e elabora documentação técnica. Coordena a instalação de máquinas e a construção de equipamentos para linha de produção. Administra e supervisiona recursos humanos da área de manutenção. Administra recursos financeiros relacionados às atividades de manutenção. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Estabelecer indicadores da qualidade da manutenção de máquinas/equipamentos industriais, comerciais
- Administrar recursos financeiros
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar manutenção corretiva e emergencial de máquinas e equipamentos industriais, comerciais
- Coordenar construção de equipamentos para linha de produção e instalação de máquinas e equipamentos
- Supervisionar manutenção preventiva e preditiva de máquinas e equipamentos industriais, comerciais
- Elaborar documentação técnica
- Administrar recursos humanos
- Trabalhar com segurança
- Reduzir custos, por meio da nacionalizaçao de componentes
- Monitorar o cumprimento de normas de segurança
- Elaborar cronograma de manutenção
- Monitorar a organização de equipamentos, segundo leiautes
- Demonstrar perseverança
- Controlar absenteísmo
- Interpretar diagnóstico de defeitos
- Especificar equipamentos
- Monitorar tratamento de água de caldeiras
- Manter-se tecnologicamente atualizado
- Demonstrar equilíbrio emocional
- Interpretar desenhos de projetos
- Demonstrar segurança nas decisões
- Revisar indicadores da qualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Manutenção Mecânica de Sistemas Operacionais CBO 9101-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Manutenção Mecânica de Sistemas Operacionais
Salário base CLT • 19.185 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.626 | R$ 67.507 | R$ 1.406 | R$ 25,57 |
| Média salarial | R$ 4.974 | R$ 59.691 | R$ 1.244 | R$ 22,61 |
| 1º Quartil | R$ 3.420 | R$ 41.040 | R$ 855 | R$ 15,55 |
| Mediana | R$ 4.598 | R$ 55.176 | R$ 1.150 | R$ 20,90 |
| 3º Quartil | R$ 5.851 | R$ 70.212 | R$ 1.463 | R$ 26,60 |
| Teto salarial | R$ 7.607 | R$ 91.290 | R$ 1.902 | R$ 34,58 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9101-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Manutenção Mecânica de Sistemas Operacionais no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 9% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 8.477 admissões e 10.708 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Manutenção Mecânica de Sistemas Operacionais no Brasil, totalizando 19.185 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2.231 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
779
04/2025
📤 Admissões — fim i
856
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
19.185
8.477 adm · 10.708 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2.231
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Manutenção Mecânica de Sistemas Operacionais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9101-25 | Mestre de manutenção de máquinas de cardas | 6.405,74 |
| 9101-30 | Mestre de manutenção de máquinas operatrizes | 6.292,34 |
| 9101-20 | Supervisor de manutenção de máquinas gráficas | 5.979,60 |
| 9101-15 | Coordenador de manutenção eletrônica | 5.709,34 |
| 9101-10 | Supervisor de manutenção de aparelhos térmicos, de climatização e de refrigeração | 4.325,83 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9101-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
