🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9101-25
O Mestre de Manutenção de Máquinas de Fiação supervisiona atividades de manutenção preventiva, preditiva, corretiva e emergencial de máquinas industriais têxteis. Planeja e inspeciona a realização da manutenção produtiva total. Promove melhorias e inovações tecnológicas no processo de manutenção. Estabelece indicadores da qualidade da manutenção e elabora documentação técnica. Coordena construção de equipamentos para linha de produção e instalação de máquinas. Administra e supervisiona recursos humanos. Administra recursos financeiros. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar recursos financeiros
- Trabalhar com segurança
- Administrar recursos humanos
- Estabelecer indicadores da qualidade da manutenção de máquinas/equipamentos industriais, comerciais
- Elaborar documentação técnica
- Supervisionar manutenção corretiva e emergencial de máquinas e equipamentos industriais, comerciais
- Supervisionar manutenção preventiva e preditiva de máquinas e equipamentos industriais, comerciais
- Coordenar construção de equipamentos para linha de produção e instalação de máquinas e equipamentos
- Treinar pessoal da empresa e terceirizados
- Controlar a organização e limpeza dos setores
- Implantar sistemas informatizados de manutenção
- Expressar-se com clareza
- Manifestar liderança
- Analisar contratos de terceiros - capacidade técnica
- Avaliar tempo médio de resposta do serviço
- Manter relacionamento interpessoal
- Planejar a manutenção produtiva total
- Contatar fornecedores para trabalhos especializados
- Projetar instalações
- Inspecionar a realização da manutenção produtiva total
- Demonstrar raciocínio indutivo e dedutivo
- Elaborar cronograma de manutenção
- Controlar custos setoriais
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Manutenção de Máquinas de Fiação CBO 9101-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Manutenção de Máquinas de Fiação
Salário base CLT • 254 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.295 | R$ 63.541 | R$ 1.324 | R$ 24,07 |
| Média salarial | R$ 6.525 | R$ 78.298 | R$ 1.631 | R$ 29,66 |
| 1º Quartil | R$ 3.608 | R$ 43.290 | R$ 902 | R$ 16,40 |
| Mediana | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 27,27 |
| 3º Quartil | R$ 8.318 | R$ 99.819 | R$ 2.080 | R$ 37,81 |
| Teto salarial | R$ 10.815 | R$ 129.785 | R$ 2.704 | R$ 49,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9101-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre de Manutenção de Máquinas de Fiação no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 75 admissões e 179 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Manutenção de Máquinas de Fiação no Brasil, totalizando 254 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 104 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
08/2025
📤 Admissões — fim i
4
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
254
75 adm · 179 desl
⚖️ Saldo líquido i
-104
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,42
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
29.5%
moderada
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Manutenção de Máquinas de Fiação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9101-30 | Mestre de manutenção de máquinas operatrizes | 6.389,73 |
| 9101-20 | Supervisor de manutenção de máquinas gráficas | 5.848,18 |
| 9101-15 | Coordenador de manutenção eletrônica | 5.740,04 |
| 9101-05 | Chefe de manutenção mecânica de sistemas operacionais | 5.097,00 |
| 9101-10 | Supervisor de manutenção de aparelhos térmicos, de climatização e de refrigeração | 4.549,42 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9101-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
