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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9101-15
O Coordenador de Manutenção Eletrônica supervisiona atividades de manutenção preditiva, preventiva, corretiva e emergencial de bombas, motores, compressores e equipamentos de transmissão. Planeja e inspeciona a realização da manutenção produtiva total. Promove melhorias e inovações tecnológicas em manutenção. Estabelece indicadores da qualidade da manutenção e elabora documentação técnica. Coordena a instalação de máquinas e a construção de equipamentos para linha de produção. Administra e supervisiona recursos humanos. Administra recursos financeiros. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar manutenção preventiva e preditiva de máquinas e equipamentos industriais, comerciais
- Administrar recursos financeiros
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar construção de equipamentos para linha de produção e instalação de máquinas e equipamentos
- Elaborar documentação técnica
- Supervisionar manutenção corretiva e emergencial de máquinas e equipamentos industriais, comerciais
- Administrar recursos humanos
- Estabelecer indicadores da qualidade da manutenção de máquinas/equipamentos industriais, comerciais
- Acompanhar start up de equipamentos
- Identificar necessidades de especialização dos funcionários
- Cadastrar equipamentos
- Interpretar diagnóstico de defeitos
- Monitorar equipes de manutenção têxtil
- Determinar prioridades
- Analisar produtividade de equipamentos e serviços
- Analisar tempo médio entre falhas
- Avaliar disponibilidade de equipamentos
- Acompanhar testes de componentes de segurança, conforme nr-013
- Inspecionar a limpeza de trocadores de calor
- Analisar qualidade do program 5s
- Treinar pessoal da empresa e terceirizados
- Coordenar a construção de equipamentos de segurança coletiva
- Revisar indicadores da qualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Manutenção Eletrônica CBO 9101-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Manutenção Eletrônica
Salário base CLT • 670 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.168 | R$ 62.019 | R$ 1.292 | R$ 24,04 |
| Média salarial | R$ 5.733 | R$ 68.799 | R$ 1.433 | R$ 26,67 |
| 1º Quartil | R$ 3.142 | R$ 37.704 | R$ 786 | R$ 14,61 |
| Mediana | R$ 4.903 | R$ 58.830 | R$ 1.226 | R$ 22,80 |
| 3º Quartil | R$ 7.456 | R$ 89.474 | R$ 1.864 | R$ 34,68 |
| Teto salarial | R$ 9.694 | R$ 116.334 | R$ 2.424 | R$ 45,09 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9101-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Coordenador de Manutenção Eletrônica no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 16.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 288 admissões e 382 desligamentos formais para o cargo de Coordenador de Manutenção Eletrônica no Brasil, totalizando 670 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 94 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
24
05/2025
📤 Admissões — fim i
20
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
670
288 adm · 382 desl
⚖️ Saldo líquido i
-94
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador de Manutenção Eletrônica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9101-25 | Mestre de manutenção de máquinas de cardas | 6.470,27 |
| 9101-30 | Mestre de manutenção de máquinas operatrizes | 6.346,07 |
| 9101-20 | Supervisor de manutenção de máquinas gráficas | 6.062,78 |
| 9101-05 | Chefe de manutenção mecânica de sistemas operacionais | 4.998,11 |
| 9101-10 | Supervisor de manutenção de aparelhos térmicos, de climatização e de refrigeração | 4.380,74 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9101-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
